如果你是部门领导，你接受的最大年纪的工程师是多大？

amyyah · 发表于 2014-6-27 12:52:40

dorisxiaowei 发表于 2014-6-24 11:24
可以接受大龄的，不过这个人要能沉的住气，可能要被年轻人管理

“管理”，其内涵与外延都很大

guiderail · 发表于 2014-7-21 09:59:53

我觉得年龄不是问题，主要看自己的能力，虽然说十年的和五年的经验差不多，但是总还差一些，老板如果信任你，那就不用考虑那些问题，主要是看自己怎么把自己推销给老板。

yijindz · 发表于 2014-8-13 16:02:11

路过...涨知识

laohunhun · 发表于 2014-8-17 19:54:27

四十岁的在这个行业里，还能谋到什么样的职位？

h_r_h_r · 发表于 2014-8-18 10:11:10

说实话,过40后很难

a1062069816 · 发表于 2014-8-20 08:41:32

上了年纪还不往管理层转？

rren · 发表于 2014-8-20 18:26:25

35岁后，主要看公司，看老板，总得来说管理和外企是出路。创业也可以考虑。

CJIAJIA · 发表于 2014-8-25 16:04:07

30岁在这个行业，普通公司就已经淘汰了，所以选择面逐渐狭窄

jasonlamp · 发表于 2014-8-28 22:10:28

30岁，有家有孩子，在这个行业基本没啥优势了

8051 · 发表于 2014-8-31 12:18:05

hstyleenan 发表于 2014-5-2 11:00
太有经验了是很难找到工作的，刚毕业的新人想不通吧，怎么会因为太有经验而找不工作呢。

太有经验的人往 ...

挑大梁的人每个公司都是个把两个而已的，你去已经有挑梁的公司当然会受到顾忌，换工作要摸准对方需求，对方没这方面的人自然不会嫌弃，实际上这样的人在这个圈子里时间久了，往往不需要再靠投简历这种方式来寻找机会，很多时候是圈子里的人脉介绍，就会有不少好的机会，而且还知根底，风险小。

zhangqi1110 · 发表于 2014-8-31 16:37:58

承接MTK,展讯硬件设计。2225318378

ponyofworld7 · 发表于 2014-9-5 09:29:11

8051 发表于 2014-8-31 12:18
挑大梁的人每个公司都是个把两个而已的，你去已经有挑梁的公司当然会受到顾忌，换工作要摸准对方需求，对 ...

这个说的靠谱！

andyandywsc1 · 发表于 2014-9-6 10:15:50

年龄不是问题，关键是能力

hechuan · 发表于 2014-9-10 20:13:17

哎，其实看了你们那么多回复，最大的感慨就是，“这些人都是牛人啊”。情何以堪，我还是水一发悄悄地领走我的RD币吧..

wuye1051 · 发表于 2014-9-10 23:19:17

看来要考虑转行了来自: Android客户端

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