某行业顶级通信跨国集团急求“手机”相关各型人才

AdaY8

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dengjj750

朵维[em10]

AdaY8

dengjj750 发表于 2013-9-6 08:45
朵维

不是朵唯的

AdaY8

下班后十种有效放松方法

将工作留在办公室
下班时尽量不要将工作带回家中(即使是迫不得已，每周在家里工作不能超过两个晚上)。

提前为下班做准备
在下班两个小时前列一个清单，弄清哪些是你今天必须完成的工作、哪些工作可以留待明天。这样你就有充足的时间来完成任务，从而减少工作之余的担心。

在住所门口放置一个杂物盒
购买或制作一个大篮子或是木头盒，把它放在住所门口。走进家门后立即将公文包或是工具袋放到里面，第二天出门之前绝不去碰它。

静坐
在进晚餐、去健身房锻炼或是抱起小孩之前，花上3-5分钟闭上眼睛做深呼吸。想象着将新鲜空气吸入腹部，将废气彻底呼出。这样就能够清醒头脑，卸下工作的压力。

将困难写下来
如果在工作当中遇到很大的困难，回家后仍然不可能放松，那么请拿起笔和纸。一口气将所遇到的困难或是不愉快下来，写完后那张纸撕下扔掉。

创立某种“仪式”
给自己创立某种“仪式”，以它为界将每天的工作和家庭生活分开。这种“仪式”可以是与在餐桌上与孩子谈论学校的事情，也可以是喝上一大杯柠檬汁。

将家里收拾整洁
一个杂乱无章的家会给你一种失控的感觉，从而放大了白天的压力。睡觉前花上5分钟收拾一下住所，第二天你就可以回到一个整洁优雅的家了。

借助音乐
在准备晚餐、支付账单或是洗衣服时放一些自己喜欢的音乐。欢快、好听的音乐能够给你在干家务时增添不少乐趣。

合理安排家务
如果想要在一夜之间把所有的家务干完，你自然会感到紧张和焦虑。相反，如果能够合理安排或是将一些家务留到周末再处理，就能使做家务成为工作之余的放松手段。

下班路上的享受
如果是驾车下班，可以放自己喜欢的CD或是录音书；如果是坐公车或是地铁，则可以读一章小说……总之，下班路上花上几分钟做自己喜欢的事情有助于缓解工作的紧张情绪。

AdaY8

两天不在，怠慢刷新！职位还在进行，大家踊跃关注！两天不在，怠慢刷新！职位还在进行，大家踊跃关注！两天不在，怠慢刷新！职位还在进行，大家踊跃关注！两天不在，怠慢刷新！职位还在进行，大家踊跃关注！两天不在，怠慢刷新！职位还在进行，大家踊跃关注！两天不在，怠慢刷新！职位还在进行，大家踊跃关注！两天不在，怠慢刷新！职位还在进行，大家踊跃关注！两天不在，怠慢刷新！职位还在进行，大家踊跃关注！

applebad

很多hunter都在为 Ss招人  这么长时间 还没找到？

AdaY8

applebad 发表于 2013-9-9 15:42
很多hunter都在为 Ss招人  这么长时间 还没找到？

不光是找不到啊，主要还是企业发展持续有人才需求啊！

AdaY8

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AdaY8

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AdaY8

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AdaY8

[转载] 会影响你一生的几句话
第一句话：生命是一种过程
事情的结果尽管重要，但做事情的过程更重要，因为结果好了我们会很快乐，但过程使我们感到生命很充实。生命本身其实没有任何意义，只是你自己赋予你的生命一种你希望实现的意义，因此享受生命的过程本身就很有意义。
第二句话：优秀是一种习惯
这话是古希腊哲学家亚里士多德说的。其实人除了脾气会因为天性而有所不同外，其他东西基本都是后天形成的，是家庭影响和教育的结果。所以，我们的一言一行都是日积月累养成的习惯。有的人形成了很好的习惯，有的人形成了很坏的习惯。所以，从现在起我们就要把优秀变成一种习惯，使我们对优秀的行为习以为常，变成我们的第二天性。让我们习惯性地去创造、思考，习惯性地去认真做事情，习惯性地对别人友好，习惯性地欣赏大自然。
第三句话：两点之间最短的距离不一定是直线
在处理人与人的关系以及做事的过程中，我们很难直截了当地把事情做好。有时需要等待，有时需要合作，有时需要技巧。你一定知道两点之间直线的距离最短。如果你在走路，从A到B，明明可以直接过去，但所有人都不直走，你就最好也不要走，因为其中肯定有陷阱。
第四句话：只有知道如何停止的人才知道如何加快速度!
滑雪的时候，最大的体会就是停不下来。刚开始学滑雪时没有请教练，结果从山顶滑到山下，实际上是从山顶滚到山下。练了一个星期，终于学会了在坡上停止、滑行、再停止。这时候就发现自己会滑雪了。因为我知道只要我想停，一转身就能停下来。只要能停下来，就不会撞上树，撞上石头、撞上人，就不会被撞死。因此，只有知道如何停止的人，才知道如何高速前进。用汽车来比喻，宝马可以上200公里，奇瑞却只能上150公里，为什么？发动机不相上下，差距在刹车系统，奇瑞上200公里就刹不了车了！

AdaY8

企业里的八种人
人分两类，常态人和非常态人，大家平常讲的都是常态人。其中常态人又分为：人财、人才、人材和人手，非常态人则分为：人物、人在、人灾和人渣。常态人是企业正常运转情况下的人才能力结构，而非常态人是指企业非常情况下或者不健康企业里面存在的一些人。

人财：人财是常态人才中最好的，是能为企业直接带来财富效益的，是企业最需要的人。这类人的特点是积极主动工作，创新性地完成岗位工作，能在组织工作中起到核心和主导作用。
人才：人才是指有才华的人。这些人有专业才能或其他才能，但就是没有或不能转化为效益和财富。人材：人材是指人的基本素质很好，还没有转化企业需要的才能，当然更没有为企业带来财富效益。
人手：人手就是他人工作的助手，是帮助人财等实现效益的人。
人物：人物高于我们平常所讲的人才，从能力和能量上来讲都超乎寻常，是指能为企业解决重大问题、帮助企业实现战略性突破的人。
人在：人在就是指人既没有正面地积极效用，也没有负面的影响，只是在企业中存在着。
人灾：人灾是指为企业带来麻烦的人。这类人只要在企业里存在，就会使企业事故不断、麻烦丛生，最终导致企业经济性损失。
人渣：人渣是指品质有问题，且有非常强的破坏能力的人。这类人心术不正、狡诈，以损人为目的，至于损人后是否利己并不重要。这类人存在的目的就是给他人和组织制造事端、搬弄是非、挑拨离间、嫉贤妒能、内外勾结、制造种种不和谐。

AdaY8

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AdaY8

面试最难的10家公司
1. 麦肯锡咨询公司面试难度级数：3.9难回答的面试问题：“你会如何估算欧洲电动汽车和燃油汽车年度碳排放量的对比情况？”—麦肯锡商业分析员的面试近期求职者的评价：“一路下来，我见到了不少十分有趣且能干的人，过程本身是挺折磨人。在履行全职高管职务的同时进行案例研究培训并非易事，但也很有激励作用。”——麦肯锡管理助理顾问的面试。2. IT咨询公司Thoughtworks面试难度级数：3.9难回答的面试问题：“给我们讲一个主题为‘绿帽子’（Green Hat）的故事。”—ThoughtWorks软件工程师的面试近期求职者的评价：“Thoughtworks的整个招聘流程非常周到。即便是应聘一个运营职位，我都得经历7轮面试。虽然这会让人身心俱疲，但也很有帮助，因为那样我可以见到我未来可能一起共事的很多人，询问问题，并获得真诚的回答。你是否想要在那里工作似乎跟他们是否想要录用你同等重要。”—ThoughtWorks营销人员的面试。3. 波士顿咨询集团面试难度级数：3.8难回答的面试问题：“如果你将你的简历顶部的名字去掉，简历上的哪一行内容会让你的朋友一看就知道是你呢？”——波士顿咨询集团顾问的面试近期求职者的评价：“面试整体上比较轻松，虽然要读懂面试官的意图并不容易。面试之前，必须好好练习下基本的数学，尤其是乘除法。最好在别人面前进行练习，以模拟会面临的压力。看起来一个简单的数学错误都有可能葬送你的录取机会，所以多多练习吧。”—波士顿咨询集团顾问的面试4. 市场研究公司Gartner面试难度级数：3.7难回答的面试问题：“你有30秒的时间来尽可能多地列举出你能想到的棒球棒的用途……”——Gartner客户合伙人的面试。近期求职者的评价：“面试过程强度很大。他们会问一些非常私人的问题，会花大量的时间来试图理解你的‘目的感’。本质上他们是想知道你是否有某种赚大钱的动力。”—Gartner客户经理的面试5. 贝恩咨询公司面试难度级数：3.7难回答的面试问题：“试下估算下2012年奥运会的门票销售收入。”——贝恩咨询公司商业分析师的面试近期求职者的评价：“面试分三轮，面试经理级别逐轮递增，每轮面谈两次，每轮一个案例。整个面试很难，但比较公平。”—贝恩咨询公司助理顾问的面试6. 劳斯莱斯面试难度级数：3.6难回答的面试问题：“你会如何从头开始制造引擎？”—劳斯莱斯制造工程师的面试7. 咨询公司ZS Associates面试难度级数：3.6难回答的面试问题：“波音747的总表面积是多少？”——ZS Associates业务运作助手的面试8. 谷歌面试难度级数：3.6难回答的面试问题：“说一下我国有多少人会连续观看1小时的YouTube视频？”—谷歌搜索质量分析师的面试（新加坡）近期求职者的评价：“整个流程和各轮次的面试都非常艰难，不同寻常，不过非常明确合乎逻辑，信息量很大。其中包括通过电话进行模拟营销，这是最难的部分。你确实需要理解行业和本地市场，需要了解最新的相关技术。”——谷歌电话销售经理的面试9. 医疗技术公司Stryker面试难度级数：3.5难回答的面试问题：“你最不喜欢哪一类人？”—Stryker销售代表的面试10. 营销软件公司HubSpot面试难度级数：3.5难回答的面试问题：“教我点东西吧。”—Hubspot集客营销顾问的面试近期求职者的评价：“先是接受人力资源职员的电话面试，筛选过后再让销售招聘专员的电话面试，之后就是长时间的（我花了两小时）的测试，测试由六个部分组成（个性、词汇、情景问题、类比、数学和字符问题），最后是跟销售经理的面试。”——HubSpot客户经理的面试

AdaY8

新增职位，都来关注！！！
手机企划成本工程师
岗位职责：
1、项目目标成本设定及项目成本核算，为公司的产品规划制定成本目标提供依据；
2、动态监控项目成本，承担降低项目成本管理工作；
3、跟踪手机行业产业链动态，手机器件成本组成分析；
4、负责对新上市机型的信息收集、汇总、分析；
5、新上市手机部品配置、卖点分析，为产品规划提供参考；
6、行业竞争对手动态分析。
任职资格：
1、手机行业企划或成本相关工作一年以上经验；
2、精通手机部分器件的成本分析, 熟悉手机产业链的各个环节；
3、思维活跃、工作积极主动；
4、能把握手机行业总体发展趋势，具有高度敏锐的市场嗅觉；
5、具备很强的市场洞察力及良好的沟通能力、团队精神，能够很好地处理好人际关系；
6、英语CET-4级以上，具有良好的口语沟通能力和读写能力(懂韩语者更佳)。
补充说明：
薪资构成：底薪 + 项目奖金
福利：包吃包住+加班工资（外资标准）
1、个人发展：职业发展：各项培训（入门培训，技术培训，海外研修）、定期晋升、破格晋升；
课题研发：面向全球市场 GSM/WCDMA/TD-SCDMA制式智能及非智能手机的开发。
2、薪酬福利：
富有竞争力的薪酬体系和奖金体系，足额缴纳六险一金（包括商业意外险）；
享受各种带薪休假（年假、婚丧假、公假等）以及员工福利（婚丧假补助等）；
建有一流的办公环境、先进的实验室、仿真室、休息室、图书馆、医务室等；
免费提供白领公寓，家具电器配备完善，文化娱乐设施齐全；
免费提供工作餐（中餐、晚餐）、上下班班车；
解决外地员工户口；
定期组织同好会等多姿多彩的员工活动。
3、非诚勿扰，3年以上即10年本科毕业者可以考虑。
4、具有一定研发背景，以具备部分市场经验为最佳。

kilnut

工作地点在哪里？
做物理层的

hijack998

kilnut 发表于 2014-3-14 22:52
工作地点在哪里？
做物理层的

哥们，这都快一年前发的你给顶上来了。。。。。。。。。。。。

kilnut

想了解一下工作地点具体在哪里啊