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离职后,前领导突然找你回去帮忙写代码解决问题,该怎么办?

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发表于 2024-7-18 15:32:46 | 显示全部楼层 |阅读模式
---程序员职场闲聊公众号:网管叨bi叨


顺便吆喝一声,技术大厂捞人,前/后端or测试←感兴趣

要求学历:全日制统招本科
--加班偶尔较多,但周末加班两倍工资。
--综合薪酬15-35K,工资在一线城市属于一般,但二线城市很可以。



题目中的这个问题,我相信有遇到过这种情况的同学的第一反应是:"诶,是要白嫖我还是说解决完问题给钱呀",且听我接下来慢慢分析。

首先要说的是,这种没头没尾的突发情况,一般大部分人都是很难遇到的。

原因也很简单,老板大部分也都是打过工,当过员工的,也是一路从职场老油子混成的老板,很多人情世故,员工的小心思,老板其实都门儿清,甚至比很多员工都更熟。

如果公司里的一些工作是交接时不太能完全搞定的,可能还需要离职的员工继续帮忙的,一般在员工离职前的时候,就各种协商好了。

而像这种“突发情况”,大部分老板在联系离职的员工回去帮忙前,一般也都会把员工会想到的那些事儿,早就想了很多遍了,基本上相关问题都会在联系员工的时候说明白。

比如很多人都提到的报酬问题,这个基本上都是作为老板不可能回避,也不可能不知道的。

如果老板在联系员工的时候什么都提了,就是没聊这个。

那肯定是老板不想给报酬,还在做着让员工回来白干活的美梦。

不可否认,现实中确实有挺多这样的老板。

所以,我的经验就是,如果老板在主动联系离职员工回来帮忙的时候,都没提报酬的事儿,那基本上就是不打算给,基本上你问了也是白问。

当然,大部分人都会遇到的情况是,本来跟老板领导关系也不错,老板领导也知道这一点,所以才会跟已经离职的员工开这个口。

这种时候,大部分人看在老板领导人还不错的份儿上,还是愿意回去帮忙的。

至于会和现在的工作造成的一些冲突,比如时间上走不开,现在住得离公司远,这些也都是可以直接明说的事儿,说了后,要么老板可以帮你解决,要么老板心里会知道你回来帮这次忙的成本有多高。

我以前工作过的公司,别说离职走的同事了,有一次是碰到了一个实习生经手的项目,上面很多东西没按照公司规范写,后来看到这些资料的员工整不明白是怎么回事。

但是,部门领导在知道了这件事后,在知道了这个实习生的同学就在本部门工作的情况下,并没有说让这位同学去搞定这个问题。

而是让这位同学联系好那位实习生后,领导亲自开车带着这位同学和要用到这个资料的人,专门在下班时间守在这位实习生的工作单位门口,接着他去一家还不错的餐厅,边吃饭边解决了这个问题。

至于很多人提的,跟老板没啥交情,甚至关系还不怎么好的,那还纠结什么,直接不理或拒绝就行了,但也没必要把话说得太绝。

毕竟,如果老板真的意识到你这边不好搞,同时也只有找你来帮忙是最划算的选择后,一般都会开出更高的加码,如果加码合适,你还是可以考虑一下的。

但是一定要就是论事,划定要解决问题的范围,要不然赖上你了有问题就找你可还行,同时也要注意不要留下太多痕迹。比如你回来帮忙,是不是属于违规行为,再比如请你回来帮忙的时候,装作无意间打听你现在公司的一些事儿,这个事儿很可能属于工作机密,毕竟大家都是同行,这些一定要注意。

综上我觉得,解决这个问题的公式是:上来先拖字诀、加各种不容易各种不行,这种能挡掉99%的需求,毕竟这么大个公司离了我这个小兵还不能转了咋地;实在不行了在谈什么样的条件你才能去帮忙解决问题,而且记住是单次解决问题的条件。
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