五种最容易被老板开除的人

szrd911

给初入社会的兄弟姐妹一个社会潜规则参考：
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??被开除是最难堪的，但知道为什么被开除吗？老板心中的那把尺在哪里？

??　　1.不懂得承担责任的人

??　　有些人不愿意承担责任，只想到得到多少，而不是自己贡献多少的，形成了管理障碍。

??　　2.缺乏团队精神的人

??　　许多人过于专注于自己的专业上，不太注意其它人，不积极展现与其它部门沟通的努力。

??　　3.不愿改变的人

??　　有些人无法掌握环境变化，主动提升自己的专业与技能，因此也无法配合公司的　变革。外面的环境在改变，有的员工却觉得过去方式很好，不愿意改变自己去适应环境变化与新的文化。

??　　4.缺乏向心力的人

??　　一个人绝对没有一个团队强，大家都往同样方向走才会到达你的目标。不认同公司做法，又缺乏向心力的人就应该早点选择其它方向，对彼此都比较好。

??　　5.不了解组织与他人需求的人

??　　有些人会质疑为什么我们会让一个学历、能力都不错的人离职？要不要留住一个员工要看他是否对组织有所贡献，有些人可能像孟尝君一样，养兵千日用在一时；如果赋予任务却一直无法达成，无论口才、学历如何都不适合公司。

??但是即使一个人对组织有贡献，却不断造成问题，也许是不合作或是对组织的气氛造成困扰，而且问题大于贡献，这种人一样不适合。

??　　对于每个初进社会的人必须懂得在组织中生存，并且有所贡献，能力与聪明不在于拥有多少，在于能运用出多少。有些人规规矩矩做事也是一种贡献。有些人有能力却没有贡献，原因是他不知道公司的需求，只活在自己的世界，听不到别人的需求。

??　　有些人会一直换公司原因是第一：本身没有想清楚要什么样的公司；第二：不知道别人的需求，总认为自己最好，除非你是艺术家可以不必去在乎别人的看法。

??　　有些人总认为错误的产生都是别人的问题，不会反省自己，很多人不清楚在组织里该扮演的角色，也许你自认做得很好，但就是不符合别人的需求，要用心倾听才能真正知道别人的想法与需求。遗传、环境、后天的学习都会影响一个人的发展，但是我相信仍有百分之三、四十能操之在我。

??　　不同的时代需要不同的人才，现在必须具有沟通的能力才能与人合作。还要有忍受变动的能力，人的弹性很重要。此外对于事情不是抱怨而是解决，不害怕　　失败，这都是好的特质。

??　　所谓成功的秘密是失败，有些人不会检讨自己，有些人会把危机变成转机。因此重点在不怕学习，有好奇心，有弹性，学习能力强，如此任何环境都能适应，老板喜欢用的人是你要求什么他马上能找到什么。有时候很会念书的人不一定有优势，懂得和别人互动才是重要的。

huajoe

[em02]woding

dayfly0871

經典，喜歡[em12][em12][em12][em12]

liqiang2008

受教, 受教

GavinChen

以后多提醒自己！！！

zanpengchao

看来我以后要注意了！！

xdhllx

i   ding

hbyiwen

有道理，顶[em01]

aileen_qiu

有道理！[em12]

yajunwhy

自己去思考

playboss

被开除也不一定是坏事。[em06]

park_dong

這是一個折的深思的問題.我們最終都是要根據老闆的臉色來做事,所以我們是要小的老闆的心理.那樣採能將自己的工作做好,才能完成自己的原始機雷.完成我們自己理想可是未能實現的事業.

512623

值得思考的!!!!!!!

jeffery163

难道公司不应该检讨一下自己吗？！把一个人当三个人使，从不给员工加薪，没有加班费，员工只要提出关于待遇的意见，老板就强调公司没有挣钱，说完就带自己的老婆旅游去了。识相的员工要莫继续努力工作以免失业，要莫找下家炒了老板，不识相的就继续找老板谈，最后被开除，这大概算第六种人吧！

meran

[em08]

孙树林

DDDDDDDDDDDDDDDDDD

ajn2008

检讨自己才能提升自己[em05][em05]

ABABAB

深受启发

denghost

经典解释

steelzhao

也可以开除老板的呀..[em01]