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本人去年6月份硕士毕业，8月份进入比亚迪，今年5月份离开比亚迪。我所进的比亚迪是深圳的比亚迪股份有限公司，而不是北京上海和西安的那几个，据我所知，深圳的在这些公司当中是最好的。
这段短暂的工作经历，在人生的长河中看起来可能更短暂，但是对于人的一生可能有深远的影响，因为这是第一份工作。
我写该文有三个目的，一是记录一下我的这一段经历，二是告诉应届生们一个尽量真实的比亚迪，以免大家犯我和我原来的同事们犯过的错误，三是想告诉应届生第一份工作的重要意义。如果有人举例说所认识的某某进入比亚迪月薪几万的，我不会争辩，因为我是站在应届生的角度写的。最后我希望越来越多的应届生可以看到这篇帖子，因为比亚迪招的应届生的规模也在扩大，这里我用了招字，而没有骗字，是因为他的正常手续都是合法的。
最后说一句，如果我哪里有说错的地方，希望byd的同志们站出来指证，给大家一个尽量真实的比亚迪形象。
1 比亚迪的历史和现状
比亚迪成立于1995年，原名为比亚迪实业有限公司，开始时主打产品为镍镉电池，由于镍镉对环境污染很大，当时日本开始不再生产这种电池，现任比亚迪总裁抓住了第一次机会，靠这种污染性很强的电池迅速起家。1998年比亚迪开始涉足锂电池领域，主要策略是把日本自动化线分成简单的人工操作，利用中国有世界最廉价的劳动力，王传福迅速进入中国富豪前100位。2002年比亚迪在香港上市，并于次年收购西安秦川汽车，开始涉足汽车领域。2005年秋，比亚迪第一款汽车f3上市。
深圳比亚迪股份有限公司目前有7个事业部。第一事业部原主要产品为镍镉镍氢电池，但是该产品的最大客户欧洲已经禁止进口该类产品，于是第一事业部的利润一落千丈。目前主要产品有FPC等，我不大了解，但是感觉前景不大好。欢迎一部的同事来补充。
第二事业部是目前比亚迪利润的最大来源，也为王传福赢得巨额财富和名声。他的主要产品为锂电芯和锂电池，即目前我们手机所用的电池。虽然他目前所占的市场份额很大，但和同在龙岗区的比克电池相比，我更看好后者。
第三事业部也是目前比亚迪主要进攻的领域之一，他的主要产品为手机厂商代工手机壳，据我所知，目前它是主要进攻领域之一，并更名为比亚迪精密制造公司。他的主要客户为诺基亚和阿尔卡特等。但是说实在的，它接的一些单只是从富士康嘴边抢得一些零食而已。如果你了解并且不原意进富士康的话，那你就不要来比亚迪三部了。
第四事业部为液晶事业部，这里有中国乃至世界上最落后的液晶自动线，但该自动线也是比亚迪自动化程度最高的生产线，主要客户为一些手机水货厂商。第五事业部主要为一二三事业部生产一些化学原料，里面都是从原来供应商那里偷来的一些所谓的技术。第六事业部为微电子事业部，第七事业部光电子事业部，不要看名字好听。据我所知也是很差的。最后还有一个研究生最多的机构--中央研究院，下设n多研究所，这是最大的一个烂摊子，中研院的同志们不会有什么异议吧。
2 比亚迪的管理和人事
在前面的介绍中我提到了比亚迪的总裁王传福，其实和王一起创业的还有其他几个人，有他的堂兄弟，同学以及其他人。公司发展到现在为止，已经变成一个彻头彻尾的中国式的家族式企业，各个事业部可以称得上*总的，全部是他们的人，和他们沾亲带故的也都成了重要部门的负责人，但这些人对技术和管理狗屁不通，于是下面那些在部门和比亚迪发展过程中作出重要贡献的人，便一一而去。当然有些具体细节我就不说了，比如某某经理是谁的小老婆了……
下面重要介绍一下比亚迪的人事方面。
首先介绍一下大家最关心的问题---待遇，在大家所签的协议书中是这样写的，前三个月税前月收入2700元人民币/月（本科）；3800元人民币/月（硕士）食宿公司另外提供补助。三个月后税前月收入2700元人民币/月以上（本科）；3800元人民币/月以上（硕士）食宿公司另外提供补助。具体情况如下：前三个月试用期税前本科2700rmb/m,硕士3800rmb/m，试用期后税后本科3000左右，硕士4000左右，另外公司是实行的一周工作5 天，下一周工作六天这样的工作周期，多加班一天的工资已经含在上述数字当中，加班基本无加班工资。
另外公司有单人宿舍，每间180rmb/m，住房补助210rmb/m，另外水电和有线需要另外自己交，交纳方式是从工资直接扣除，另外公司餐厅的伙食定量制，即早饭 1.25元，午饭和晚饭都是2.75元，现在已经涨价了。本科报销话费100rmb/m，硕士报销200rmb/m
比亚迪给你办的是关外的户口，即龙岗区的户口，国家规定的四金只给你交纳养老金和医疗保险，失业保险和住房公积金是不给你交的。
看了以上这些，你也许会觉得待遇还不错啊。下面介绍一下你们到公司要签的劳动合同，里面规定要签三年的合同，违约金本科2万，硕士2.5万，违约金不会随着你在比亚迪工作时间的长短而改变。今年年初，上海比亚迪有个人要走，然后去劳动局申请劳动仲裁。
判比亚迪合同非法。本来嘛，一个人走了也就走了，可是要是就这样子走了，那剩下的几千大学生看着呢！03届的好几百人，04届的上千人，05届的一千五六百人，还有06届即将被骗过来的两千多人！如果那人就这么走了，那么大家都可以自由了！于是公司不服，上诉到法院，好像一审是公司败诉了，继续上诉，结果我就不知道，如果有上海比亚迪的同事知道结果的话，给大家说一声。公司派几个人陪那哥么打打官司无所谓，花的钱对公司来说不算什么，可是这哥么就惨了，一个人能有多大的精力和财力来维持这场漫长的官司？？
3 比亚迪的工作
现在我想介绍一下你们去比亚迪后的工作，因为工作岗位太多，我也不知道该从哪儿介绍，于是我想从一个职场新人对自己第一份雇主的希望开始谈起。
一个新人第一想到的是他入职后公司对他进行良好的培训。在你进入比亚迪后你也会受到所谓的培训，其中一种培训主要是各个事业部里的经理介绍一下本部门的情况，包括短暂的历史和光明的前景等。另外一个培训是对你业务上的，他们美其名曰导师制，其实只是给那些老一点的员工发个二三百块钱而已，你也学不到什么东西。
职业的发展基本上是两条路技术和管理，如果你来比亚迪想学技术的话，我可以非常负责任的高速大家，这里没有什么技术，原因有二，其一，比亚迪就是一个超高劳动密集型企业，前面我也说过，很多产品都是手工一个一个作出来的，是人工的流水线而已；其二有些自动线还是需要有丰富经验的工程师的，但有经验的工程师都走了，你跟着那些经验比你强不了多少人工作，你的技术能提升多少呢。
而且还有一点是很重要的，你就是千辛万苦积累了相关经验，外面的企业是不需要你这种经验，因为我讲过比亚迪是把自动线分拆而做的。又有人说我是想学习大企业的管理经验，你又错了，如果你要跟别人谈比亚迪的管理经验，那你出门都不好意思跟人家打招呼。因为相对很烂的培训和技术，比亚迪最烂其实是管理，我想这跟它本是就是一个中国式的家族式企业有关吧。
比亚迪实行等级制度，从A到H级别，本科去了是F级，硕士是E级别，不升级就别想涨工资，以前有人说每年升级的占15%,我想应该在前面加个0.才对, 0.15%。今年的级别又细分了，每个级别又分为三个等级，这样就变成了刚去的本科F1,硕士E1,本科要先升到F2,再升到F3,然后才可能升到E1, 现在大家知道在比亚迪长工资为什么是神化了吧。
比亚迪最近在大量招人，那么你一定认为它扩张很快，需要很多人来补充新产生的岗位，那么你又错了。如果按正常需求，比亚迪每年根本不需要招人，相反为了节省人力资源成本，它还要辞退一些人才对。但事实恰恰相反，比亚迪06年据说招了两千多人。那又有人要问了，比亚迪傻吗，养着这么多人不怎么用干活，还要支付他们工资。比亚迪一点也不傻，第一，招聘这么多的大学生，而且都是211高校的，政府会给比亚迪免掉很对税，按照免税的百分比和目前比亚迪的总产值计算，比亚迪支付的工资只占这些税款的一小部分而已。第二，新来大学生的辞职率相当高，从中又赚取对我们来说是巨额的违约金。
上面简单介绍了比亚迪的人事，下面详细地介绍一下。
首先介绍的应该是现任人力资源总监刘焕明，去年招聘我们进来的时候，他还是比亚迪一个高级经理，大家都称之刘经理，现在都改称刘总了，可见王传福对此人的重视，或者说此人为王传福创造了很多利润。关于此人的历史不大清楚，大概情况原来在一国有单位上班，90年代末来到比亚迪中研部（即中央研究院的前身），后来调到人力资源部，一路飙升直到现在。
每年的11月份后，刘焕明带着下面几个hr到各个大学骗人，下面的hr负责招本科生，刘焕明负责和硕士博士们详谈。春节前一般骗到的人不够多，于是春节后继续骗，直到6月份为止。大家都经历过了，这里就不再多说了
对于刘焕明，还有一点我听佩服他的。比亚迪员工的工资是用一个公式算出来的，这个公式里有很多参数，而且公式很长，比几个获诺贝尔经济学奖的几个公式长多了，如果从公式长度上看，刘某人可以获此奖了。在拿到公式的当天晚上，我就开始研究了这个公式，本人对数学是非常的热爱，于是在经过简化之后，这个公式变得异常简单了。那就是如果你每月工作20天，一月拿到4000rmvb的话，你工作22天拿到的肯定低于4400，而且会低不少。
比亚迪因为是工厂，所以每天都要打卡上下班来记录考勤，早晨一次，中午两次，下午一次，每月的工资基本上都不一样，因为里面还有个绩效系数，每个人的工资原则上又是保密的，员工之间不能互相看工资条，绩效系数是你的领导给你的，而往往有些领导在某月会把下面员工的绩效系数减几个点，然后放在他自己的头上，而且你又不能去问。呵呵，这个可能也是刘总想出来的。
提到了刘焕明就顺便提一下他的老婆，他老婆是采购部的头。一般采购部是为了降低生产资源成本而存在的，但比亚迪是个例外。采购部采购的价格比网上的报价还要高，更厉害的一个例子是，比亚迪生产某产品所用的原料价格比别人成品的价格还要高许多，该部门一直亏损，接近关闭。
我想我说得也差不多了，如果哪天突然有人告诉比亚迪倒闭了，我一点也不觉得奇怪，我深圳可以很自豪地告诉他：在我离开比亚迪的时候我就知道了，我就是不说；但是如果有人告诉我全球500强有个公司叫byd，我会继续酣睡，因为那是梦境。
网友的回复：
1 、我也在比亚迪，我完全支持发帖人的说法，一个可以养老的比亚迪，你所有的抱负和斗志都会被磨光。讲究的不是你的能耐，而是你和这个企业家族的关系。你们看看多少部门的主管人员不是沾亲带故。有能力的外人绝对不会有机会。
3年的合同期满了非走不可啊，听说上海这边还会有大批人调动到西安来，那帮兄弟都很窝火啊，来上海找寻自己的梦，偏偏还要面临被转到西安的命运。
2、还有个人物不得不提。一个叫吴斐的女的，腿短个矮，鼻炎严重讲话鼻音很重，人事部的，去年我兄弟投简历给她，条件完全符合甚至是优秀的，国内著名大学毕业，不知道什么原因，这个女的居然拒收，说比亚迪不需要这样的能人这样的专业。一个大企业必定是兼收并蓄的，所以你们看看比亚迪能好的了么？一个原本是有前途的企业因为管理的缺失没有人尽其用，没有好的招聘机制。。。而负责招聘的人那么不尽责素质太低唉，要说的太多了
比亚迪的领导也许都蒙在鼓里，用人不善。
3、我的朋友内荐的也遭遇了这样的奇怪事情。浙大环保系的GG，英文6级，计算机3级，踏实稳重，有大型企业的管理经验，被她暂时收下简历了，但是看了简单介绍就立即回话说，他太优秀了，我想我们公司不需要这个专业的人才。我GG傻了，还有公司的人资人员这样的，简历不递送到上面，自己做主张，太滥的招聘机制，一手遮天，上面的领导也不能知道。
我GG觉得太不可思议了，于是放弃了进比亚迪的念头，他说，即使领导需要好的人才，也被这些人拒之门外了，他没有必要委屈自己和这样的人在一个公司就职。一个人毁了一个公司的门户。没有意思。也替比亚迪可惜。招聘机制亟需完善！
4、对于没有志向没有能力的人来说或者刚毕业就准备养老的人来说，饿不死就好了。但是有才华有能力的当然会觉得在目前的环境下得不到提升，要买房买车，肯干活，也干了不少活，可是待遇和努力不成正比，功劳被没有知识的本领的领导亲戚抢去，被他们忽来喝去的，想走却被3年合同拴住了，心里滋味不好受吧！
只有不安于现状的人才能有进取的动力。
5、本人目前还在比亚迪工作，想当同意这么老兄的说法，比亚迪是国企的管理模式，混日子最好了，想干事业最好走人。
6、比亚迪有许多的新兴部门，流程不完善，管理很混乱。新部门照搬旧部门的一套管理模式，搞得怨声载道，效率低下。有的科室人浮于事，有的又纯粹是压榨劳力，一个人当好几个人使。许多有能力的人在这里受到排挤，无能力有关系或善于讨好领导的人占据要职，纯粹一个家族式企业！
7、达丰VS比亚迪。来我们达丰吧，好好见识一下什么叫做管理！达丰的宿舍是很棒的，虽然没有单人间，但是宿舍电梯上下，宿舍里空调，热水供应，不用日晒雨淋就可直达餐厅，有丰富的伙食可供选择，还有水果餐为那些想减肥的女生准备着，每幢宿舍楼下都有医务室照顾你的健康和紧急状况。吃住加总一个月才一百多块钱。生活区里花繁叶茂，逢节假日必定是灯光，装饰品点缀环境，流水喷泉，让你生活惬意。
不愿意住宿在达丰的，公司有50多条线路接送你上下班，远到浦东金桥，近在松江区内，总有一辆班车把你安全送达家里或者公司，晚上十点都有车，非常贴心。
达丰的业余生活被总务部门和生活区物业管理生活管理部门安排得很丰富，生活区有高尔夫球场，网球场，篮球场，足球场，健身房，游泳池，图书馆，资讯室，美容美发厅，洗衣店，以及照相馆好几个服务规范的超市。每天晚上在喜客广场前有集体跳操作游戏的活动，有精美礼品放送。有露天电影放送，如果下雨天就到室内观看，一切都有序遵循。
达丰各种社团活动丰富，瑜伽，插花，武术，跆拳道，街舞，艺术体操，健美操，空手道，素描，国画，水粉画，小提琴，笛子，古筝班等等几十种社团为你开设，教学环境在松林会馆，5星标准的会所，给你高雅的进修环境。
达丰各类球类大赛，棋类大赛，演讲，演唱大赛精彩绝伦，奖金丰厚。逢节假日都有公司举行的大型文艺活动，很不错。年终有旺年会，每个人在欣赏完知名演艺明星和公司同仁表演的节目后都有机会参加各类大奖的抽奖活动，中奖率高。
每年的达丰公司文化之旅每个人都有份，3万多人阿，持续好几个月。线上的工人人人有份，自主选择旅游线路。
达丰培训活动多多，生活区有英文免费培训，厂区每周都有从台湾或者大陆的咨询公司请来的知名讲师被邀请来培训，涉及很多方面，技术的管理得商务的个人素养的提升的，丰富多彩，精彩绝伦。积累了学分为了升级和加薪做为资历后盾。
达丰的工作环境更加不用说了，漂亮的厂区，绿树红花，地面清洁看不到一张废纸垃圾。全天候全厂区冷气放松，每人都是使用笔记本电脑，无论是前台，保安还是工作人员。厂区内有执勤的公司交警，有斑马线，秩序井然。公司保洁有外聘的训练有素的保洁工，员工加班有加班费。
公司帮你交外来人员综合保险，有居住证的或者是上海户口，公司帮你交四金。严格按照上海市的规定执行，公司明令禁止员工搭乘不法黑车，配合市政建设。
员工患重病无钱医治，公司绝对不会不闻不问，而是会集体募捐救人性命。公司从老总到员工全部统一服装，纯白色的厂服，白色的静电谢，给你公平的感觉。有任何不满意的地方都可以投诉给总务课，可以有办法解决你的困扰。虽然台资企业经常被批的体无完肤，但是不可否认的是它的管理。真的可以学到很多的东西。
比亚迪，你在达丰的面前只有尴尬的份了。比亚迪你没有那么多的心思待你的员工，没有完善的保障体系，给上海的员工交深圳的保险，工资扣税也很好笑，先扣税再扣别的保险费，伙食费什么的，太过分了，没有丰富的伙食，晚上六点多就没有饭菜了，更别提夜宵，所以生活区外的无证小摊生意兴隆。没有上档次的环境和后勤服务，没有公司班车，没有大规模的公司旅游，工人绝对享受不到旅游，没有良好的培训计划，没有贴心的照顾和服务，甚至诺大的生活区，有个急诊都没有办法看。
比亚迪生活区里车辆行人乱作一团，垃圾遍地。比亚迪工人在车间里弄伤了也不敢报工伤，因为有规定，报工伤的要扣奖金，扣绩效，还连累部门。
比亚迪和达丰周末的员工出行都是包的同一家车辆运营商，好笑的是在同一个站台等车，达丰的车子来了4，5辆了，比亚迪的车才来！达丰的都是空调车，好车，比亚迪的都是报废的破车，为什么？为什么同一家运营商这样区别对待两家公司？因为达丰的总务课在管理着，操劳着，一有问题，有人投诉，总务课就出面找运营商规范服务。而比亚迪没有人问事，有车就不错了，什么服务部服务的，我才不管！这就是比亚迪！
一个真实无比的比亚迪！所以我在扎根松江的大前提下，毫不犹豫摒弃比亚迪投奔达丰，前后生活作了比对，比亚迪让人痛心痛惜！庆幸的是这不愉快的比亚迪生活已经是过去式了。。。。。。
8、作者：霸王别鸡鸡 回复日期：2006-6-7 17:16:12
大家好,看到这个帖子也回头看了看走过的路,现在已经离开销售公司.还是有很多的感慨的.汽车销售公司可能之前在股份公司里是极其没有地位的事业部.我们的工资都普遍比较低.销售公司的人员累死累活的在一线拼搏,你们不知道刚做汽车那会一个福莱尔单一车型谁买.一线销售人员那叫苦啊!!!一个月1500 块,背井离乡的.那时开个渠道多难啊!!!销售人员的工资跟有些事业部的普通员工的还要低、
那销售公司有些职能部门也是忙的要死要活的，天天加班没有加班费.加班费就不要奢望了,从未温有这会事情,周末加班,门口的保安还不怀好意的让你登记了之类的.像是做贼似的、
现在F3活了,汽车销售地位有所提升了.工资是涨了可是比起人事\财务那简直是天壤之别。
销售公司的夏治冰可是个人才,北大毕业.干财务干的很好,成本控制那叫一绝啊!!!当然老王是相当的喜欢夏....
老夏人是好人,估计股份公司的其他事业部任何一位老总都不及他的人格,虽然成本控制的很好.刘换明整的那个公式,老夏不知道懂吗?/就不得而知了.
老夏是把汽车给带活了,产品是第一,当然销售在F3成功中起相当的作用啊!就F3那小毛病....没有销售公司的忽悠.得玩完!!!
现在离开汽车销售了.看着F3一天天的买火了.心理也欣喜,总是告诉别人,那个车我买过.hoho!!
最苦的是汽车销售的老总,不知哪个事业部的老总能在半夜4点起来还在批文件\回邮件,刘换明你行吗???就知道泡妞啊\渡假啊(呸呸!说漏嘴了).销售公司的员工苦,干的多,拿的少.当然了销售公司的流动就很大啊!夏也想留人..可就那点资源去买血啊!!(或者本来就不想,假装想);
公司的管理还是要讲究一下的.天天有人走,天天有人来.你就不会让留下来的人好好干活.一个"人性化"管理就把**猡们囤积起来.不过5\6万人管理起来也不是很容易的事情.
说来说去大家的埋怨都是待遇不好啊!!!你把那些贪官巫呖,给蒸发了,整出来的钱就可以够不知多少人一个月的口粮啊??其实话又说回来"水清则无鱼".行了今天先罗嗦到这里.
在交流吧!!!
9、作者：与狗为友 回复日期：2006-6-7 17:25:17
这里面小孩子太多了。有些人说的很多话，在我看来，只能用两个字来形容,就是——幼稚。相当幼稚。
首先，楼主阅历实在太浅。区区一个刚毕业的研究生，居然有指点江山的意图？说管理，谈技术，滔滔不绝。请问楼主可有自己管理的工厂，可有自己的开发的新技术，新产品？既然没有，有何资格去批评，指点一个数万人的大厂，一个年利润超10亿的巨型企业？我只想起八个字：纸上谈兵，何其肤浅？
其次，楼主文中充满怨妇之愤，满口怀才不遇。这些，我都不说了，因为这样的人我见的太多。但是，楼主居然拿自己去与某个老总的老婆或者小老婆相比，拿自己的不幸去与那些因为关系而升成经理的小老婆们相比，真是让我感到羞耻万分。堂堂研究生居然拿自己去比小老婆？？我想问楼主一句话：“为什么楼主不去比王传福？”都是技术出生，都是研究生，这样才有可比性啊。为何很多人总是不求上进，死盯着那些小老婆和马**精开刀。作践自己，何必？
再次，说到不升级不加薪，完全扯淡。我的手下没有升级，照样每年涨20％薪水，我本人也是15％一年的加。不升级，不加薪，是你没本事。这句话说得狠，但是，这是业界真理。
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楼上的我怀疑你身份的真实性，20%？？？你是在梦中给你的下属加的工资吧？假如你是老板你能不能给你的员工一年加20%的工资，我怀疑。比亚迪每年从全国重点大学招几千的大学生，难道都是“次品”？？？？但事实是你所说的加薪在BYD这几年很多人累计10%都没
有，有很多人3、4年不加工资，请楼主实话实说
10、作者：yomoya 回复日期：2006-6-7 17:37:03
其实事情很简单，假如我是一个所谓的中层领导。我会想办法让我手下的员工安心工作。这是一个领导的本职工作。我会让他们知道自己有发展的空间。当然，还要区别每个人的定位。表现出色的，一定会重点培养，表现一般的，要按部就班的发展，混吃等死的，把本职工作做好就行，调皮捣蛋的，不要不要。
每个人都有自己的位子，职权统一，赏罚分明。相信一定可以带领我的团队不断进步。
当然这些道理说起来简单，做起来困难。可是是不是现在的管理者们，最起码都是这样考虑的呢？是不是都有这样的意愿呢？
11、Re:告诉你一个真实的比亚迪(转载)作者：月也思蓝 回复日期：2006-6-7 2:12:03
（6月7号第一帖，现在估计也就这个能拿个第一了。）写完后看到被 加一兵丁抢了先，看来我现在真不如一个应届生了。
这么晚还没睡估计在上海比亚迪也不多了吧，可是我最近经常>2点睡，第二天8：30正常上班。我到现在还没搞明白到底是我不适合BYD，还是 BYD不适合我，HOHO。来这里，汽车这边，其它不了解，确实有人有事干，有人没事干，有人忙，有人闲，不过至于前途，好像没几个人能看到了吧。老大（指本部门）连骗人都不会，HOHO，再加上自己目光短浅，就更看不到有什么前途了。 还是自己对人要求太高了吧。想想从BUAA来到这个也就鸟拉拉屎的地方－车墩，我也认了，谁让咱没本事。
可没本事也不能招来坐着吧，就算当个装配工，当个清洁工，也得给点事做啊。 我一直信奉书是人类进步的阶梯，但只用书搭梯子好像还是不够牢固的吧。 说一下部分老员工的情况：我05年来的时候也是导师制，只不过三个月的导师生涯没到，他老人家就走了。现在呆着的，都是些没什么想法的，可能有什么想法我没看到，这个大家理解一下，毕竟来这里的我也不会是什么好鸟。最近心情比较沉重，也因为我比较浮躁，不塌实，这个我承认。我早就想交2W了，但想想交了2W去哪啊。还是那句话，本人没本事。
再说，穷得也就能活下去了，2W到哪找去。怪谁最后也只能怪自己啊，谁让你没出息啊。不过大家如果像我现在一样在BYD过得不是很爽，或者说很不爽，并且有什么想法，比如想到外面创业，想受更大的打击的话，可以跟我联系一下，交流交流。身边缺乏这样的朋友，可能是我没发现。还有一点，我就是卖煎饼去，也不能一辈子给人打工，这是本性，不能改变了，但最后可能也会被现实改变不定。
至于电话什么的，我还是比较保守的，不留了吧。2：02了，头发涨，眼发麻，语无伦次，各位网大就理解一下啦，小弟给您鞠个躬，下面就别拿板砖拍我了，至于BYD，我也没什么好说的，骂娘也没用，还是那句话，谁让你没本事。2：05了，06了，哎，我效率是太低了。。。睡了。
12、Re:告诉你一个真实的比亚迪(转载)作者：我走我路无怨无悔 回复日期：2006-6-6 20:57:33 to 红色卡拉
“如果是你有能力，BYD没有重用你，你要考虑你的为人处世怎样如果BYD给你机会发展，你没有做出成绩，那是你的能力有限，”呵呵，我不知道你说这些有没有经过具体的调查，还只是从公司oa上，或者是公司的宣传上的来的消息？？？
我想知道，公司每年那么多人违约离开byd难道都是能力有问题？都是为人处事有问题？据我所知道的今年年初走的两个05届的gg，都是进了很不错的外企。怎么解释那？还有，一个前辈几年前离开byd，去了moto，现在人家是moto的华南区销售总监，呵呵，常来byd啊
我还知道一个04届的mm刚来了一年就在亚迪村买房，而且还有车了。不过是怎么来得，我就不想多说了，大家都是聪明人。
另外至于“机会”，呵呵，我想普通人就不要想了，领导们基本上很少会考虑到你的。还有那么多外戚，裙带等着那，呵呵，就算没有这些认，也还有一群没有功劳也有苦劳的“老人”在候着哪，
你举的例子我也不想反驳你了，02年的，很可能做的很好啊，那是什么时候，公司刚起步，那时候是人才少，职位多。现在是什么时候，byd在目前岗位稀少，却为了争取国家的免税政策，大肆扩招本科生，硕士，乃至博士，就是一种不负责任的行为。
我想楼主也不想把byd损的怎么样，只是想让还在学校里的学弟学妹们认清楚这一点，不要耽误了自己的前程，我们这都是教训啊，这最起码是对刚毕业的学弟学妹们的一声忠告。
当然，byd当然需要一些技术骨干，但是不是你们，刚毕业的大学生，而是那些在富士康，耐普洛等公司有几年工作经验的高级技工，他们的工资一般都很高，但是记住不要自己过来，让公司去挖你。
如果你想考研，你想过一段田园风光的生活，乃至谈几场恋爱，就选择byd把。要是想让自己生活的更充实一些，在刚毕业的时候，我宁愿选择富士康。但是因为当时的无知，我放弃了，现在不想让更多的学弟学妹们上当。
13、Re:告诉你一个真实的比亚迪(转载)作者：基本上这个很难 回复日期：2006-6-6 19:56:27
上班时间收到邮件知道了这个贴子。有事要做，下了班才好好的把此贴看完.本身这就是个见仁见智的话题，我只想把自己的看法跟大家交流下。
诚然，BYD的绿化环境、住房条件、工资待遇、员工的稳定性（不出大的意外，公司不会主动炒你的）在大多数的企业里已经很不错了。但正如楼上各位所说的，BYD目前的问题是不可回避的，是真真切切存在的。“四金”问题（真的陪BYD慢慢变老，一路走下去的话，亲爱的，我问你，我们怎么养老？）饭菜涨价如果你质量上去了倒还可以接受，楼里的各位，你能接受现在的饭菜吗？呵呵.
BYD一直在提企业文化，我一直不明白公司的企业文化体现在了哪里？体现在一月两期的“比亚迪人”报上吗?(对不起，我到现在还不知道“比亚迪人”是半月刊，还是一月一次)？
裙带关系，这个就不用多举例了吧？做一样事，你比他做的好（甚至他根本就不用做事），而最后升级、加薪的却是他，你能接受吗？
绝大多数的员工，升级、涨工资一事，正如偶滴ID：基本上，这个，很难。所以才有楼上那么多的抱怨。有点进取心的员工在看不到光明的前景看不到希望直至失望再由失望到绝望的时候，最后留给BYD的只能是一个个华丽丽转身的背影。
我觉得BYD的问题还是出在体制上，可我们能对它要求什么呢？国家的腐败、房产、医疗、教育等问题不也同样出在体制上吗？BYD就是一个社会.
出于对BYD的爱，才码这么多字，正如楼上说的，如果这里有恨的话，也是恨铁不成钢的那种。
希望我们对公司不满的时候，向公司提的要求的同时，先问问自己又为公司做了些什么，所做所为，对得起提的要求吗？
希望王总身边的部分总理们，精英们多提些公司发展有好处的建议，不要只知道PMP，不要什么事都让王总一个人扛，铁人也有累的时候呀。
14、Re:告诉你一个真实的比亚迪(转载)作者：sunyshine 回复日期：2006-6-6 17:24:51
to 枫月飘凌
其实就事论事，比亚迪给的待遇还是相当不错的了，我是江苏人，江苏应该算是全国经济发展水平很高的省份了吧，当时一心想在那里找工作，在南京，无锡，苏州，最高的也就是税后2200-2500，当然，这里说的只是普遍情况，不排除某些能人异士找到3K甚至4K的工作。作为刚毕业的应届本科生，我估计大家当初也就是因为这里的工资水平才来的吧。
关键是现在比亚迪招了人却不用你，大好的青春荒废了让人郁闷，别的部门不敢说，至少我所在的所谓部门里面，N多的硕士博士在做着文秘统计做的事情，每天上班那些拿着高工资de博士硕士（都是0506年招进来到的）的工作也就是打打电话去下面各个部门问问情况，在电脑上敲敲表格，本科呢，更惨了，压根就没你什么事……别碍眼，只要你不趴在桌上睡觉，爱干嘛干嘛去……想学东西？不是有电脑么，自己随便去期刊检索里面找点不着边际的文献看看吧。办公室里人浮于事的情况已经如此严重了，据说马上还要来十来个本科硕士博士，呼呼~~~真不知道这些人来了做什么？？！！！
比亚迪啊，就是拿硕士博士当本科用，本科当普工用~~是在生产线上人手不够了，还可以充实到第一线，哈哈
对于刚毕业的人来说，比亚迪给的工资的确还可以，但三年后呢？还是3000？对于在深圳的3000/月能做什么？
15、Re:告诉你一个真实的比亚迪(转载)
我是刚收到邮件看了这个贴才来看看的。说得确实不错，我刚来时，和我一起来的27个走了3个，本来要走的，但实在是不知道去哪里，之前答应的我公司也说结束招人了。
一个月后还想过一次要走，部门老总居然都不知道公司三年后的发展方向是什么，我CAO，我想我只在这里做三年，才想知道三年后公司做什么，这三年公司准备怎么做，以便我调整自己的计划，他居然不知道，难道说，他老想比我先走？
后来，还是不知道去哪里，也不知道打官司还能打赢，呵呵。......
对来了的兄弟说几句，来了就是学东西的，当然，如果说要学管理，劝您还是多看看书，从书上学的虽说没太多用，但总比学到不好的东西好，当然，如果说您要能把它当反面教材来学，倒是个不错的建议。但整体BYD思路和赢利模式不错，也就是王总个人，如果可以学得到，可以学，其他人呢，大树底下不长草啊，呵呵，不太了解了。
如果学技术，还是可以的，当然，如果您要在研究部的话，那就另当别论了。其它还是有可学之处的。但自主性一定要强，自己学，自己用，问为什么啊？技术性的活用不了多少技术嘛，基本上做的就是修修补补的活，别人做好的，您再改改，得了，这就成了不是？
如果说要来考研，那您真是精明了，来对了地方，当然，如果您要是更B4中国教育，那您就考几个证，也不错，如果您实在什么都不要考，人往那儿一摆，就能证明自己。那您就郁闷吧，当然也可以走。
如果您是特休闲型的，想过着如老俞说的，养点鸡养点鸭啊，过个琐碎的生活，那您还真是来到的地方，先贺一个。
总结一下，如果来了短时间内走不了的话，劝您还是
1、认真做事，不管是公司的还是同事的或兄弟姐妹的或自己的。
2、积极思考，看问题最好从积极的角度去想，只要不暴发战争，这在哪里都一样。
3、乐观生活，毕竟三年也不少了，郁闷着也是过，爽一爽也是过，何必呢，是吗？
4、与人为善，在这里，我最不喜欢用同事来形容这里的同事，常称之为兄弟或姐妹，这里绝对都是好人，那当然，如果老总在能力上能与王总接近那么一点点或能望到他项或背，或影子，那就更好了。
好了，来了的，祝你能爽一点，走了的，希望你能更爽一点，因为大伙迟早都是要走的嘛！
16、Re:告诉你一个真实的比亚迪(转载)
作者：橙黄色的爱人 回复日期：2006-6-6 11:49:02
我是03年离开比亚迪的，那也是我的第一个公司，现在我已经是在我的第四个工作单位了。除了离开比亚迪时的不开心以外，我留下的大多都是美好的印象，可能是我在那里生活的很开心的原因吧，我的第一任领导很有才能，很有魄力和亲和力，现在他成为副总一点也不稀奇，他也是应届的毕业生，倒是应该没有什么关系的，不过来的比较早了；我喜欢我的同事，尤其是那个开朗单纯的X姐，我们是好朋友，据说我走的时候她还有点小伤心想掉眼泪呢，哈哈哈，被我嘲笑了；我喜欢那里的环境，我们会经常去海边游泳，然后去水头吃海鲜；那里还有天然矿泉水，还有水库，桔子林，那里的山到了秋天，一片红一片绿的，好看死了……满是美好回忆。
离开比亚迪是灰色的，不是因为我不舍得，反是因为公司有点仗着势力欺负人的味道，还威胁要在我的档案里留下点什么不良记录，具体我不想再说了，当时很愤怒，就要争那一口气，呵呵，反正后来我没怎么吃亏，可能是那时候比亚迪还没有太多处理这些毕业生问题的经验要是她真像现在这样找个人跟我打官司，我倒可能没有上面提及的那位仁兄有魄力了，惭愧。
后来我辗转了几个单位，其中包括中兴通讯。对于上面各位的对比亚迪的评论，尤其一些毕业生的评论，我想简单说几句：实际上那些问题，在成了规模的大企业里比比皆是，没什么奇怪的，也没什么好抱怨的，刚毕业的学生其实多少难免有些心浮气燥（如果不爱听就当我没说），包括我当年。社会就是这样的，没人听你抱怨，你微不足道，你能做的就是搞清楚你要的是什么，有时候还得考虑适当的取舍，最终你的到了你想要的，那么你成功了，否则你就失败了。
我都不知道我说到哪里了，呵呵，说不清楚，这种刚毕业的心浮气燥可能也是必然要经历的，我甚至觉得会心浮气燥的人，倒是有主见，有思想的，也许能有成就的人，而这种不满可能是个不可或缺的过程，是经验吧，可能经历一下更好，所以对这些毕业生的感触我不想多说什么
17、唉！差不多，我在的这个公司也合比亚迪相近！等级制工资，你们还有可能修双修，在我这每周六都是上班，而且是无偿的上班，周日上不上那就看领导心情了！心情爽了修一下，不爽那就接着上。不过加班是给钱的，但是你知道给多少吗？4元，不是美金是人民币，除去了都不好意思和别人说，还不如不给呢！
人员流动？那是经常的事，流传的一句话就是，三天不上班你都不知道领导是谁？
我想这是国企的通病吧！体制性弊端，这是回避不了的，现在的汽车企业不管是借壳的还是民营的，很多都有老国企的影子，因为国家在让你准生的时候就已经把体制性植入你的企业了，要不怎么控制你，还让你会飞了不成。
我们刚毕业，那就好好的静静，学学，没人教就自己学，手艺都是偷来的，丰富下自己的头脑，要是真到哪一天我们能自己开公司了，希望可以对员工好点也就够了！
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发表于 2007-5-6 15:50:25
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