新年来了，华为再见了

wuanan · 发表于 2012-1-6 10:59:12

楼主主观心态表现很多哦！

shasha248 · 发表于 2012-1-6 10:32:21

楼主领悟很深刻

dahui04 · 发表于 2012-1-6 09:13:59

楼主已经有自我管理的意识，可喜可贺。

zhangziying · 发表于 2012-1-5 23:40:38

想起来一句话：在里面是等死，出来是找死。
有能力的人是不会在华为的。

likejade · 发表于 2012-1-5 19:08:29

楼主总结得不错，脱离了苦海[em08]

cqulp · 发表于 2012-1-5 17:18:16

不错，不错，有自己的想法。

wawdjbm2008 · 发表于 2012-1-5 15:59:32

楼主，农历新年过我准备华为报道了。。。[em11]

littlehunhun · 发表于 2012-1-5 13:58:27

能看到这些，有前途，恭喜楼主脱离苦海[em14]

cyclonesheep · 发表于 2012-1-5 13:09:06

工作不可怕，问题是在工作中，自己的朋友圈子越来越小，看问题的方式
也越来越单一。

song770110 · 发表于 2012-1-5 13:00:59

楼主总结得不错！！！

gdlzf1983 · 发表于 2012-1-5 12:46:48

第二部分：为什么离开华为

　　其实这个部分也许会更实际些，自己不是那种沉不下心做事情的人，在这么短的时
间内选择离职是有原因的，我一一说来吧。

　　1.职业发展瓶颈太大：这是工作的内容所决定的，华为公司搞的是电信设备，我们
的客户是运营商而不是广大的人民群众。而我所做的东西是基于产品的，这产品只有华
为公司才能用，出了华为公司就啥都不是。而且这个工作本身所获得的技能是没有太大
的用处的，毕竟我不可能直接运用我的技术给别人帮上忙。做我这个工作是一条死路，
这是被大量鲜活的例子印证了的，很多同事工作了5年以后，想辞职已经没有办法离开了
，因为一方面自己的工资还可以，另一方面是出去了这些东西也没啥用了。对我来说，
早点意识到这个问题不是坏事情，早点做准备也许更好；

　　2.没有自己的生活：以前我感觉自己是个工作狂，来了公司以后却发现比我工作狂
的人多的是。工作不可怕，问题是在工作中，自己的朋友圈子越来越小，看问题的方式
也越来越单一。

　　3.没有办法控制自己的生活，没有安全感。控制欲几乎是人的本能。我渴望成为工
作生活的主人，尽力去掌控和布局将来，但往往事与愿违。记得报到的第一周，问领导
今后工作安排，我好做计划和准备，得到的答复是等待安排，让去哪里就去哪里。当时
就明白了，在华为的日子必将随波逐流、随遇而安。当自己不能计划工作时，就只能信
任公司的安排，当公司的安排不断伤害员工的期望时，员工自然就会选择离开，至少员
工还能控制走还是留的选择。

第三部分：我看华为

　　虽然在公司待了短短的几个月，自己还是对公司充满了感激。如果没有公司接纳我
，我现在还不知道在哪个城市为自己的生活而奔波忙碌，根本无暇坐下来写这样一些思
考和感悟的东西。当自己还是一个穷小子的时候，公司接纳了我。记得第一个月发工资
时，大家都跑去买了几千块钱的手机，我也把自己那个几百块的手机换个新的。到现在
，身上穿的，用的东西，都是靠公司发的钱买的，从这一点上讲，不管公司对我做了什
么，对于公司，我都需要有一颗感恩的心。
　　
公司里有几个有趣的现象，我觉得通过这几个现象，还是能依稀看出一些公司性格
上的东西：

　　1.工号文化：公司自建立之初就有个工号制度，每个进入公司的人都会有自己的号
码。即使离职了，这个号码也不会再次启用。公司现在有8w左右员工，工号排到了16w的
样子，也就是说在公司成立的20多年里，已经陆续有8w多人离开。我们能够从工号上看
出这位同事什么时候进的公司，如果是老员工，自己经常会非常注意，指不定就是个领
导。大家经常会讨论，xxx工号多少，来公司xx年了之类的话题。虽然公司后来采取了工
作8年换工号的政策，但系统里面还是有个bug，可以查到以前的工号。于是乎，对于我
们这帮新兵蛋子来说，查老员工工号成为了一种乐趣，每次一个邮件过来，我都会仔细
看看邮件里面抄送给了谁，然后去电话本里查查这几位都是干啥的。
　　
　　2.鲶鱼效应：任总在不同的场合提过，一定要保持艰苦奋斗的作风，这一方面是和
任总的经历有关（任总以前是军人），另一方面，华为如果不是靠大量员工的奋斗，是
没有办法走到今天的。老板担心员工丧失斗志，于是boss们就想出了大量方法，总的意
图就是：不能让你在一个地方待得太久，太舒服。经常能看到干了很久的老员工，一纸
调令就奔赴新的不熟悉的地方。这种方法无可厚非，的确在一个地方待久了，对身边的
一切都熟悉了，难免会产生惰性。但是咋说呢，这样跑来跑去，根本没有自己的生活。
从我自己进公司这9个月的经历就可以看出来，深圳一个月 -->成都三个月-->深圳十五
天-->上海一个月-->深圳两个月-->西安xx天。总之没有一个地方能安定下来，这种生活
也好，自己可以到处跑着玩。但是有个很大的问题，没有办法安定，就没有自己的生活
，没有自己的朋友圈子。往往是到一地刚开始熟悉，就得背起行囊奔向另一地了。每次
出差都坐飞机，住酒店，看起来似乎很爽。其实这东西也就是看着爽罢了，飞机出事儿
的概率很低，但坐的多了，也许自己就挨上那么一次了。酒店呢？回到酒店就关上门，
坐在书桌旁上网。任凭隔壁翻云覆雨，我却气定神闲啊。好在我出差的这几个地方都有
很多的同学和朋友，下了班，就跑出去玩玩，聚聚也好。
　　
　　3.聚餐文化：公司里面业余活动少，特别是我所在的这个部门，流动性大，往往是
大家因为一个任务聚在一起，又因为下一个任务分别。于是乎聚餐成为了大家交流感情
，增进理解的一个很好的方式。新员工来了，吃顿饭；下班了，三五成群去吃顿饭；晚
上加班累了，百草园前面的排档里喝点小酒。的确，平时大家工作都太忙了，也只有在
吃饭的时候才能放松一下，互相交流。反正来公司的这段时间里，饭局我是没少参加。
　　
　　 4.客户至上：这个是一切企业发展的根本吧，企业发展靠得就是客户。在培训的时
候，我们就讲“成就客户”，“一切以客户为准”。而我觉得公司是把客户至上这几个
字发展到了极致，已经到了客户说什么我们就做什么，对于客户提出的不合理要求，我
们也大多答应。出差多了，遇到过爱立信，诺西的工程师也很多，发现他们完全没有我
们这么累，因为在客户的眼里，他们是贵族，而华为呢，也许就是个平民百姓吧了。客
户认为这件事爱立信可以不干，而华为就应该干。

　　公司这种客户至上的文化以及快速的反应能力，是公司能够发展到今天，与爱立信
这样的老牌设备商抗衡的很重要的原因吧。但我感觉有的东西需要改变了，正如暴发户
一样，你再有钱，再强大，在别人眼里你始终是一个没有文化的人一样。公司也应该去
培养自己的贵族气质，和运营商们平等的对话。（呵呵，这个我也就是说说罢了。）
　　
　　5.加班和垫子文化：公司的加班真是多啊，我算了一下自己的工作时间，每周都在
60小时左右，还好比不上做金融和咨询的人。每天晚上下班以后，都能看到基地里大多
数房间里还是灯火通明。来公司这么久我也熬过好几次夜。没办法，通信这个行业本来
就是个白天睡觉，晚上干活的行业嘛。公司的垫子文化我倒是很喜欢，每天中午吃完饭
后，从桌子底下抽出垫子，好好睡上一觉。解除上午的疲劳，为下午的工作养精蓄锐，
这个倒是挺好。
　　
　　6.员工感情好：这里我限定在基层员工，就是不搞管理光干活的。在公司，基层员
工之间的感情是很好的，大家没有利益上的纠葛，大多以兄弟姐妹相称。当我有困难需
要帮助的时候，随时会有人拉我一把。来到公司，我认识了工作后的第一批朋友，和大
家在百草园北门喝酒吃肉的日子是那么的难忘和亲切。我想这一点在我离开公司后，一
定会非常想念的。
　　
　　7.不确定性：在公司，大多数时候自己是没有选择的权利的。领导安排一件事情，
会问你：做呢，还是做呢？说白了就是赶紧去做吧。自己永远不知道下一站，自己会在
哪里，会做什么。这种感觉很是难受，因为来公司的大多数都是大学生，大家对自己的
人生都是有一定的安排和打算的，不愿意自己被别人牵着走。我感觉这也是为什么新员
工进公司，一年以后就能走掉好多的原因吧。毕竟大家不光是为了挣这点钱，而是为了
自己的发展和价值的提升。不过这就是现实啊，公司一般是不会为个人的发展进行考虑
的，就连我办理离职手续的时候，部门老大都一拖再拖，和我讲条件。
　　
　　
　　自己能想到的就这么多了，来公司不久，很多东西还没看明白。只能将自己生活中
观察到的一些东西写出来了。不管怎样，这些琐碎的细点构成的公司文化中很重要的部
分。也正因为经历了这些，才能算得上是真正在华为待过。

belief · 发表于 2012-1-5 11:33:04

有回忆有经历~

毕业时可特么想去华为啊但是现在估计是永远去不了了总是会有缺失经历的遗憾

自作孽啊

newlife001 · 发表于 2012-2-4 13:57:42

以下是引用ponyofworld7在2012-1-13 14:46:48的发言：
ls的，那个垃圾企业每年交了那么多年税，解决了那么多人的就业。
请你说说，如果你去过华为，而且呆过一段时间这么说，也就认了。如果没有去过，我只能觉得你就是在泼妇骂街。你说他垃圾的理由是什么呢？
无知者无畏。

每次这么说华为吧，都有人站出来说你没在华为呆过就没资格这么说，难道说屎臭的人还非得吃几口？

stampxu · 发表于 2012-2-2 10:12:45

以下是引用xihaxiaogang在2012-2-1 20:54:51的发言：
看来像我这样有能力的人还是不要去化为了

无知者无畏!

xihaxiaogang · 发表于 2012-2-1 20:54:51

看来像我这样有能力的人还是不要去化为了

SmallCai · 发表于 2012-2-1 17:34:20

不错，不错。。

xueboy · 发表于 2012-1-30 18:06:08

我比较感兴趣的是，LZ现在作哪个工作了
是售前吗？
可以分享吗？

awp666 · 发表于 2012-1-30 07:31:58

谈不上好不好。不愿意待的离开，愿意待的留下。几年后的股票就当是忍辱负重换来的。华为面试的确很恶心，不过这就是它的企业文化。华为面试你时，你也在面试华为。所以有能耐的公司不愁没人去，有能耐的人也不愁没公司要。

wanwin · 发表于 2012-1-30 00:06:36

以下是引用jasonlamp在2012-1-6 21:22:56的发言：
，
这位仁兄虽然说的粗俗，但是一针见血，佩服佩服

我不太同意，如果微软倒下了，会起来更多的微硬什么的，呵呵。。。

ponyofworld7 · 发表于 2012-5-21 10:21:08

如果自己没有这个能力，就上来无端指责，看到阴暗面就大加鞭笞，而且只看到阴暗面，这样是不是有失偏颇。

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