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[讨论] 应聘从招聘者角度着想

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发表于 2007-6-13 21:22:28 | 显示全部楼层 |阅读模式
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??去应聘前最好把自己以前做过的项目过一遍(主要是技术细节),因为不少公司都会问到你以前做过的项目,而你对这些项目的描述,常常会引导他对你的印象:工作是否细心,简历是否有水份,与人合作如何等等。

??平心而言,如果你是负责招聘的,你会招一个不了解的人进来吗?面试时间一般不超过一个小时,有的仅仅只有几分钟或十几分钟,这么短的时间内,想要了解一个人的能力,最好的办法就是考他做过的东西。如果一个人连自己做过的东西都这么不上心,你还能期望他对工作细心?如果一个人连自己做过的项目都描述不清楚,你敢相信他做过这个项目?

??当然。面试时笔试有很大的局限性,但请大家别忘了,除了你未来的主管(大部分是懂技术的)要考核你,还有人事、老板要了解你。这个了解以什么为依据呢?凭主管几句话?还是应该有一些比较简单的题目呢?这个就要看老板对你未来主管的信任程度了!

??一句话:如果想获得一份好工作,不妨多从招聘者的角度多想想问题。
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