请问大家如何做项目成员绩效管理

cloudtopo · 发表于 2011-2-21 18:44:59

有何高招

LZWsimba · 发表于 2011-2-22 12:44:34

期待中...

ojisang3701 · 发表于 2011-2-23 16:02:46

关键绩效指标法(Key Performance Indicator，KPI)，它把对绩效的评估简化为对几个关键指标的考核，将关键指标当作评估标准，把员工的绩效与关键指标作出比较地评估方法，在一定程度上可以说是目标管理法与帕累托定律的有效结合。关键指标必须符合SMART原则：具体性（Specific）、衡量性(Measurable)、可达性(Attainable)、现实性(Realistic)、时限性(Time-based)。

ojisang3701 · 发表于 2011-2-23 14:29:40

等级划分修改划分加班划分

slxu · 发表于 2012-5-28 17:59:00

luguo

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