诚聘软件研发工程师------（北京美资企业）

txdyj006

回到家，我觉得肯定没戏了。
    次日，我意外的接到了该公司的复试电话。按照约定的时间，我又来到了公司，这次接待我
的是HR.她先让我做了一份什么卡耐尔素质测验题。然后，我们开始谈薪水。她先问了我以前公
司的薪水，晋升情况。我如实说了，她有些不信。她让我拿出工资条。天哪，我的工资条是有一
些，职位晋升单也在，可是全放在家里啊。因为以前面试过不少公司，全没要这些东西啊。最
后，她给我开出的薪水是7K，我郁闷。我已经拒了3家8K的公司了，我怎么可以接受7K的薪水
啊？况且我前一家公司给我的薪水就是8k。最后薪水没谈拢，复试结束了。

txdyj006

我写这篇帖子的用意只是给到该公司的朋友提供一些帮助，绝无贬低公司和某些人的意思。公司是好公司，但是面试的方式让人不敢苟同。
        1，用面试应届生的试题给我这个有多年工作经验的人做，肯定不合适。一些基本概念题，我以前看过，可是早忘了，而且这些东西，实际工作中根本不会用到。
        2，面试我的人不恰当，做协议的主管面试MMI的应聘者，我有些无奈。我在以前的公司算是技术骨干，被主管重视。可是通过这次面试，我感觉自己在被人鄙视。
        3，和我一起面试的一位应届硕士毕业生，比我早来一个小时。做玩试题等待面试，竟然等了近一个小时，我为他不平。我还好，做完试题，等了不到20分钟，就开始面试我了。

bluedormouse

同意楼上的，尤其那些面试题目什么....这冒泡法...那链表的....这些基本的问题考刚毕业的合适些，至少看看学校里学得怎么样．．．工作这么多年的，就算根本不会或忘了，还不知道google１下啊，copy/paste了事，你要真考基本功的也可以，上机调调，至少看看你解决问题的方式方法；工作这么多年，有几个天天在敲什么冒泡法的代码啊，问题的本质应该是看你能否把面临的问题抽象成某种恰当的数学模型，然后选择最优的算法，最后也是最简单的，敲冒泡法的代码，所以说现在很多是面试的人出了问题；而除了那些尖端算法的，基本都是开源或成熟的接口调用了；其实很多被面试的人随便写个自己在大型项目中常见的鬼子写的macro，让那些所谓的＂主管＂们自己看看？？？其实谁都知道一般能做到那个位置上都不是本公司技术出众的而是嘴出众的!所以一般面试者也能从面试题目中推算出这个公司的某些技术层次，如果面试题目中出现了一些你以前在实际工作中碰到过的问题，至少证明出这个题目的人是有实际工作经验的，反之，基本就是从Web上抄下来的，比如，很多公司的所谓＂xx＂们浪费那么多纸张去打印林博士的那份考题，省省好吗，哪怕从你们公司的成本的角度考虑考虑？？哪怕在白板上写写算了呢，您自己手里留１分纸质的不好吗？呵呵

zbk1982

楼上得和我去那边面试的情况一模一样而且给的工资也是一样的7k！本人也觉得他们的人事有问题。近期本人有意换工作，大家有什么好的介绍吗?
邮件:zbk1982@163.com
thank you !

yuxiang2008

to: txdyj006 兄: 从你注册的ID号来看,那个时候MMI的主管确实不在北京,去法国出差了,所以并不是忽悠你,HR部门的几个MM都还不错,个人感觉,呵呵

oh_my_god

呵呵,那为什么我去的时候面试的人也是问协议、网络、硬件什么的啊 郁闷 我是应聘MMI的啊 哎 失望!

txdyj006

我再说一件和互芯有关的事情。2007年6月1日上午10：20，我正在开会，突然会议室外我的手机响起。会议结束后，我回到座位，拿起手机一看，一个陌生的号码---010.82893101。我google了一下，原来是互芯的电话。我回打过去，把电话接到人事部。我问:“我是xxx,请问你们这里有人给我打过电话吗？”那边回答“我没打，可能是另外一个人打的，她现在不在，等一会儿她回来我问她一下。”我说：“好，如果是她打的，请她有空的时候再给我打一次，不是她打的，就算了”。结果，互芯的电话再没给我打过来。难道是上帝用互芯的座机给我打了个电话？

txdyj006

招人：

       我需要几个展讯，MTK的MMI工程师。待遇可以商量。
      
       要求：

       1. 头脑灵活，思维敏捷
       2. 在展讯，MTK上编过程序，只会改bug,换图片的人我不要。

      公司介绍：

       公司名字不便说。公司是做手机应用的，明年准备在美国上市。

txdyj006

邮件 ： wwg006@sohu.com