关于目前手机设计公司工作困惑

haifs · 发表于 2011-8-30 13:50:11

怎么没人说其他平台？高通平台如何？有技术吗？有没有高手？指点一下方向

wumeng2019 · 发表于 2011-8-30 13:40:20

出货才上硬道理啊

song770110 · 发表于 2011-8-30 12:40:48

技术含量确实比较低了，应用开发就是这样的，目标是快速出货！！！

coral911 · 发表于 2011-9-20 19:52:09

看了楼主说的，让我这个刚开始学习MTK的汗颜啊

vilden · 发表于 2011-9-20 13:40:53

以下是引用aquasnake在2011-8-31 11:18:05的发言：
蛇先生也来了，好9不见

同意，说一个平台没技术含量的人，首先要比做这个平台的原厂工程师的实力还要深厚。否则没资格去评论。

[em01]

dianzidaoren · 发表于 2012-4-12 12:17:13

楼主说的有道理，想做mtk作出门道来，需要具备两点。第一，自己有较强的求职欲，想成为高手的欲望。有钻研精神，第二，就是要学会挤时间，我敢觉第二点比较难做。

bluesky2t · 发表于 2012-4-11 15:36:33

他喵的，android平台不要改开机动画，换图片，改bug，关键不是平台的问题，而是idh工作性质决定的。sp厂商在MTK上面那些山寨游戏，难道没有技术含量，所以觉得idh没技术含量，那么去做app的公司吧，

mygodxll · 发表于 2012-4-11 09:28:40

做人低调，做事高调

waterless · 发表于 2012-4-10 09:36:19

楼猪说的也有道理，环境对人的影响的确很大

fanlingzzc · 发表于 2012-4-7 11:54:39

觉得楼主所说的，其实是一种现实，我并不认为楼主有意要去贬低MTK，和做MTK的人，而是觉得，目前的现状是，我们这些做MTK的人，究竟有几个真正如楼上很多位说的那样，深入架构，研读代码。
一方面不可否认是个人自己没有努力，但是，也不得不承认的是，很多公司，作为一个员工，你手上的很多重复的任务，简单的任务，N多的版本，N多的bug，N多的需求，你又能留下多少时间出来静心看代码呢？
每个人都是肉身凡胎，每天加班，还能留多少时间给自己做提高？

yanx730 · 发表于 2012-4-6 16:20:18

以下是引用merryhml在2012-4-5 11:52:57的发言：
我不是做技术的，但是看了楼主的帖子，想起以前不知道在哪儿看的文章，讲的是一个公司的助理非常厌烦整天给老板贴发票的工作，认为对于一个大学毕业的人来讲，贴发票简直太屈才，没啥技术含量。和他的主管聊了之后才知道，这个主管以前也是给人当助理，做些琐碎的事情，贴发票自然是少不了的。但是这位主管在贴发票时，会详细记录他的老板的每项支出，如去上海办会展花费了多少钱，宴请高级客户的支出，与普通客户吃饭的花销等等。积累了一定时间后，在老板需要外出工作时，他会准确的告诉老板所需的预算，在各地办会展时，可以提供合理的预算。没过多久，这位助理便升职加薪。。。
其实，大部分人做的工作都是在不停的重复，只是有的人能在机械的重复中用心学习，继而转为个人的工作价值。

所以，比较赞同西门飘雪的观点：
关键是做MTK 的软件工程师有多少人去研究MTK 代码和系统构架.
硬件工程师又有多少人能把MTK 充电流程完整表达出来.
对串联背光的原理又有多少人理解透彻.......大家都就知道电感升压.其他工作原理就不一定清楚...
+3 RD币

很好的例子，重要的还是要看自己！

jerrydou · 发表于 2012-4-5 22:07:40

you yi si ma

rnxrrnxr · 发表于 2012-4-5 19:01:01

我个人不认同这种环境，绝对摧残人。人这个动物很复杂，我们看什么样环境产生什么的情绪，短期我们凭理智可以抗拒，长期下去就被同化了。

Ginaaaa · 发表于 2012-4-5 17:31:21

以下是引用merryhml在2012-4-5 14:35:22的发言：
其实在任何岗位上，只要认真学习，用心思考都是能体现出自己的价值的。
能力有很多种，思考问题的能力、解决问题的能力、沟通能力、技术能力。。。换开关机动画相比android平台设计看来没啥技术含量，在我看来不然，除了技术上实现换动画外，要很清晰的知道什么尺寸的屏用多大像素的动画，每种动画格式的特点，对于不同主题的手机，应该使用哪种同形式或内容的动画（在体现品牌的同时，将开关机动画个性化）。除此之外，是否可以从技术上进行优化，比如写个小工具来实现换动画，将自己解放出来，学习或参与更感兴趣的工作中。

+1 RD币

好学生，积极向上的人生态度值得奖励

Ginaaaa · 发表于 2012-4-5 17:30:32

以下是引用merryhml在2012-4-5 11:52:57的发言：
我不是做技术的，但是看了楼主的帖子，想起以前不知道在哪儿看的文章，讲的是一个公司的助理非常厌烦整天给老板贴发票的工作，认为对于一个大学毕业的人来讲，贴发票简直太屈才，没啥技术含量。和他的主管聊了之后才知道，这个主管以前也是给人当助理，做些琐碎的事情，贴发票自然是少不了的。但是这位主管在贴发票时，会详细记录他的老板的每项支出，如去上海办会展花费了多少钱，宴请高级客户的支出，与普通客户吃饭的花销等等。积累了一定时间后，在老板需要外出工作时，他会准确的告诉老板所需的预算，在各地办会展时，可以提供合理的预算。没过多久，这位助理便升职加薪。。。
其实，大部分人做的工作都是在不停的重复，只是有的人能在机械的重复中用心学习，继而转为个人的工作价值。

所以，比较赞同西门飘雪的观点：
关键是做MTK 的软件工程师有多少人去研究MTK 代码和系统构架.
硬件工程师又有多少人能把MTK 充电流程完整表达出来.
对串联背光的原理又有多少人理解透彻.......大家都就知道电感升压.其他工作原理就不一定清楚...
+3 RD币

那个文章叫 ——我的助理辞职了
3RDB已奖励

bujingyun · 发表于 2012-4-5 14:43:04

以下是引用merryhml在2012-4-5 14:35:22的发言：
其实在任何岗位上，只要认真学习，用心思考都是能体现出自己的价值的。
能力有很多种，思考问题的能力、解决问题的能力、沟通能力、技术能力。。。换开关机动画相比android平台设计看来没啥技术含量，在我看来不然，除了技术上实现换动画外，要很清晰的知道什么尺寸的屏用多大像素的动画，每种动画格式的特点，对于不同主题的手机，应该使用哪种同形式或内容的动画（在体现品牌的同时，将开关机动画个性化）。除此之外，是否可以从技术上进行优化，比如写个小工具来实现换动画，将自己解放出来，学习或参与更感兴趣的工作中。

说的真好，成功人士凡事第一反应都是找方法，而不是找借口。

merryhml · 发表于 2012-4-5 14:35:22

其实在任何岗位上，只要认真学习，用心思考都是能体现出自己的价值的。
能力有很多种，思考问题的能力、解决问题的能力、沟通能力、技术能力。。。换开关机动画相比android平台设计看来没啥技术含量，在我看来不然，除了技术上实现换动画外，要很清晰的知道什么尺寸的屏用多大像素的动画，每种动画格式的特点，对于不同主题的手机，应该使用哪种同形式或内容的动画（在体现品牌的同时，将开关机动画个性化）。除此之外，是否可以从技术上进行优化，比如写个小工具来实现换动画，将自己解放出来，学习或参与更感兴趣的工作中。

[br]+1 RD币

rnxrrnxr · 发表于 2012-4-5 13:40:09

以下是引用merryhml在2012-4-5 11:52:57的发言：
我不是做技术的，但是看了楼主的帖子，想起以前不知道在哪儿看的文章，讲的是一个公司的助理非常厌烦整天给老板贴发票的工作，认为对于一个大学毕业的人来讲，贴发票简直太屈才，没啥技术含量。和他的主管聊了之后才知道，这个主管以前也是给人当助理，做些琐碎的事情，贴发票自然是少不了的。但是这位主管在贴发票时，会详细记录他的老板的每项支出，如去上海办会展花费了多少钱，宴请高级客户的支出，与普通客户吃饭的花销等等。积累了一定时间后，在老板需要外出工作时，他会准确的告诉老板所需的预算，在各地办会展时，可以提供合理的预算。没过多久，这位助理便升职加薪。。。
其实，大部分人做的工作都是在不停的重复，只是有的人能在机械的重复中用心学习，继而转为个人的工作价值。

所以，比较赞同西门飘雪的观点：
关键是做MTK 的软件工程师有多少人去研究MTK 代码和系统构架.
硬件工程师又有多少人能把MTK 充电流程完整表达出来.
对串联背光的原理又有多少人理解透彻.......大家都就知道电感升压.其他工作原理就不一定清楚...

你的话当然有道理，但是这是对于个别牛逼的人而言，是一种天才情结的思想，就好比我爸爸总是固守“寒门出状元，富贵出草包”一样。如果让你参与android平台设计的工作，和让你天天换换开关机动画，哪个提升能力快些？
是寒门出状元多些，还是富家出状元多些？是寒门草包多些还是富家草包多些？不能因为个别人的现象来要求一般人。

merryhml · 发表于 2012-4-5 11:52:57

我不是做技术的，但是看了楼主的帖子，想起以前不知道在哪儿看的文章，讲的是一个公司的助理非常厌烦整天给老板贴发票的工作，认为对于一个大学毕业的人来讲，贴发票简直太屈才，没啥技术含量。和他的主管聊了之后才知道，这个主管以前也是给人当助理，做些琐碎的事情，贴发票自然是少不了的。但是这位主管在贴发票时，会详细记录他的老板的每项支出，如去上海办会展花费了多少钱，宴请高级客户的支出，与普通客户吃饭的花销等等。积累了一定时间后，在老板需要外出工作时，他会准确的告诉老板所需的预算，在各地办会展时，可以提供合理的预算。没过多久，这位助理便升职加薪。。。
其实，大部分人做的工作都是在不停的重复，只是有的人能在机械的重复中用心学习，继而转为个人的工作价值。

所以，比较赞同西门飘雪的观点：
关键是做MTK 的软件工程师有多少人去研究MTK 代码和系统构架.
硬件工程师又有多少人能把MTK 充电流程完整表达出来.
对串联背光的原理又有多少人理解透彻.......大家都就知道电感升压.其他工作原理就不一定清楚...[br]+3 RD币

xihaxiaogang · 发表于 2012-4-4 00:02:54

一味埋头搞技术是没前途的，赶紧酝酿转型吧，要不然只能做一辈子的IT民工了

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