不是开玩笑,我说的是真的.

stackup · 发表于 2007-5-16 20:59:55

做技术做的太专业了!也很难找工作,因为大部分公司不需要太牛的人.消化不了,有时候还不的不自在简历中把自己写差点才能找到工作,不知道大家有没有同感.

yangfan30 · 发表于 2007-5-16 22:29:41

楼主你很牛逼
但是消化不了是什么意思

stackup · 发表于 2007-5-16 23:37:18

公司消化不了大牛,特别是这TEAM的负责人还没你的水平高的时候.若不把自己写差点恐怕连面世的机会都没有.

kingss · 发表于 2007-5-17 11:16:11

顶楼主~~~！！

哈哈~~~

有两种嫌疑：
1：楼主认为自己很牛X，在这里买弄！（不过我认为这种可能性小点，楼主毕竟精神正常，关键再牛X，我们也不认识楼主）

2：楼主对TEAM负责人的不了解，事实上，TEAM负责人对正个项目的技术也许并不算是最精通的，他只需要掌握好整体的筐架和进度就可以了~楼主也有无知嫌疑！

stackup · 发表于 2007-5-17 13:19:05

我说的是大实话, 不过是想告诉大家一点,技术并不是做的越精越好,要自己做自己的推销员,自己来经营自己,自己做自己的经纪人,要看市场需要什么样的人,根据需求发展自己的技能,否则市场没需求的话在牛也没用啊.就好比你们公司做了个技术含量很高的产品,偏偏卖不掉是一个道理.有时候一款自己都不看好的产品偏偏市场反映良好.所以要结合市场啊.

TOG · 发表于 2007-5-17 15:22:19

楼主这番话又转移话题了！

yangfan30 · 发表于 2007-5-17 18:35:39

其实楼主说的也确实很有道理的啊
不过象楼主这样的牛人我怎么无缘见到啊

cylbailey · 发表于 2007-5-17 19:07:18

确实有这样的情况

Amay · 发表于 2007-5-17 22:22:49

那年龄大的怎么办?怎么改简历?

stackup · 发表于 2007-5-18 10:36:50

年纪大的话要不就争取做非技术的工作,要不就做生意, 要是只能做技术的话就找个稳定的公司一直呆着,还想象年轻人一样蹦来蹦去是不大可能的了.

stackup · 发表于 2007-5-18 10:48:54

请问各位一个问题,如果你是一个部门的主管(你也已经很牛了),有一个比你年纪大的,简历看着特牛的人来应聘,你会把他招到你手下吗?

hehehaha · 发表于 2007-5-18 10:50:47

楼主所说有一定的道理.

hehehaha · 发表于 2007-5-18 10:58:19

本人不才,一直担当RF Leader,手下也有几十号人,现在失业在家,工作也觉得并不好找.

cboy · 发表于 2007-5-18 14:33:15

呵呵,牛的人一定有人要的. 一个好的主管并不会担心你技术比他强,只会考虑你的才能是否公司需要的. 你从头到尾样样精通最好,省钱.... lz是做什么的这么牛? [em05]

GoodLin · 发表于 2007-5-18 18:17:30

哈哈，楼主是在说我么。哈哈。碰到过！

qian0508 · 发表于 2007-5-19 16:30:47

回13楼的：工作不好找的原因是什么啊？不知你想找的是什么样的工作？

bahn · 发表于 2007-5-24 01:04:32

正常，
人才不但要用更要定位[em05]

我是呵呵 · 发表于 2007-5-24 18:15:57

技术牛，人品也要牛才行，目空一切，不合群是不行的

stackup · 发表于 2007-5-24 18:23:21

目空一切，不合群这情况现在基本是不存在的, 技术高手找不到工作想想其实也正常,换位思考一下,如果自己是招聘的,要那么牛的技术人才根本没用,中国所谓的技术大部分其实是体力活.

google · 发表于 2007-5-24 18:46:32

不要对技术看的太重了，现在是协同作战的社会，不会有某个单个牛人能主宰的，除非你是一辈子只研究一个问题，那叫科学家。

大部分做研发的，都差不多，没啥核心不核心的，只要你好学，肯干，就是好RD

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