如果你是部门领导，你接受的最大年纪的工程师是多大？

fengmo44 · 发表于 2013-11-20 15:58:47

本帖最后由 fengmo44 于 2013-11-20 16:00 编辑

最近很多公司裁员，自然也有很多年纪很大的工程师失业了。跟20多的小年轻不同，可能很多公司不愿意接受年纪大的工程师。

对于我们这些奔四的人，以后的就业前景到底如何？

如果你是部门的领导，或者假设你是部门领导，你对手下的工程师年龄有何要求。

当然大公司可能会稍微宽泛点，需要经验较为丰富的。小公司可能年纪稍微大些就不会考虑了。

相信很多RD都没在合适的年纪跳出工程师这个圈子，那么大家就来一起关注下这个结果吧。投了票的最好也说一下原因。

fengmo44 · 发表于 2013-11-20 16:45:00

看到两位老板投了50岁，感激涕零啊~~ 难道我们还能混十几年？

810212 · 发表于 2013-11-20 19:46:24

主要看工作能力了，这个应该不会看的很多，公司如果不行了，谁都不会避免的。。干不了活的先走了。。。

ponyofworld7 · 发表于 2013-11-21 09:33:12

我觉得在IT的很多公司还是期望要有工作经验的工程师。而且我个人觉得70后的责任感比80,90会稍微强些。

skyinlove2011 · 发表于 2013-11-21 09:48:01

技术骨干和管理人员那年纪无所谓吧。普通工程师？反正我自己肯定转行吧。

qqone · 发表于 2013-11-21 10:00:28

看来一部分人年纪大了注定只能失业了

fengmo44 · 发表于 2013-11-21 10:11:39

skyinlove2011 发表于 2013-11-21 09:48
技术骨干和管理人员那年纪无所谓吧。普通工程师？反正我自己肯定转行吧。

管理人员肯定另说了，职业寿命比工程师肯定要长5-10年的。技术骨干？一个公司需要几个技术骨干呢？

此外我是在手机行业，这个行业10年经验与20年经验真的没大区别，其实5年以上都没什么问题，反正总是可以找到原厂供应商来解决问题。所以没什么技术骨干之说。

看了结果最多的结果是35，看来是该尽快考虑转行了。

skyinlove2011 · 发表于 2013-11-21 10:24:15

fengmo44 发表于 2013-11-21 10:11
管理人员肯定另说了，职业寿命比工程师肯定要长5-10年的。技术骨干？一个公司需要几个技术骨干呢？

此 ...

主要还是薪水待遇上面的问题。对于一部分公司来说，5年和10年做事是一样的，但是薪水要求明显不一样。

Ginaaaa · 发表于 2013-11-21 11:34:36

看这意思，说在北京上海裁员的芯片公司还真是B啊。。。
你可以考虑转技术市场方向，应该会好些

gg021gg · 发表于 2013-11-21 13:29:31

本帖最后由 gg021gg 于 2013-11-21 13:31 编辑

我觉得，老家伙，要想不失业，核心还是，要有好的性价比，
工作难易度，要更困难，公司要老家伙，不是来解决初级问题的，
工作完成速度，要更快，
薪酬要求，要更低，
就跟小米的手机玩法一样，高性价比。
如果老家伙，工作简单，做得还慢，薪酬还要得多，你说哪个凯子老板愿意要？

fengmo44 · 发表于 2013-11-22 10:39:22

投35岁的果然是最多的，35岁还没转行而且公司也不会养老的同仁们有啥计划？

caesarmo · 发表于 2013-11-23 23:55:46

单做技术很多公司都是35，超过40很困难，

facai · 发表于 2013-11-24 22:47:45

其实只要你薪水上的要求有自知之明，可以一辈子做工程师的

song770110 · 发表于 2013-11-25 13:36:36

随着这几年电子行业越来越产能过剩、越来越不景气，看来我们做工程师的人只能早退喽，国家的延退政策我们是无能为力的！！

F45566 · 发表于 2013-11-25 13:43:11

facai 发表于 2013-11-24 22:47
其实只要你薪水上的要求有自知之明，可以一辈子做工程师的

此言差矣
这样讲啦你若有10年经验却只要求刚毕业菜鸟的薪水
那每个老板十顾茅庐也要抢到你
问题是此时的你  有老婆小孩车贷房贷不是单身时期一人饱全家饱
人家小伙子年轻单身假日加班熬夜赶工不喊累
你有家庭  体力又不如年轻人  跟人家拼这种苦力活
你愿意吗 ??

再来10楼大侠谈到
老家伙，要想不失业，核心还是，要有好的性价比，
工作难易度，要更困难，公司要老家伙，不是来解决初级问题的，

问题是楼主都说了  一个公司需要几个技术骨干呢？
这里不是美国  不是日本  不是欧洲
鲜少那种老RD干到退休的神话

事实上以老板眼光  10年RD跟5年RD 工作难易度是一样的
但10年RD要求薪资较高其性价比当然大输

在老板眼中  你若能带领一个Team  做出案子
这才是凌驾于RD的技术面  难度更进阶的任务
以案子角度而言  RD不是最重要  八面玲珑可能更重要莫以技术看天下

换句话说  两个求职者  都是10年RD经验薪资要求也一样
前者应征RD
后者有Project leader经验  应征小主管
老板眼中  会觉得花一样的钱请后者较划算

当然有些RD  天生技术狂你叫他做管理  作领导  等于叫姚明打棒球
放错位置的人才  便是庸才
所以有些RD过了年纪  又不想升管理职的
会去外商延续RD生命

简单讲  以国内而言  35岁是第一个分水岭
这年纪以前最好要卡到小主管缺
原公司升不上去  就跳去别间找
或是精进英文能力想办法进去外商
否则过了这年纪
当小主管  没经验又不够力
对案子掌握度见树不见林只懂RD那块
去外商  英文又破烂你说怎么办?

此时真的会开始被Review性价比
不是危言耸听你我都一样
共勉之

fengmo44 · 发表于 2013-11-25 14:15:31

本帖最后由 fengmo44 于 2013-11-25 14:21 编辑

如果性价比高就能有机会还行。现在问题严重在于性价比高不如价低。

举个例子，毕业5年，战斗力1万，要价1万。你呢，毕业15-20年，战斗力5万，要价3万。

性价比是高了，但是人家用不上你那么高的战斗力啊，1万战斗力足够。就好比你的工作不是魔人布欧，不需要超级赛亚3那么牛的人，

你想说那你也把要价降到1万。可是年纪大些的同仁们都知道，老婆孩子加养房养车，生活费最低也得在1万附近，所以你拿少的钱根本活不下去。

外企是好些，里面的工程师年纪可以稍大，但是没有哪个企业稳定到能让我们养老。

从现状来看，路只有一条了，肯定是转到一个职业寿命长的行业。比如街头卖烤地瓜，租个摊子卖麻辣烫==

awp666 · 发表于 2013-11-26 11:36:38

已经在未雨绸缪了。分配部分时间给第二职业做预热。勤加努力，望有成效。

fengmo44 · 发表于 2013-11-27 10:24:59

awp666 发表于 2013-11-26 11:36
已经在未雨绸缪了。分配部分时间给第二职业做预热。勤加努力，望有成效。

要多向你学习了，主要是没找到合适的方向。迷茫啊

awp666 · 发表于 2013-11-27 13:45:28

fengmo44 发表于 2013-11-27 10:24
要多向你学习了，主要是没找到合适的方向。迷茫啊

别介，比我更早找到方向的人多了去了。方向不外乎几种，每种都有同事选择：公务员，做市场，当领导，死不了的外企，跟着牛人开公司，做投资，搞副业。看你性格和机遇适合干什么了。

liguoping898 · 发表于 2013-11-27 17:33:52

年龄不是问题，主要看做事。

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