安岗又爆发10级地震，重要人员全部跳槽

lyon-1118 · 发表于 2006-4-4 00:14:00

坦白来讲，基本上每个人在职业生涯中肯定会因为某种原因存在着离职，从一家公司到另外一家公司，这都是很正常的，因为目前劳资双方是很公平的，如果你认为公司付给你的薪水与你的能力存在着差距，你可以提吗？如果上级主管不予以考量，你可以选择离职，跳槽到其他更好的公司去，或者自己开公司，都可以，并不会有人拦你，犯不着在这里牢骚一大堆，尤其是在网上，不知道今后还怎么好意思在这个圈子里面混？我个人认为，在一家公司工作（不管是内资、台资、美资等等），作为一名员工，老板给你１００份薪水，你必需付出３００份的努力，不仅是为公司，也是为自己，因为这样，你才会更有竞争力，你才能去做很多人不能做的事情；而不是刚刚做出一点成绩，就夸夸其谈，谈薪水，谈分红等等，没必要，有能力可以自己做吗？是不是？目前我是安岗的一名员工，发出这样的帖子并不是要为安岗说话，因为今后也有可能会离开安岗，到其他公司，或自己创办公司，但是我决不会像一个怨妇一样，抱怨来抱怨去，因为这样会产生两种结果：１、浪费自己的时间（不如去做些更有意义的事）；２、让听到你抱怨的人产生反感，因为你在浪费别人的时间。今天本来很忙，看到帖子后本想一笑而过，但是总有种如鲠在喉，不吐不快的感觉。帖子很长，可能会浪费看帖人的时间，在这里先说声对不起，请见谅。最后再问一下：安岗的好坏对你又有什么关系呢？犯得着这么开心吗？你不是他的客户，也不是他的供应商？谢谢！上海安岗　Ｐｅｔｅｒ电话：１３８２３６８８０５９邮箱：<a href="mailtpeter.lu@universe-suc.com" target="_blank" >peter.lu@universe-suc.com</A>

asjade · 发表于 2006-4-4 03:38:00

Peter，说得好！

angang · 发表于 2006-4-4 16:12:00

好样的!peter,我支持你!
最近安岗是有部分人员离职,这对于公司而言是很正常的.毕竟安岗现在还有很强的研发实力和一个稳定的销售网络.个别人员的离开根本不会影响到安岗正常有序的发展.人事课也在较短的时间内招募了一些人材进入安岗.
所以,安岗希望那些已经离开安岗的人,以后有好的(健康的)发展.而不是这样在网上报抱歉!

yaa · 发表于 2006-4-5 08:33:00

安岗当然还是一样正常运作，甚至更好，因为老板看到自己与公司最大的缺点，会补强自己和公司的不足，发生这样的事情，其实对老板是好事，不是坏事，因为现在安岗还只是国产天线厂中二流公司，还不是顶尖高手，所有影响不大，我想安岗老板通过这几次人员流动后会在用人，培养人，留人上花很大力气，使安岗迅速成长为国内天线厂商一流水平，同时，反过来想，安岗老板如果开明大度地想一下，邱总系---安菲诺现在是天线全球一流厂商，杰盛康是目前中国贴牌，水货手机天线国内一流厂商，硕贝德在广东也是最具重和实力的天线厂，还有威力谷，洪琛，德迅等后起之秀，当然可能过几天那几个博士的天线厂不知道会在那里出现，实际上，如果粗略统计一下，邱总系天线厂包含现在的安岗，贡献了中国手机天线的一半我想是一定有的，老板和安岗应该感到自豪，我提议，邱总系的大家庭在每年在合适的时间来一次大聚会，我想这个力量是多么的强大，可以左右中国的手机天线的坐标了，所以，外人来讲，不需要讲安岗老板如何如何，自己创立企业后，会面临到同样的问题，只是安岗老板帮我们走出了一步，吃亏了，自己就看在眼里，不能犯同样的错误。所以,安岗希望那些已经离开安岗的人,以后有好的(健康的)发展.而不是这样在网上报抱歉! 我很赞同这句话，应该是邱总发表，很难得，我们这个小工程师bbs上会有这么一个重量级人物出来发表重要讲话，版主应该给安岗老板加精，所有的事情应该往前看，这些人的流出是帮安岗老板切割全球市场的巨手，因为凭安岗或老板自身，能够做到中国天线市场的20%就非常非常难了，因为这些原来他的大将的创业，最终可能在2年后全球市场的一半是邱总系，我看是老板现在一时的痛苦大，还是那个时候自豪感强烈。期待着邱总系的子弟们能够来一次大团圆，大聚会，把酒言欢，指点全球天线市场，呵呵。我也是２００４年流出安岗的一个小不点人物．认识所有这些离开的人，不包括后来的两个博士，但是，如果安岗的销售经理也离开的话，我想以他的才华和个性，当然最主要是那种我很少看到的不达目的不放弃的打拼劲，倒不是所谓的国产手机天线最长时间的销售经历和广泛的人脉关系，毕竟这个世界很现实，客户要产品说话，应该在年底每个月出货２００万会没有任何问题，这些天线量从哪里人，邱总系们；从圣韵，加利，飞创，加邦，耀登，安非诺（因为卖给美国鬼子，不民族产业了）去抢，让邱总系在２－５年后成为全球天线的重要供应链．个人意见，不代表任何官方语言．

Vampire · 发表于 2006-4-5 08:47:00

看了这么多是非，我也来说2句楼上口口声声说邱总系，好像这些人都是他培养出来的一样？不要给自己脸上贴金了，充其量就是一个台湾投资者。楼上还非说什么民族产业，有什么民族可言？他剥削工人比安菲诺要刻薄吧？纳税估计也没有安菲诺守法吧？这样的产业也算民族产业？

hauguang789 · 发表于 2006-4-5 09:57:00

leonshaw兄弟; 看來你對我們公司很是熟悉阿,是阿,我們不作手機天線的,只是作wlan gps cdma gsm pifa這些研發的. 不過我本人想作手機天線這方面的業務的,我覺得我可以在蘇州這裡開發大客戶的,如果有合適的公司的話. 不知道 leonshaw兄弟在那高就阿?

leonshaw · 发表于 2006-4-5 10:30:00

樓上的兄弟： 你說的太對了！對你們公司我太熟悉不過了！對M.GEAR很有感情啊！對此在外面和同事說M.GEAR很有榮耀感！它的管理，它的技術在WLAN領域還是享有很不錯的盛譽的！在此BBS上大多數都是做手機天線的，所對此M.GEAR自然了解的很少！David,你有這種想法很不錯！但是在蘇州這邊開發大的天線客戶，恐怕有些困難噢！畢竟在蘇州手機設計制造少之又少！要做好迎戰的心裡准備噢！ 以上僅為個人想法！

angang · 发表于 2006-4-5 11:13:00

安岗一直以来是以守法而取信于员工,取信于社会.这是创办企业的根本所在.
邱总也不是你说的那样刻薄,相反他是一位难得的、人性化的老板,要不然象我们这些跟了他5、6年的人怎么会还在安岗呢?
所以说一个公司的健康成长,离不开新鲜血液(人材)的注入.
个别部门经理的离开,不会导致企业的衰败.反而给予了安岗一个很好的向上发展的机会.
我可以告诉你,安岗又有了一位经验丰富的RF博士的加盟.安岗的前景是不可限量的.
安岗的每一位员工都会用无私奉献来维护安岗的企业形象.这么团结的团队还有什么困难不能战胜?

cqxkiki · 发表于 2006-4-5 11:19:00

<DIV class=quote>以下是引用lyon-1118在2006-4-4 0:13:00的发言：

如果我没有认错的话，２００２０１０１应该是之前安岗的结构工程师　阚海峰　，因为在２００４年安岗的一批资深员工离开安岗到了安费诺，你才被破格提为结构经理，月薪１万多元（两年前），按道理讲，以你的能力和学历能够拿到这么多薪水应该很满足，但是在你作为安岗结构经理的一段时间内，安岗天线结构问题层出不穷，例如外置天线开裂问题，一直未得到解决，你应该很清楚，安岗为此损失了多少（天线开裂的天线库存全部报废，已经出货的天线对客户进行赔偿），作为结构经理，你不是想办法去改善天线的可靠性，以减少公司的损失，而是向老板提出加薪、索要股份。
你是怎样离开安岗的大家都心知肚明，在这里就不需要多讲，但是作为安岗的曾经的一员，作为安岗曾经的部门主管，现在看到安岗出现这样的情况却是如此的作为，实在是令人汗颜，毕竟在安岗你也有很多朋友，包括你认为和你个人关系不错的杨总。
一个公司的人员的流动是很正常的，公司不是离开那个人就不能正常运转的，当然除非老板撤资。
从你离开安岗，包括之前的一大批人离开安岗，安岗不都是在正常运转的吗？并且目前的出货量很好。
目前安岗拥有的研发人员的具体数量你也是很清楚的（仅ＲＦ工程师就有十几位），并且最近又会有五六位ＲＦ工程师加入安岗，这些你都是很清楚的！
你所在的天线公司不过就只有两位ＲＦ工程师而已；你发出的帖子会令人有种吃不到葡萄说葡萄酸的感觉，你认同吗？
换句话说，如果你因为某种原因离开现在的公司，是不是也会发出类似的帖子攻击现在的公司呢？我想是肯定会的。
最近安岗离开了几个人，大家总会知道的，但是我没有看到离开的哪个人发出帖子来刻意宣传这件事，包括你提到的其他主管，相信大家是可以看出人与人之间的差距的！</DIV>

我是觉得如果你是作为老板的话，我觉得如果他是错的，那也说明你错的，你随便提一个人上去就得信任他，如果出了问题那所有的责任也应该你自己付，就像你所说，如果当时他在位时真的出了那么大的问题的话，那应该他的能力是值得怀疑的，而当初你提拔他应该是觉得他还可以才提他，可是出了问题，并且他在这边说了安岗你就觉得要把这件事说出来，如果你是老板那从旁人的眼光看，那我是觉得你用人确实有问题，你自己也应该反省反省。而不是在这边说。虽然公司离了有些人也能正常运作，可是如果公司每次都流动那么多人，对外面的反响有多大？外人怎么看待你们公司你有没有考虑过呢？在我看来或许没有老发生这些事，用人得当的话，研发实力也还好，那安岗或许早就成为象安非诺一样的公司了，可是今天没有，那就说明有问题。。有能力的人没有得到很好的空间施展才华，小人得志，就像前面的人说的一样。公司永远不可能有好的发展。个人意见。仅供参考，呵呵！！

121212 · 发表于 2006-4-5 11:37:00

<DIV class=quote>以下是引用angang在2006-4-5 11:13:00的发言：

安岗一直以来是以守法而取信于员工,取信于社会.这是创办企业的根本所在.
邱总也不是你说的那样刻薄,相反他是一位难得的、人性化的老板,要不然象我们这些跟了他5、6年的人怎么会还在安岗呢?
所以说一个公司的健康成长,离不开新鲜血液(人材)的注入.
个别部门经理的离开,不会导致企业的衰败.反而给予了安岗一个很好的向上发展的机会.
我可以告诉你,安岗又有了一位经验丰富的RF博士的加盟.安岗的前景是不可限量的.
安岗的每一位员工都会用无私奉献来维护安岗的企业形象.这么团结的团队还有什么困难不能战胜?</DIV>

这个说法与我所了解到的情况恰恰相反，从另外一个角度来讲，为什么安费诺等别的公司没有出现分裂的情况呢？
事情发生了，必有其中的道理与原因，作为任何一个企业的老板都应该从屡次的教训中的得到经验与教训，对于员工应该的确做到让他们能够安心工作才是。
从你的言语当中，给人的感觉是：老板对员工很好，而是那些员工人品、人格有问题？若是有一两个，这是可能的，可是从目前的走势来看，应该不是员工的问题。
作为一个旁观者，我认真仔细的通读了整个帖子及回复，对于各种说法其实都是很清楚的，即：肯定原来的公司存在问题，员工不堪忍耐之下走开。

mikebao · 发表于 2006-4-5 12:30:00

[em15]很久没看到这样的讨论贴了精彩！让我们这些局外人知道了一些内幕！由于从事手机RF工作，所以也去过安岗几次，觉得林博和范博还是不错的人 我想说的是如果你是应届毕业生去安岗是个不错的选择至少它比大霸好吧如果你是有1到2年的相关经验看到以上的评论还是三思，台湾人的公司。。。我同意lz发此类帖子让大家跳槽的时候有个心理准备

MIKE8888 · 发表于 2006-4-5 12:42:00

<DIV class=quote>以下是引用yaa在2006-4-5 8:33:00的发言：

安岗当然还是一样正常运作，甚至更好，因为老板看到自己与公司最大的缺点，会补强自己和公司的不足，发生这样的事情，其实对老板是好事，不是坏事，因为现在安岗还只是国产天线厂中二流公司，还不是顶尖高手，所有影响不大，我想安岗老板通过这几次人员流动后会在用人，培养人，留人上花很大力气，使安岗迅速成长为国内天线厂商一流水平，同时，反过来想，安岗老板如果开明大度地想一下，邱总系---安菲诺现在是天线全球一流厂商，杰盛康是目前中国贴牌，水货手机天线国内一流厂商，硕贝德在广东也是最具重和实力的天线厂，还有威力谷，洪琛，德迅等后起之秀，当然可能过几天那几个博士的天线厂不知道会在那里出现，实际上，如果粗略统计一下，邱总系天线厂包含现在的安岗，贡献了中国手机天线的一半我想是一定有的，老板和安岗应该感到自豪，我提议，邱总系的大家庭在每年在合适的时间来一次大聚会，我想这个力量是多么的强大，可以左右中国的手机天线的坐标了，所以，外人来讲，不需要讲安岗老板如何如何，自己创立企业后，会面临到同样的问题，只是安岗老板帮我们走出了一步，吃亏了，自己就看在眼里，不能犯同样的错误。
所以,安岗希望那些已经离开安岗的人,以后有好的(健康的)发展.而不是这样在网上报抱歉! 
我很赞同这句话，应该是邱总发表，很难得，我们这个小工程师bbs上会有这么一个重量级人物出来发表重要讲话，版主应该给安岗老板加精，
所有的事情应该往前看，这些人的流出是帮安岗老板切割全球市场的巨手，因为凭安岗或老板自身，能够做到中国天线市场的20%就非常非常难了，因为这些原来他的大将的创业，最终可能在2年后全球市场的一半是邱总系，我看是老板现在一时的痛苦大，还是那个时候自豪感强烈。
期待着邱总系的子弟们能够来一次大团圆，大聚会，把酒言欢，指点全球天线市场，呵呵。
我也是２００４年流出安岗的一个小不点人物．认识所有这些离开的人，不包括后来的两个博士，但是，如果安岗的销售经理也离开的话，我想以他的才华和个性，当然最主要是那种我很少看到的不达目的不放弃的打拼劲，倒不是所谓的国产手机天线最长时间的销售经历和广泛的人脉关系，毕竟这个世界很现实，客户要产品说话，应该在年底每个月出货２００万会没有任何问题，这些天线量从哪里人，邱总系们；从圣韵，加利，飞创，加邦，耀登，安非诺（因为卖给美国鬼子，不民族产业了）去抢，让邱总系在２－５年后成为全球天线的重要供应链．
个人意见，不代表任何官方语言．</DIV>

你说的这些东西没有用的!
是永远不会实现的!
他不是那样的人不然怎么会老是出现这样的问题------"优秀人员跳槽"?赫赫
根据你说话　　就知道你不太了解＂某些人　＂
你也不是这行的老手
正如某些人说的好：　　他答应的东西不回给你的　　空头支票而已！
　　　　　　　　　　寡妇死儿子－－－没有指望！
也劝你别妄想　什么聚会什么的拉！
他也舍不得的！
哈
　哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈

[em01][em01][em01][em01][em01][em01][em01][em01][em01][em01]

MIKE8888 · 发表于 2006-4-5 12:45:00

<DIV class=quote>以下是引用angang在2006-4-5 11:13:00的发言：

安岗一直以来是以守法而取信于员工,取信于社会.这是创办企业的根本所在.
邱总也不是你说的那样刻薄,相反他是一位难得的、人性化的老板,要不然象我们这些跟了他5、6年的人怎么会还在安岗呢?
所以说一个公司的健康成长,离不开新鲜血液(人材)的注入.
个别部门经理的离开,不会导致企业的衰败.反而给予了安岗一个很好的向上发展的机会.
我可以告诉你,安岗又有了一位经验丰富的RF博士的加盟.安岗的前景是不可限量的.
安岗的每一位员工都会用无私奉献来维护安岗的企业形象.这么团结的团队还有什么困难不能战胜?</DIV>

你有５　６年的工作经历
安岗才成立多久？别扯蛋咯
不然说说你是谁？让我们知道你是怎么样一个人才？怎么还没有走？？？

[em01][em01][em01][em01]

angang · 发表于 2006-4-5 12:57:00

孤陋寡闻!
从永亿到安费诺永亿,后来的安岗.

ILOVERF · 发表于 2006-4-5 13:01:00

作为局外人，我觉得安岗老总们在对待员工的问题上是该好好总结一下了，天线公司人员流动是很正常的，包括国内一流天线公司，人员的出出进进很频繁，从实力上讲，安岗算是个二流的设计公司，但为什么每次安岗人员的跳槽都回吵的这么沸沸扬扬呢，我想其中必有它的原因。我个人对台湾人没什么好感，但还是希望安岗能够良性的发展。

angang · 发表于 2006-4-5 13:07:00

安岗的员工从不去诋毁已经离职的员工,"林博和范博还是不错的人 "这一点我认同.
至于"应届毕业生去安岗是个不错的选择至少它比大霸好吧.有1到2年的相关经验看到以上的评论还是三思，台湾人的公司。。。"这只是你个人的不成熟的、片面的看法,我们无须理会.

angang · 发表于 2006-4-5 13:10:00

<DIV class=quote>以下是引用ILOVERF在2006-4-5 13:01:00的发言：

作为局外人，我觉得安岗老总们在对待员工的问题上是该好好总结一下了，天线公司人员流动是很正常的，包括国内一流天线公司，人员的出出进进很频繁，从实力上讲，安岗算是个二流的设计公司，但为什么每次安岗人员的跳槽都回吵的这么沸沸扬扬呢，我想其中必有它的原因。我个人对台湾人没什么好感，但还是希望安岗能够良性的发展。</DIV>

对我个人而言,我很感谢你对安岗的关心.

long · 发表于 2006-4-5 17:23:00

Ｐｅｔｅｒ（鲁艳华）：你能把别人的名字报出来，你自己也该出来晾晾了吧！看到你如此溜须拍马我实在是忍无可忍了！安岗的实力是好是坏我不想做出评判，在座的弟兄我想很多人也都知道！但你这样拍马屁也太明显了吧！不要脸的人见过不少，但没见过你这么不要脸的！在此我对该公司的管理做一分析！可能各位就能明白该公司为何总是不消停！邱友廷：董事长：老狐狸（典型的台湾奸商）善于表面恭维背后捅刀！杨志达：总经理：技术性管理人才（技术能力高于管理能力，但为人太情绪化）唐卫忠：人事经理（应该就是以angang身份的那一位）此人不值一说，从车夫提升为经理能不死心塌地的跟着剥削员工吗！不要不服气，你说你作为一个公产党员、人事经理有为员工说过话吗？有替员工的福利考虑过吗？Ｐｅｔｅｒ（鲁艳华）：项目负责人（不知是课还是部门）新一代安岗中层管理骨干，假公济私的典型（不过能表现的不漏声色，的确叫人佩服）王巧明：结构负责人（工作认真塌实，但能力到了极限）另外：该公司现在内奸太多！内部矛盾太大，而且中层管理、基层管理的人员都是各怀鬼胎！哎：悲哀啊！

20062006 · 发表于 2006-4-5 17:30:00

作为一个知情人，楼上说得还是挺中肯的

MIKE8888 · 发表于 2006-4-5 17:32:00

<DIV class=quote>以下是引用long在2006-4-5 17:23:00的发言：

Ｐｅｔｅｒ（鲁艳华）：
你能把别人的名字报出来，你自己也该出来晾晾了吧！
看到你如此溜须拍马我实在是忍无可忍了！安岗的实力是好是坏我不想做出评判，在座的弟兄我想很多人也都知道！但你这样拍马屁也太明显了吧！不要脸的人见过不少，但没见过你这么不要脸的！在此我对该公司的管理做一分析！可能各位就能明白该公司为何总是不消停！
邱友廷：董事长：老狐狸（典型的台湾奸商）善于表面恭维背后捅刀！
杨志达：总经理：技术性管理人才（技术能力高于管理能力，但为人太情绪化）
唐卫忠：人事经理（应该就是以angang身份的那一位）此人不值一说，从车夫提升为经理能不死心塌地的跟着剥削员工吗！不要不服气，你说你作为一个公产党员、人事经理有为员工说过话吗？有替员工的福利考虑过吗？
Ｐｅｔｅｒ（鲁艳华）：项目负责人（不知是课还是部门）新一代安岗中层管理骨干，假公济私的典型（不过能表现的不漏声色，的确叫人佩服）
王巧明：结构负责人（工作认真塌实，但能力到了极限）
另外：该公司现在内奸太多！内部矛盾太大，而且中层管理、基层管理的人员都是各怀鬼胎！哎：悲哀啊！</DIV>

兄弟说的好啊!
顶!
顶死你!
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