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发表于 2006-4-23 03:26:00
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即將退休, 說說自己經驗, 做過員工也當過老板,海內外皆待過. 市場經濟講的是供求自然平衡,學理上十分好講,但是实際上是十分残酷的.物競天擇適者生存,商場上尤甚.當社會走向這種形態時,員工必須了解自己所處的環境和會發生的狀況:
1)公司不賺錢只有被淘汰關門倒閉
2)公司不賺錢員工減薪或裁員以求公司能生存
3)公司賺錢老板高兴員工不見得加薪,因為加薪會減少公司利潤,可能會变成不賺錢,頂多加薪到市場上一般或比一般好一些的價錢,公司人事部門的職責之一就是要知道薪水市場價
4)对公司有好的贡獻的員工老板怕別公司挖走,讓公司可能會变成不賺錢,只好多加薪水以留住他,但是又不能讓別的員工如法泡制,大多保密
5)員工对公司有贡獻是应該的,要不然薪水那來?只是大小而已. 如果太少或只是蛀蟲不值所拿的薪水,只會让公司員工平均產值変少或員工平均能拿的薪水変少,公司只有請他走路
6)員工对公司有贡獻是应該的,对公司有贡獻的員工如果不知道自己薪水市場價,老板最高兴,因為老板少付錢員工也不知道.有那公司會公佈自己員工薪水?大家都說比薪水市場價好,但是薪水市場價為何大家都不講.其實老板之間或公會心中都有共識的.
7)員工自己的能力是決定自己薪水多少的必要條件,但是不是唯一的條件.自己的能力不行就別怪薪水少,但机運是很重要的因素,了解自己的能力和價碼創造自己的機會比什麼都重要,就如同公司在市場上競爭一般
8)能力是靠經驗累積起來的,學校只教您學習的方法.空心大佬倌很快會穿幫的,老板不是傻瓜一試便知,再試不行,只好請您走. 不要搞成高薪又沒人敢要,那就只有自己當老板重頭學起去了解.
9)年輕就是本錢,唯一的好處是可以失敗後重來,但是並不是無限的.如果每一次沒辦法學到東西那只是消耗一次機會.找到好的公司就要把握,學習,增加自己的能力.對公司有贡獻就是自己能力的表現,也就是說自己價碼的表現
10)員工对公司有贡獻,老板高兴,員工不見得自動加薪. 老板大多先裝不知道直到必要為止.員工对公司有贡獻必須要常常提醒老板,也就是說別讓老板拖,只要公司賺錢老板高兴,沒道理不肯的.就是要常常提醒老板.當然自己市場價碼,時機,就要先搞清楚
11)國家與公司是不一樣的,國家是以保護和照顧人民為目的,是為人民服務的. 公司是以營利為目的,老板和員工是平等的商業關係,買賣關係,契約關係,如果連自己的價碼都搞不清楚,如何和人家談買賣關係,契約關係呢?因此了解自己薪水市場價是必要的.當然人家是否認為您是否值這個價就是另一回事了,您可以漫天要價,也可以待價而沽,更可以不食喈來食,但是拿人家錢替人家辦事自古就是如此,沒能力有好機運是福氣,有能力沒好機運的自古比比皆是,就要看看別地方是否有機會所謂良禽擇木而棲, 可別坐著等天上掉下來,只是埋頭苦幹在市場經濟是不夠的,了解自己,創造自己,訓練自己,表現自己,讓人家知道自己,把握機會是很重要的 |
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