外企RF的困惑.

yellowtoot

偶也算是高学历了,

但一直以来,都在做没有技术含量的活,

感觉武功全废.

近日老板谈话,说没看到偶与其它员工的区别,当然是在工作上的区别.

可是这种没有技术含量的活,是个人都能做啊

就算偶的技术再强,也不能显示出来呀 :(


痛苦, 请大家帮忙想想,如何处理?

谢谢!

hello614

[em10]

anzzyy

其实技术或知识水平只是考察一个人的一个很小方面东西，一个人的知识或技术水平在两年内可以发生很大的变化，但是内在的品质或者说做事风格是不容易改变的。
估计你老板就是想要看到你除技术以外的东西，能让老板可以信任你的东西。比如做事是否urgency，是否制度化，做事是否有逻辑，等等
尤其是外企，一定要注意多向老板汇报工作，多跟进着手的项目。

awp666

楼主是论坛老人了。一句话，多汇报。

yueeteng

我不算高学历  但是也在做着没技术含量的活

yellowtoot

万分感谢大家的建议啊[em01]

总之, 大家都觉得要多汇报.

这本来是偶进外企之前的想法.

进来之后, 以为老板不关心细节, 而且不喜欢被打扰. 不知哪位仁兄说过, 总找老板, 说是属下没能力.

因此一直不愿打扰他.

另外, 对管理项目进度的项目经理, 偶总觉得他们不懂技术,或对技术的理解没有我们工程师深刻, 因此也很少向他们汇报.

这大概就是偶的失误之处吧,

再次感谢大家!

祝天下RF快乐![em05][br]<p align=right><font color=red>+3 RD币</font></p>

anzzyy

楼主千万注意不要把认为项目经理不懂技术这种想法表达出来。人家是经理，在老板面前多说次你的坏话，你就完了。
另外，没有任何一个老板会喜欢不报告工作的员工。当然，报告得有水平，不能老是提问题而不解决，而应该是把问题提出，并且把自己如何分析问题，解决问题的写的详细！
总之，在你还是别人手下的时候就应该低调，或者说韬光养晦吧[br]<p align=right><font color=red>+3 RD币</font></p>

iamhome

楼主认为技术含量高的活计都包括什么?

即便是技术含量低的活,未必高学历的人就能干的好.这是事实.

老板的要求是对的,学历高,就是要比别人在工作能力和业务上强一些,不然老板多花那些银子,图什么?

学历的高低不能做为评判的依据,关键是要看你是否能干出有质量的活计来.

方案做的好不好,成本如何,最终产品卖的如何,可以显示出学历的高低.
板子调试的指标如何,可以显示学历的高低.
报告写的如何,可以体现学历的高低.
产品可靠性做的如何,同样可以体现学历的高低.
生产文档做的质量如何,同样可以体现学历的高低.
生产问题如何解决,解决方案是否有效.可以体现学历的高低.
...
太多了,不知道楼主现在从事什么没有技术含量的工作?
可否说来听听?

个人认为,如果是高学历,就应该在工作中,考虑的更深入一些,更细致一些,更宽广一些,工作质量更高一些,只有这样才能体现出高学历和低学历的差异来.

我也是搞技术的,一同探讨一下.


[br]<p align=right><font color=red>+3 RD币</font></p>

fengmo44

技术含量高的薪水拿的不见得是多的，而且现在的外企很多都是应用层的，像你说的，是个人就能干，所以还是做管理才有前途。现在的工程师，就是N年钱的工人，没什么区别，我们盖楼房，发财的却是老板，也许连小学都没毕业。

yellowtoot

以下是引用anzzyy在2009-3-23 15:02:01的发言：
楼主千万注意不要把认为项目经理不懂技术这种想法表达出来。人家是经理，在老板面前多说次你的坏话，你就完了。
另外，没有任何一个老板会喜欢不报告工作的员工。当然，报告得有水平，不能老是提问题而不解决，而应该是把问题提出，并且把自己如何分析问题，解决问题的写的详细！
总之，在你还是别人手下的时候就应该低调，或者说韬光养晦吧
<p align=right><font color=red>+3 RD币</font></p>

在下实在佩服!

谢谢指点!!!

看来我做技术做得太傻了

yellowtoot

以下是引用fengmo44在2009-3-23 20:34:45的发言：
技术含量高的薪水拿的不见得是多的，而且现在的外企很多都是应用层的，像你说的，是个人就能干，所以还是做管理才有前途。现在的工程师，就是N年钱的工人，没什么区别，我们盖楼房，发财的却是老板，也许连小学都没毕业。

精辟

yellowtoot

以下是引用iamhome在2009-3-23 17:50:55的发言：
楼主认为技术含量高的活计都包括什么?

即便是技术含量低的活,未必高学历的人就能干的好.这是事实.

老板的要求是对的,学历高,就是要比别人在工作能力和业务上强一些,不然老板多花那些银子,图什么?

学历的高低不能做为评判的依据,关键是要看你是否能干出有质量的活计来.

方案做的好不好,成本如何,最终产品卖的如何,可以显示出学历的高低.
板子调试的指标如何,可以显示学历的高低.
报告写的如何,可以体现学历的高低.
产品可靠性做的如何,同样可以体现学历的高低.
生产文档做的质量如何,同样可以体现学历的高低.
生产问题如何解决,解决方案是否有效.可以体现学历的高低.
...
太多了,不知道楼主现在从事什么没有技术含量的工作?
可否说来听听?

个人认为,如果是高学历,就应该在工作中,考虑的更深入一些,更细致一些,更宽广一些,工作质量更高一些,只有这样才能体现出高学历和低学历的差异来.

我也是搞技术的,一同探讨一下.



<p align=right><font color=red>+3 RD币</font></p>

Design, 如PA,LNA, TRX等等.

而测试就没什么技术含量,像操作工一样:(

而外企,至少在南京,主要都是测试工作....

兄弟目前是做生产测试的, 细点说,就是基站,包括WCDMA和TDSCDMA的RU测试.

最佩服兄台这句话"个人认为,如果是高学历,就应该在工作中,考虑的更深入一些,更细致一些,更宽广一些,工作质量更高一些,只有这样才能体现出高学历和低学历的差异来.

yulu2007

有句话叫“高调做事，低调做人”。会做更要会汇报。

yellowtoot

以下是引用yulu2007在2009-3-23 22:52:17的发言：
有句话叫“高调做事，低调做人”。会做更要会汇报。

看来大家都有深刻教训和理解啊

sunjie1234

以下是引用yellowtoot在2009-3-22 21:12:16的发言：
偶也算是高学历了,

但一直以来,都在做没有技术含量的活,

感觉武功全废.

近日老板谈话,说没看到偶与其它员工的区别,当然是在工作上的区别.

可是这种没有技术含量的活,是个人都能做啊

就算偶的技术再强,也不能显示出来呀 :(


痛苦, 请大家帮忙想想,如何处理?

谢谢!

听得出你老板的话外之音了吗？还不明白的话说明你太单纯了，真以为老板和你说技术？你以为老板笨啊。说的轻点，老板在暗示你多和他汇报情况，说的重点，你可要小心了，老板在警告你，如果再不和他多沟通，你在这个公司就没前途了，和其他“低学历”的员工同等对待！[em10]

gx830902

楼主南京的？哪家外企啊，可以透露下不，不过南京作这的外企没几个~

我也是刚到南京，也是做测试，刚来就是先学写文档，以前在深圳的小公司，到了这边没多久也是感觉外企的真没什么技术含量，虽然自己不是高学历，但是还真怀疑从Design换到Test的选择到底对不对，难道只是因为外企的名声听起来好听一点..

不过现在看到大家说的，看来还是有很多地方需要修炼的..

哎......

yellowtoot

以下是引用sunjie1234在2009-3-24 8:49:17的发言：
!

听得出你老板的话外之音了吗？还不明白的话说明你太单纯了，真以为老板和你说技术？你以为老板笨啊。说的轻点，老板在暗示你多和他汇报情况，说的重点，你可要小心了，老板在警告你，如果再不和他多沟通，你在这个公司就没前途了，和其他“低学历”的员工同等对待！[em10]

搞技术都搞傻了, 越搞越单纯:(

谢谢提醒, 太感谢了!

yellowtoot

以下是引用gx830902在2009-3-24 10:36:44的发言：
楼主南京的？哪家外企啊，可以透露下不，不过南京作这的外企没几个~

我也是刚到南京，也是做测试，刚来就是先学写文档，以前在深圳的小公司，到了这边没多久也是感觉外企的真没什么技术含量，虽然自己不是高学历，但是还真怀疑从Design换到Test的选择到底对不对，难道只是因为外企的名声听起来好听一点..

不过现在看到大家说的，看来还是有很多地方需要修炼的..

哎......

爱..信

劝你还是做回design吧, 否则一样下场 :)

殊途同归 :(

jinfoxhe

看来楼主是ENC的。其实你们机会还是很多的，尽量早的走上管理岗位才是正道阿

cheng1987

确实是这样,目前就算像我们国内RF研发,很多方面也都是应用,很多设计资料厂商多帮你设计好了.
但是作为高学历的,你的知识结构和思维和一般学历的是不同的,不管你做什么,你都会有更为严谨的考虑.除非你在校混日子.
你做测试的,你这样说也能理解