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你见过的最差的程序员是怎样的?

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发表于 2024-6-19 13:21:04 | 显示全部楼层 |阅读模式

之前看过一个段子,也可能是真事。

题目是“你见过的最差的程序员是怎样的?”

底下有位匿名用户回答到:还是新人的时候,接手过一座屎山,奈何技术不足,也不敢乱动这座屎山,只好继续在屎山拉屎。

后来离职,几经跳槽混够了经验和能力,进了一家大公司,有天我们组接手一个项目,正是我曾经拉过屎的那座屎山。

上面说要好好优化这个项目,整个组唉声叹气,全在骂写出这座屎山的程序员。

幸好我的名字非常大众化,只是说有个拉屎的程序员和我同名同姓……


那你见过程序员中最差的工作是什么?


底下有一些“说道者”提到了华为OD,我其实很不解,虽然它是外包,但也没那么不堪吧,尤其在一些同行业眼中,这似乎已经形成了一个鄙视链,OD成了人人唾弃的求职之选,推荐你去,仿佛就是在害你……我很奇怪这个鄙视链的形成,也很奇怪有这种有色眼镜的观点。

除去体制内的工作,工作也仅是一份工作,以及,工作的选择不都是优中择优,结合自身条件选择最适合自己的,这个就跟那句话一个道理,“谁都想上清华,你上不了清华,是因为不想嘛?”……何况OD的收入也确实还可以,无论你把它当做阶段选择还是跳板,工资是实实在在的。

总之,给一些值得考虑OD的建议,希望给的一些建议能给更多人多一些了解的机会和选择的权利。内推网申同道 → 前后端/测试均在捞人

值得考虑OD情况:

1)毕业3年内,编程水平、项目经验比较薄弱,没有什么拿得出手的项目经历获得更好机会,希望借助华为平台快速获得核心项目经验,提升市场竞争力;

2)工作3年以上,现工作薪资待遇、技术提升空间、业务稳定性等比较一般,渴望突破;

3)有一定相关基础或经验,渴望获得职业转型机会(如非计算机科班专业背景转行);

4)有大厂情节,比较向往华为,但目前个人能力未能达到社招正编要求,希望通过OD模式转华为。

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