你见过的最差的程序员是怎样的？

科叼

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之前看过一个段子，也可能是真事。

题目是“你见过的最差的程序员是怎样的？”

底下有位匿名用户回答到：还是新人的时候，接手过一座屎山，奈何技术不足，也不敢乱动这座屎山，只好继续在屎山拉屎。

后来离职，几经跳槽混够了经验和能力，进了一家大公司，有天我们组接手一个项目，正是我曾经拉过屎的那座屎山。

上面说要好好优化这个项目，整个组唉声叹气，全在骂写出这座屎山的程序员。

幸好我的名字非常大众化，只是说有个拉屎的程序员和我同名同姓……


那你见过程序员中最差的工作是什么？


底下有一些“说道者”提到了华为OD，我其实很不解，虽然它是外包，但也没那么不堪吧，尤其在一些同行业眼中，这似乎已经形成了一个鄙视链，OD成了人人唾弃的求职之选，推荐你去，仿佛就是在害你……我很奇怪这个鄙视链的形成，也很奇怪有这种有色眼镜的观点。

除去体制内的工作，工作也仅是一份工作，以及，工作的选择不都是优中择优，结合自身条件选择最适合自己的，这个就跟那句话一个道理，“谁都想上清华，你上不了清华，是因为不想嘛？”……何况OD的收入也确实还可以，无论你把它当做阶段选择还是跳板，工资是实实在在的。

总之，给一些值得考虑OD的建议，希望给的一些建议能给更多人多一些了解的机会和选择的权利。内推网申同道 → 前后端/测试均在捞人

值得考虑OD情况：

1）毕业3年内，编程水平、项目经验比较薄弱，没有什么拿得出手的项目经历获得更好机会，希望借助华为平台快速获得核心项目经验，提升市场竞争力；

2）工作3年以上，现工作薪资待遇、技术提升空间、业务稳定性等比较一般，渴望突破；

3）有一定相关基础或经验，渴望获得职业转型机会（如非计算机科班专业背景转行）；

4）有大厂情节，比较向往华为，但目前个人能力未能达到社招正编要求，希望通过OD模式转华为。

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