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发表于 2007-2-8 09:37:31
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现在Cellon已被MBO收购,但MBO的管理层有无想过怎样安抚人心?
决定留下的员工,没有年底双薪可拿,对待即将离开的员工以死拖赖磨的方式,逼员工自行离职,不愿意拿出相应的n+1赔赏金.况且,今后公司的发展方向及其经营前景,一切的一切都是未知数.
Dave盼望两年后上市,许诺给旗下员工分配内部股票, 与画饼充饥焉何不同?
公司管理层对员工没有一点诚意, 如何收拢已散的人心?
我想, Dave的做法不太明知, 人心向背,大势已去.应尽量妥善解决员工的去留问题. 该走的让其高高兴兴离开,该为他们争取的,应尽Cellon总经理的职责,为员工争取应得的利益,而不应采取向后拖延的态度,给员工没有一个明确的合理的说法,以苛刻的手段来限制员工的去留,不是明知之举!!!
因为Dave你仍然要开公司,你还要用人,即将离职员工的今天,就是决定留下的员工的明天. 许诺今后公司发展起来后公司如何兑现奖金和分红,倒不如现在就妥善解决员工的去留问题, 设身处地的为仅仅拿微薄薪水的员工考虑,考虑他们的实际困难. 象你这样的老总级的人物该有几个? 靠工资生存的员工又有多少?
况且故意拖延员工的合同续签和拖延支付离职员工的赔偿金 有悖于劳动法.自宣布收购Cellon公司之日起,就应主动考虑和尽快支付离职员工的赔偿金,采取无限期的拖延方式,是违背劳动法的! 深圳市南山区劳动局信访办的投诉电话是:12333.
身为Cellon公司的前总经理,摇身一变, 与Cellon公司没有任何干系了, 离职员工的赔偿金该找谁要去呢? 再没有完全脱离Cellon之前,希望你还要承担你应尽的总经理的责任和义务!!! |
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