如果你是部门领导，你接受的最大年纪的工程师是多大？

joneyoung · 发表于 2014-1-14 15:02:48

做技术的，35岁的确要考虑考虑了。嘿嘿

sunyingwei · 发表于 2014-1-14 20:57:12

现在的营养生活上去了。。50岁和30岁应该没什么区别。一般在35岁会选择自己熟悉的领域去在更进一步，

jully007 · 发表于 2014-1-20 11:56:13

不能高很多，否则有代沟。

wjqarchy · 发表于 2014-1-26 14:04:32

快35了，还做技术，迷茫啊

rock0008 · 发表于 2014-2-27 15:28:50

是啊，在过几年就到35分水岭了，是要早作打算了！～

edwarddsh · 发表于 2014-3-14 17:38:07

很有危机感啊

fredzou · 发表于 2014-3-27 23:38:31

还是要看能力或为人处事

D_Cross · 发表于 2014-4-22 13:23:49

我觉得工程师，如果基于最初级的技术，是可以通用的，所以没必要转行，一转行反而限制了自己的灵活性，不过如果只是充当元件商和PM之间的沟通人的话，那就没啥必要了，这种可以转行做PM

13662640600 · 发表于 2014-4-24 15:34:00

[em01]

KID_YangFan · 发表于 2014-5-2 10:06:38

如楼上几位朋友说的，
并不是不愿意招大龄工程师，但有很多现实的问题。
到了30岁朝上，大家都有房子、车子、孩子的压力，薪资待遇是需要考虑的问题。
同样的工作内容，老板们当然要找薪资低的，
如果你能证明你的能力，当然可以拿到高新。
小公司是如此，靠能力和做事说话。
大公司会多一些大龄的做技术的人，因为有需要。

现在三年工作经验，都没做过啥的小伙子，就开价10k+，
让人头痛啊。

hstyleenan · 发表于 2014-5-2 11:00:26

太有经验了是很难找到工作的，刚毕业的新人想不通吧，怎么会因为太有经验而找不工作呢。

太有经验的人往往会对别人构成威胁，压制别人的出头机会，和表现机会，提升的机会。领导也担心控制不住，所以一般太资深的反而不收待见。

Hugo801122 · 发表于 2014-5-5 02:56:21

一般都设置35岁上线。

Theworld · 发表于 2014-5-5 14:41:34

80后现在开始很尴尬了

kaiku · 发表于 2014-5-9 11:23:08

我完全可以接受50 甚至60 的工程师。怎么说呢，技术基础牢固，或许不够新，但是足够应用。人也比年轻的好沟通，现在年轻人动不动直接离职了。刚刚费心培养几天，走了？

kaiku · 发表于 2014-5-9 11:23:26

我完全可以接受50 甚至60 的工程师。怎么说呢，技术基础牢固，或许不够新，但是足够应用。人也比年轻的好沟通，现在年轻人动不动直接离职了。刚刚费心培养几天，走了？

怎么今天反应这么慢，点了一下，以为没出去。又点一次。

zhaoren · 发表于 2014-6-8 18:55:02

35往上难找工作

hualinpan · 发表于 2014-6-11 20:05:13

35没问题，要的别比工作三年的高就可以，而且要能经得起加班，加班，连续加班，试问，你能做到吗？

ponyofworld7 · 发表于 2014-6-20 16:38:24

我们这边软件的35+不少，本人也算一个。硬件的40+，甚至50+的都有，而且薪水估计是你不能想象的。以前也觉得35+要转行什么的，现在看来就是个笑话。每个人都去做管理？每个人都去做市场？除了技术外，我觉得你选准个行业更重要，一个行业做成专家，这样才是长久之计！

fengmo44 · 发表于 2014-6-20 19:27:00

呃。。。

但是大公司不好进啊，估计很多人也都是在里面很多年了吧。如果这些人再出去找工作，就不容易了。

专家也不需要那么多，不是吗？

dorisxiaowei · 发表于 2014-6-24 11:24:23

可以接受大龄的，不过这个人要能沉的住气，可能要被年轻人管理

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