做了5年研发，有点腻了，下一步如何走？大家来谈谈工程师的职业规划吧

iamhome

以下是引用wuliaoderen在2009-3-5 12:29:19的发言：




都是什么玩意？忽悠人的，我觉得这些确实像是非技术的人写出来的！

都属于发表自己的看法和观点，何必这么刻薄。

li402810

和楼主有同样的想法，其实每个人做同一样工作久了都会有腻烦心理的。还有就是技术类的人感觉却是有点封闭。

Jenny711

我也不想做技术了。感觉三十岁以后在做技术就有点太老了。而且做技术也赚不了大钱。做销售得也不错，积累了人脉，了解了商务的流程，将来自己单干容易些。

aquasnake

我喜欢工程师的清高。这样才能把技术做到及至，妥协不是做技术应该有的性格，只有商务才谈妥协。

19世纪上半叶的机械工业，催生了瑞士，德国

20世纪初的汽车业，催生了美国

20世纪70年代的晶体管革新，催生了日本，美国电子/IT业


技术革命不是靠商业运做，犹太银行家可以控制一国经济，但不能催生整个产业。

或许在近10年中搞金融或者管理的人所得社会资源与财富分配偏多，但是放在整个历史长跨度来看，金融家都是在政治革命，产业革新中的被驱逐者。

hanyu83

和LZ有同样的感受,整天根据spec写代码,写多了,感觉有点腻了,好象一辈子就只能干这个一样,似乎自己的人生能够预见一样,没有一丝波澜,特没劲,难道我们生下来就是为了写代码,是不是该换中活法了

sunjie1234

以下是引用supersky83在2009-3-5 10:19:16的发言：
]

哪里还有8小时阿，来回上班要4小时，吃个午饭要1个小时。

兄弟，这样的工作不叫工作，叫受罪，如果你现在的工作对以后自身的升值或加薪无任何帮助，纯粹为了有口饭的话劝你趁早辞职找其他的工作，如果有帮助的话，最多2年就跳槽吧。

ivyworldwins

复:
想问一下各位搞技术的，是不是也和我一样，有时觉得老板没干多少活，收入却比我们高很多，觉得不平衡啊？[
本文来自：我爱研发网(52RD.com) 详细出处：http://www.52rd.com/bbs/Detail_RD.BBS_151179_63_1_2.html

我是做销售的,做了差不多8年了.
对上面的看法很有歧义呀.
我们做销售的其实很辛苦.
脑力和心力劳碌,包括所受的压力并不是你们所能想象的.不要看见我们似乎没事干.
无形的那些劳动是你们不能想象的.还是决定成败的关键呢.你们是看得见的劳动,我们是看不见的劳动.
一分辛苦一分收获.
不是那么容易.


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dollfacedboy

有男朋友没?该找男朋友结婚了!

jiffy

看到楼主的帖子有些想法，先说个自己的事情吧，刚参加工作的时候一心想多见识下，想着一天可以当个大拿，二年的时间过去了，中间发生了一些事情，很多同学不同的路已经显现出来了，能够混的很好的苗头已经出来，趋于平淡的也有很多，自己的选择也发生了一些变化，想追求梦想但是担心自己的翅膀不够硬，那些什么想做就做有恒心那是扯淡，不是被逼到那条路上会做成那样，技术方向也发生了较大的变化，需要重新投入，需要花费大量的精力，偶尔也在想如果不做这一切会是什么样的结果。
    看楼主的感觉就是不甘平淡，但是又不敢打破，如果你的收入或者家庭收入能够负担你去尝试建议楼主去尝试，难得的机会，再过5年的时间即使给你机会也未必有那个心思去做了，工作五年刚好30左右，黄金的年纪，如果在黄金年纪没有收获最多，同样就是失去了获得那些财富的资格。
    这个世界很奇特，从古到今多少牛人曾经无比迷茫徘徊，牛叉一点把自己想像成那些牛人，也许会有更好的结果。
   
                                                                              jiffy
                                                                        2009.3.6凌晨 偶感

   PS:偶有一颗上进的心，总是不断的阅读寻找新的突破，如果有哪位大侠愿意传授武功秘籍可以发邮件给我
        邮箱：116497607@qq.com，这个就是QQ的邮箱，也可以加QQ

littlehunhun

PM或跳槽做经理

yangjian163

我也做了五六年技术了，也烦了，想改行。

ELEDragon

以下是引用aquasnake在2009-3-4 17:13:54的发言：
）
MBA这种图很多，画这个图的肯定不是技术出身。

bill Gates出的书中对技术成分很推崇，大家从自身的职业出发的自私心理决定了个人的世界观。

我的观点，技术与能力无关，有能力的人从事任何行业都出色；
行业与薪酬无关，任何行业做到最好，薪酬也是最高；

这山望着那山高，是幼稚的想法，不同行业相轻视也是不成熟的表现。接兼容并蓄，彼此尊重与互相学习是成功者的大气所在。

华为有一套人事制度个人认为是选拔人才的方法，那就是“岗位轮换”制，不要看不起别人，也不要过分自大，大家工作换着做一下，看你行还是他行。这样下来，有能力的人在任何岗位上都出色，大家心服口服。这个制度基本上对被考核者规定3个月到半年的查看时期比较合适，长时间“岗位轮换”却是把不合适的人放在不合适的岗位，会降低企业执行效率。

我太崇拜你了！！！呵呵

weiqingxiang

“这山望着那山高，是幼稚的想法，不同行业相轻视也是不成熟的表现。接兼容并蓄，彼此尊重与互相学习是成功者的大气所在。”
有道理！！！

calorie

以下是引用Longcheer_SW在2009-3-5 12:12:54的发言：
看了大家的发言，写了些东西，放到了博客里(博客尚未公开:-))，转帖如下：


看了52rd上的帖子,颇有感触，博客一下. 52rd上的帖子是http://www.52rd.com/bbs/Detail_RD.BBS_151179_63_1_1.html

关于职业能力：
职业能力有哪些？不谈具体行业和职业，我想至少包括(排名不分先后J)：
- 精神状态、意志，特别是自信心（注意，是自信，不是自傲，不是清高！）
- 逻辑思维能力、对产品和技术的理解能力（但绝不只是写程序、画电路板子的能力！）
- 良好的市场和商业感觉（所谓战略洞察力、市场眼光）
- 人际交往能力、懂得所谓“人情世故”、朋友圈子（这里主要指商业交往的朋友）
- 沟通能力（包括理解力、口头语言组织、文字表达）
- 领导力、影响力、号召力

有人说有能力的人在各个岗位上都会干的很好，我赞同，也不赞同。这里的关键问题是时间和实践。技术出色的人刚转到销售岗位，他应该不会比一个能力素质很差、但经验丰富的sales绩效好；同样，一个能力很强的sales，直接去写程序，他一定写不过一个能力平平的毕业大学生吧！当然，他们二位能力强，假以时日，也许是2年，也许是5年，他们一定会后发制人的。但关键问题在于，谁会给他们这个时间来实践？我若是老板，我可能也不会，我也愿意找有经验的人，除非二位工资要求很低很低，哈哈。

关于老板和员工：
不要说老板之所以是老板，是因为运气好。好像是万通地产的老板冯仑说的吧：中国最近30年，前10年发财是靠父母（“官倒”、高干子弟 - 那是真正的运气啊），中间10年是靠胆略（就是胆子大），后10年则是靠商业能力。个人以为，虽然有些片面、不是非常符合工程师眼中的要求具有“完整性、互斥性”的分类标准，但这种划分基本是合理的。现在当老板，特别是在上海、深圳等城市创业的老板（内地的老板也许的确大部分靠运气、关系），不能说没有运气、关系的成分，但更主要是靠个人的努力和能力。作为工程师，不该整天抱怨老板黑、老板不重视技术、老板不懂技术是笨蛋 – 存在的既是合理的（若要说得更准确一些，那就是：长期存在的就一定是合理的！）！要想办法去学、去追赶才是！

关于性格和意识：
我总结，工程师的最严重的性格问题是清高（其实不是我总结的，我是看到别人这么写的，自己认为很准确，就变成“我总结”了J）！看不起做商务的、看不起老板和管理层，自己懂点技术就以为是老子天下最牛。现在早已不是“学好数理化、走遍天下都不怕”的年代，公司里也不是高校和研究所 – 况且，即使是高校教授，真正混得好的又有几个是自恃清高、埋头学问的？所为“工程商人”，就是要懂技术，也要懂商业和管理啊。没有这种意识，这种改变性格、改变观念的意识，要想达到社会普遍认同的成功几乎是不可能的！

关于喜欢的（个人爱好兴趣）和适合的（能发挥自己优势的）：
没错，最好的工作 = 适合自己的 + 自己喜欢的。但有多少人如愿？有人说写程序腻了，那一定是不喜欢了，但你见过几个这样的销售人员和管理者：性格自闭、清高、自傲、不善于沟通、公司部门开会不发言、对市场没有自己的看法？

关于搞技术的前途：
若工作几年下来，发现自己真的是发自内心喜欢搞技术，那就一定要搞下去！ - 但是，切记，别只懂技术、只搞技术！要向研发管理、技术战略方向发展！这样才有前途，这样你的机会才不亚于做销售的，被提拔的机会才多！总之，一定要学习和实践管理知识（包括沟通能力和人际关系能力），你才有能力做个好的研发经理；一定要多学习和实践市场知识，你才有能力做个好的技术战略专家！华为的李一男是个技术超级牛人吧，但后来任正非真正看重的是他的技术战略把握能力；他若没有管理能力，也不可能管好华为整个公司几万人的研发队伍，也不可能创办并管理港湾。很多企业（特别是外企）有专门的职位叫technical marketing，就是要求人懂技术，又有市场知识和洞察力，还要有很强的沟通能力，去接触客户。

有人说，世界非金融性的大企业的中高层大多是技术出生 - 也许的确如此 - 但他们是从工程师直接升上去的吗？中间一定经历过技术管理、销售管理或运营管理等职位吧！有人说一辈子只做技术有什么不好？若兴趣所在，当然不错，上上班、拿拿工资、旅旅游，可以和家人齐乐融融… 但50岁时你是否愿意再和刚毕业的大学生一起写代码调程序？有人说Bill Gates出的书中对技术成分很推崇，我这里引用一下他说过的微软的人才观：“ambition, IQ, technical expertise and business judgment”。看到了吧，除了IQ和技术，还要ambition（人的上进心、意志、成就欲）和business judgment（商业感觉和市场眼光）。他这里没有说人的社会技能（沟通、人际交往和领导能力），而我认为可能是更重要的。老板的IQ的确和我们差不多，但他们的ambition、business judgment和社会技能一定比我们强很多很多！

关于幸福感：
国外有个叫马斯洛的把人的满足感分为5个层次，其中较高的层次是个人成就、个人实现。你若心理压力大，心理医生一定建议你“不要和别人比，不要在意别人的看法，要和自己的过去比，要知足常乐”。这当然没错。但是，有谁不在意别人的看法？否则还有所谓道德底线吗？绝大多数人一定是想进入主流社会吧！所有人都追求民主，民主就是自由，自由的很大一部分是财务自由！小沈阳说的，人最痛苦的事情是“人还没死，钱没了”，哈哈… 说社会风气浮躁，我觉得是正常的。试想，看到和自己以前一样的人发了、买房子了、买车了，自己还是穷光蛋一个，若自己一点不觉得不舒服，这社会能进步吗？要克服浮躁，我以为就要把眼光放长远一点，想想自己3-5年后想干什么，然后现在开始准备。瞄准目标，强调执行，总会成功的！

有见地！国内的RD氛围就是这样，只做技术强人，成长空间太小，不论以后是否继续做技术，其他方面能力和感觉的提升还是至关重要的！

jagon

估计和楼主一样想法的技术人员还很多的。典型啊！

indhlp

以下是引用Longcheer_SW在2009-3-5 12:12:54的发言：
看了大家的发言，写了些东西，放到了博客里(博客尚未公开:-))，转帖如下：


看了52rd上的帖子,颇有感触，博客一下. 52rd上的帖子是http://www.52rd.com/bbs/Detail_RD.BBS_151179_63_1_1.html

关于职业能力：
职业能力有哪些？不谈具体行业和职业，我想至少包括(排名不分先后J)：
- 精神状态、意志，特别是自信心（注意，是自信，不是自傲，不是清高！）
- 逻辑思维能力、对产品和技术的理解能力（但绝不只是写程序、画电路板子的能力！）
- 良好的市场和商业感觉（所谓战略洞察力、市场眼光）
- 人际交往能力、懂得所谓“人情世故”、朋友圈子（这里主要指商业交往的朋友）
- 沟通能力（包括理解力、口头语言组织、文字表达）
- 领导力、影响力、号召力

有人说有能力的人在各个岗位上都会干的很好，我赞同，也不赞同。这里的关键问题是时间和实践。技术出色的人刚转到销售岗位，他应该不会比一个能力素质很差、但经验丰富的sales绩效好；同样，一个能力很强的sales，直接去写程序，他一定写不过一个能力平平的毕业大学生吧！当然，他们二位能力强，假以时日，也许是2年，也许是5年，他们一定会后发制人的。但关键问题在于，谁会给他们这个时间来实践？我若是老板，我可能也不会，我也愿意找有经验的人，除非二位工资要求很低很低，哈哈。

关于老板和员工：
不要说老板之所以是老板，是因为运气好。好像是万通地产的老板冯仑说的吧：中国最近30年，前10年发财是靠父母（“官倒”、高干子弟 - 那是真正的运气啊），中间10年是靠胆略（就是胆子大），后10年则是靠商业能力。个人以为，虽然有些片面、不是非常符合工程师眼中的要求具有“完整性、互斥性”的分类标准，但这种划分基本是合理的。现在当老板，特别是在上海、深圳等城市创业的老板（内地的老板也许的确大部分靠运气、关系），不能说没有运气、关系的成分，但更主要是靠个人的努力和能力。作为工程师，不该整天抱怨老板黑、老板不重视技术、老板不懂技术是笨蛋 – 存在的既是合理的（若要说得更准确一些，那就是：长期存在的就一定是合理的！）！要想办法去学、去追赶才是！

关于性格和意识：
我总结，工程师的最严重的性格问题是清高（其实不是我总结的，我是看到别人这么写的，自己认为很准确，就变成“我总结”了J）！看不起做商务的、看不起老板和管理层，自己懂点技术就以为是老子天下最牛。现在早已不是“学好数理化、走遍天下都不怕”的年代，公司里也不是高校和研究所 – 况且，即使是高校教授，真正混得好的又有几个是自恃清高、埋头学问的？所为“工程商人”，就是要懂技术，也要懂商业和管理啊。没有这种意识，这种改变性格、改变观念的意识，要想达到社会普遍认同的成功几乎是不可能的！

关于喜欢的（个人爱好兴趣）和适合的（能发挥自己优势的）：
没错，最好的工作 = 适合自己的 + 自己喜欢的。但有多少人如愿？有人说写程序腻了，那一定是不喜欢了，但你见过几个这样的销售人员和管理者：性格自闭、清高、自傲、不善于沟通、公司部门开会不发言、对市场没有自己的看法？

关于搞技术的前途：
若工作几年下来，发现自己真的是发自内心喜欢搞技术，那就一定要搞下去！ - 但是，切记，别只懂技术、只搞技术！要向研发管理、技术战略方向发展！这样才有前途，这样你的机会才不亚于做销售的，被提拔的机会才多！总之，一定要学习和实践管理知识（包括沟通能力和人际关系能力），你才有能力做个好的研发经理；一定要多学习和实践市场知识，你才有能力做个好的技术战略专家！华为的李一男是个技术超级牛人吧，但后来任正非真正看重的是他的技术战略把握能力；他若没有管理能力，也不可能管好华为整个公司几万人的研发队伍，也不可能创办并管理港湾。很多企业（特别是外企）有专门的职位叫technical marketing，就是要求人懂技术，又有市场知识和洞察力，还要有很强的沟通能力，去接触客户。

有人说，世界非金融性的大企业的中高层大多是技术出生 - 也许的确如此 - 但他们是从工程师直接升上去的吗？中间一定经历过技术管理、销售管理或运营管理等职位吧！有人说一辈子只做技术有什么不好？若兴趣所在，当然不错，上上班、拿拿工资、旅旅游，可以和家人齐乐融融… 但50岁时你是否愿意再和刚毕业的大学生一起写代码调程序？有人说Bill Gates出的书中对技术成分很推崇，我这里引用一下他说过的微软的人才观：“ambition, IQ, technical expertise and business judgment”。看到了吧，除了IQ和技术，还要ambition（人的上进心、意志、成就欲）和business judgment（商业感觉和市场眼光）。他这里没有说人的社会技能（沟通、人际交往和领导能力），而我认为可能是更重要的。老板的IQ的确和我们差不多，但他们的ambition、business judgment和社会技能一定比我们强很多很多！

关于幸福感：
国外有个叫马斯洛的把人的满足感分为5个层次，其中较高的层次是个人成就、个人实现。你若心理压力大，心理医生一定建议你“不要和别人比，不要在意别人的看法，要和自己的过去比，要知足常乐”。这当然没错。但是，有谁不在意别人的看法？否则还有所谓道德底线吗？绝大多数人一定是想进入主流社会吧！所有人都追求民主，民主就是自由，自由的很大一部分是财务自由！小沈阳说的，人最痛苦的事情是“人还没死，钱没了”，哈哈… 说社会风气浮躁，我觉得是正常的。试想，看到和自己以前一样的人发了、买房子了、买车了，自己还是穷光蛋一个，若自己一点不觉得不舒服，这社会能进步吗？要克服浮躁，我以为就要把眼光放长远一点，想想自己3-5年后想干什么，然后现在开始准备。瞄准目标，强调执行，总会成功的！

兄弟（or 姐妹）说得很好啊，估计是成功转型了吧？加我的QQ （962235466）好好聊聊？我组织的管理案例讨论沙龙下期活动就以工程师的职业转型为话题来讨论，欢迎工程师、搞技术的朋友踊跃参与！详见“说吧学吧”论坛http://shuobaxueba.5d6d.com/viewthread.php?tid=34&page=1&extra=page%3D1

Longcheer_SW

以下是引用indhlp在2009-3-9 13:11:36的发言：



兄弟（or 姐妹）说得很好啊，估计是成功转型了吧？加我的QQ （962235466）好好聊聊？我组织的管理案例讨论沙龙下期活动就以工程师的职业转型为话题来讨论，欢迎工程师、搞技术的朋友踊跃参与！

加你QQ了，也去你的论坛看过了。下期沙龙我争取参加吧

peakwmh

职业发展空间是首要的，空间大了后期的回报自然就有了。
暂不说个人能力，有时候老板的定位、公司的职位设计对个人的发展影响是最重要的。

Amay

看了MBA的图好伤心[em03]

HW_SW

以下是引用indhlp在2009-3-9 13:11:36的发言：



兄弟（or 姐妹）说得很好啊，估计是成功转型了吧？加我的QQ （962235466）好好聊聊？我组织的管理案例讨论沙龙下期活动就以工程师的职业转型为话题来讨论，欢迎工程师、搞技术的朋友踊跃参与！详见“说吧学吧”论坛http://shuobaxueba.5d6d.com/viewthread.php?tid=34&page=1&extra=page%3D1

参加沙龙，只听不说可以吧？我也没什么经验可谈的，但非常想听听转型成功的前辈的经验和感受！