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2024年有多少程序员转行了?

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发表于 2024-9-23 14:46:49 | 显示全部楼层 |阅读模式
客观来说,主动转行的程序员并不太多,反而是在降本增效的大背景下,被动转行和失业的程序员倒是不少。

以下分享“草原上唱山歌”朋友的经历,给各位同行一些小参考和启发吧~

大家当个故事来看,然后尽量写好自己的程序员故事。(顺便吆喝一句,技术大厂,前后端测试捞人,看内推机会的来~)

"38岁,一本学历,之前待过大厂,互联网火热的时候也曾是面霸。

2023年年底因为上一家公司融资有点问题,被裁撤了,本着惯性思维没太在意,因为按照习惯的想法,以自己的资历和技术找份工应该问题,所以就打算过完年再找。

谁知道,过完年投简历。

市场跟我想的完全不一样了。

其实我也有预期是比较难找的,但是没想过会这么难,在2022年下半年我跳槽,那会简历放到招聘APP上,还会有企业和猎头主动来找你,我那个工作就是猎头推进去的。当时面试都面了二十几多家,但是都能面试到3、4轮,当然有很多并不是那么诚心招人,最后拿到两个offer,那会我就感觉市场已经冷却好多了,比较难了,很多企业在观望。

而到今年,基本上各种app刷爆,BOSS直聘、智联招聘、猎聘等等,都是有去无回的了,要么是未读,要么是已读不回。有些app具有反馈功能的,基本上标位不合适。

就是说,你连问个人是啥原因都问不到,即使别人愿意回答你,估计也就随便敷衍的。

很多岗位都是两个年龄段,工作1~3年的,和工作5~10年的,就是说假如23岁毕业,你只有33以内才在安全范围内,其余的话简历大概率过不了,更别说什么面试不面试了。

我是属于现在简历都过不了的状态,根本没机会展示自己的能力。

不晓得为什么会有这么畸形的职场生态?

有人说,是你不愿意降低姿态。这句话本身就是谬论,在生存面前没啥降低不降低的,我也去沟通过那些一般开发岗位不寻求高阶职位的,当然我也愿意降低薪水要求,可人家更加不理。

各类app总之都是深井冰,我这个年纪的应该是被各个圈子给拉黑了,因为年龄?

就好比坐过牢出来一样的,已经社死,这种心情谁能理解?

我自认为素质、技能、态度、勤奋度是没有问题的,但是就这么没有任何理由被拉黑,心理总是会有那么失衡和不甘。

建议参考
当然,我也有反思下我的个人情况,这些全当给年轻人一些参考吧。

1、我以前以为技术就是核心竞争力,是护城河。
现在看来这个并非成立,技术有价值那是得在比较尊重技术的环境中,现在的社会是越来越讲人情了,资源才是核心竞争力,千万别陷入太深的技术思维,你花在技术上的精力用来思考别的东西,路子会广很多。

2、一定要打造个人IP,不能被时代牵着鼻子走。
因为你可能的现在舒适生活是建立在时代红利和平台之上的,你不能错把平台当能力,一定要培养自己能独立赚钱的能力,不然大船翻了,你就会掉下水去淹死。

3、不能局限于打工思维。
现在这个社会越来越不适合打工,尤其AI加持,你得有全方面的能力,比如商业、运营、技能、销售等,随时要有出来单干的想法,你的安全感不来自公司,而是来自你自己的变现能力。

4、认知觉醒要趁早。
别温水煮青蛙等到铁锤砸到你头上才醒悟,我就是反例,到了快40岁才醒悟,此时再回头已百年身,需要空杯心态从头开始,代价不可谓不大。
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