富士康员工生活不易 工作五年后比谁都老

qiangsen

“招进来1000人，500人身体本来就有病。”富士康外联部的贺小姐告诉记者
富士康员工：机器罚你站12小时
生产线上没凳子，除少数员工外，一般操作工都必须连续12个小时站立着干活,不得说话。在公司流传的一种说法是，假设在车间里设凳子并允许说话，将会影响员工的工作效率
在富士康深圳基地，23岁的陈峰（化名）正在琢磨，怎样逃离这家他刚工作不到一年的全球500强企业。
这段时间，他亲眼看到三个年轻女工因为经常加班，晕倒在了生产线上。他自身的亲身经历更让他觉得这不是一个适合工作的地方。
富士康外联部的贺小姐告诉记者，员工在车间晕倒并不是在公司加班过多，而是身体素质差，“招进来1000人，500人身体本来都有病。”
三个女孩的倒下
在富士康深圳龙华工业园生产一线上作业的，大都是一些20岁上下的青年。他们学历不高，辛苦一个月的报酬大约1000多元。
生产线上没有凳子，除了少数员工之外，一般操作工都必须站立工作，连续12个小时不停干活。工作完毕后，操作工们还需要留下来开夜会。
遇到晚上倒班，有些小姑娘吃好饭只能在楼梯上坐一下，然后进入生产车间直至第二天清晨。如果谁在楼梯上躺着睡，将被管理人员记过。
车间里不允许说话。在公司流传的一种说法是，假设在车间里设凳子并允许说话，将会影响员工的工作效率。
“12个小时阿，就像罚站一样。我一个男人都受不了，何况她们呢？”
深圳基地外联部的贺小姐向《第一财经日报》表示，12个小时的连续作业基本不可能，公司订单非常多，但都是8个小时一轮岗的。
“员工晕倒实际上是因为他们本身的身体素质差。”她说，“富士康包吃包住，又买保险等，很多人都想挤破头进入富士康。”
据她说，几年来，很多人都通过缴纳千元的中介费方式，伪造文凭进入富士康。“他们正式工作以后，经常会有人晕倒或出现突发状况。”
“于是，公司就对这些工人一个个检查身体。查过以后，公司惊奇地发现，招进来1000人，500人身体本来都有病。小小年纪的他们，甚至还有一些人查出白血病。”
因此，富士康从今年3、4月份起，不再从劳务市场招收这类普工，而是与国内1000多所中专技校合作，直接寻找职员。
她说，有些地方确实没有设凳子。但这是因为设备的要求，有些设备需要员工站立，但也有坐着工作的。“不可能有员工坐走廊上休息的，车间附近都有休息室。”
她还强调，如果没有一个好的工作环境，富士康不会通过国外伙伴的考核。
富士康的“特殊”管理
相比这些小女孩，陈峰要幸运许多。
但他所经历的3个月培训，外人看来也颇为残酷。
新职员培训分为生产线实习和企业文化课程。每天早上6点40分起床后，陈峰必须吃得很饱，振作精神接受12个小时的体能考验。
实习人员同样没有凳子坐，大部分时间都要站着，且不能东倒西歪。否则，被抓到就是劈头盖脸一阵训斥。几个月下来，从生产线走到宿舍，每个人已筋疲力尽，双脚生满水泡。实习期间，还要穿插一些企业文化的课程培训，8个小时的千人集训场面，蔚为壮观。
富士康还指定了“限制加班时间”的措施。每人按不同级别有不同的加班时间。如果一个员工的每月加班时间超过指定小时数，超过部分算义务加班。
在大多数职员看来，富士康的管理有些“难以理解”。职员们也承认，容纳13万人、拥有10个食堂的偌大工厂，一些特殊的管理方法确实必要。自1991年至今，集团年均营业收入保持超过60%的复合成长率。
每天下班，无论有没有货车经过，工人们必须进入厂区的“人行道”走回宿舍，不能乱窜；下班后谁忘记拔掉计算机插头，罚款1000元；如果因工作需要调换部门，职员的电脑将被拆开三次，检查机型内外的编码是否匹配。
公司的大部分会议都在休息时间召开，如周末或者晚上下班，有时一开就是3到4个小时，如果不去一律按照旷工处理。6月初，富士康高层发现，相关机密文件丢失。管理部门规定，严禁任何员工携带笔记本电脑、MP3、U盘等进入厂区。最近，富士康在公司内部组织了一次非自愿捐献骨髓活动。一位被要求参加活动的员工迷惑不解的是，为何这次的骨髓验血特别隆重？公司的一个副总亲自披挂上阵成立专案组，一些员工甚至不上班也要去验。同时，籍贯为山东、河南、江苏、陕西、山西的男员工被点名参加，而其他地区的则不必。富士康在工作纪律上要求一向严明，谁迟到，谁就会被惩罚。但本次活动为何如此兴师动众？后来他听说，原来是富士康的一位高层亲戚得了血癌，而该人士的祖籍是山西，母亲又是山东人，所以北方人的血缘会近一些。这才恍然大悟。公司外联部贺小姐则说，捐献确有其事。公司有一位职员有一种特殊的病，所以限定了一些范围。记者询问，是否这位员工是普通职员呢？贺小姐则答到，是一名公司职员。“平时，如果员工有这方面的需求，我们也组织大家对需要帮助的员工献血。”
一位不愿透露姓名的富士康员工如此形容他们的生活：“干得比驴累，吃得比猪差，起得比鸡早，下班比小姐晚，装得比孙子乖，看上去比谁都好，五年后比谁都老

qiangsen

如果你正在使用苹果iPod听着音乐的时候，突然有人告诉你，中国生产iPod工厂的女工每天工作15小时而收入不到300元，你是什么滋味呢？现在告诉你，这不是一个玩笑，是一个血淋淋的事实。
英国《星期日邮报》日前报道指出，目前苹果公司主打产品IPod主要是由中国女工生产出来的，报道还称在中国深圳iPod的龙华工厂里面，员工一般住在可以容纳100人的宿舍里，而且外来访客未经许可不得进入，工人每天要工作15个小时生产苹果的这种音乐播放器，但是她们每个月只能挣27英镑左右（约300元人民币）。报道称，苹果IPod nano在一座五层的工业大楼中生产，大楼由一些保安日夜守侯。
除了深圳龙华工厂之外，iPod shuffle主要由其他一些在苏州、上海的富士康工厂生产。对比深圳，工人的收入也好不了多少，每个月的工资收入大约为54英镑，但是她们必须自己支付食宿费用，这将花掉她们收入的一半左右。一位保安在iPod shuffle生产线旁边告诉《星期日邮报》的记者，为什么招纳的都是女工，因为女工比男工更老实。
随后，苹果今天就iPod中国工厂女工每天工作15小时月收入仅得27英镑（约300元人民币）的报道作出了回应。在声明中苹果称：“我们的一贯宗旨是确保供应链的工作条件安全，员工受到尊重，以及生产工艺合乎环境要求
对该报道，苹果声称：“我们不能容忍任何违反供应商行为准则的做法。在制定供应商行为准则的过程中，我们参考了国际劳工组织标准（ILO）、世界人权宣言（UDHR）、社会责任国际（SAI）以及道德贸易组织（ETI）等标准。”
    苹果供应商行为准则中包含对支持员工人权的承诺，涉及的问题包括：歧视、苛刻待遇和折磨、强迫和童工、工作时间、报酬以及自由结社等等

lcs9719

<P>一位不愿透露姓名的富士康员工如此形容他们的生活：“干得比驴累，吃得比猪差，起得比鸡早，下班比小姐晚，装得比孙子乖，看上去比谁都好，五年后比谁都老
</P><P>确实是这样,去年我在富士康西大门外的瓦窑排村偶然捡到一个员工的工资单,看到她加班180多个小时,月工资才1000多点.</P>

bestdesign

怎么都这么说？那华为不算什么了。

JohnsonJin

看来那个外联的贺小姐也是招进来时就有病的，脑子的毛病。

Janejin

<P>台资老板都很苛刻，心很狠。没有人性。</P>

oscillator

很多工廠都是這樣。

weibluetooth

<P>还想进华为/富士康的都有病!!那个外联的贺小姐真希望她得的是艾滋病!!!</P>

lishan

<P>我们这国企也差不多</P><P>我加班不下一百＼最多是１８２＼一般１４５</P>

wishgold

<P>危言耸听，富士康没那么差啦！！！</P><P>要离开了，给富士康说句好话，这里不是想象中的那样，</P><P>对新大学生来说是可以学习很多东西的</P><P>加班，现在都在管控，哪有那么多加班。</P><P>不要道听途说哦。</P><P>说实话，挺感谢他的，要走了，才发现还有好多东西没学完，遗憾。</P>

wishgold

<P>富士康没你们说得那么差。</P><P>我就是富士康的！</P><P>本人本周五最后工作日，</P><P>离开是因为兴趣所至，而不是他的待遇差。</P><P>不要道听途说哦</P>

laylay

<P>大学生应该差不了</P><P>操作工应该好不到哪去</P>

zyh191

我从FOXCONN出来
外面比它好的公司不多见
比它差的公司比比皆是
这是一个吃人的社会

94179411

我同学现在腐尸糠，他回来我不敢接近他了，不会传染个帕金森给我吧？怕怕[em03][em03][em12][em12]

lane

唉,台资企业都是一样的,特别没有人性,不过怎么说呢,可能大部分的工厂都这样吧

felix123

11l楼和14楼就两SB，如果FOXCONN能对培养新毕业的大学生有利，那简直是奇迹，如果大家不想这一辈子都毁了，就别去FOXCONN，本人2002年本科毕业，2004年工作于FOXCONN一年，杭州厂区。

一，先说工作强度
      工作时间，一般是8点到晚上20点，这是刷卡时间，所以，必须早上7点起床，然后晚上21点到家，总共花在上班上的时间是14小时，这14小时里，算在你的上班时间只有11。5小时，冬天的话，如果你上班，基本看不到太阳了。进去之前身体很好，由于在FOXCONN工作一年，做测试工程师，2班倒，经常一月上班300小时左右，出来之后身体变的很差，长期的加班造成体质下降，经常会很容易困乏，而且嗜睡，试想一下，我本科毕业且有工作经验，都这样子，操作工，可想而知。

二，再说学习技术
      关于这个，我都不想再说了，连深圳市政府都拿FOXCONN做案例说台湾企业虽然出口额很高，但赋税很低（销售额1000亿很高，但每年交税不到10亿，而华为450亿的销售额，却交了40多亿，好像这个网站有，大家去找找看）但由于并未为深圳带来什么技术，所以考虑要对这类企业的优惠政策进行取缔，这是政府的说法，我们不提了。提下自己的感受吧，我在测试部门，里面的员工都是刚毕业的，我是在手机产线，可是里面测试工程师通信原理都不怎么熟悉，主管都被我一些问题问倒，11楼和14楼的SB说可以学东西，你想跟谁学？难道跟产线上的操作工学？幸亏我进去之前已经工作2年，有工作经验，所以不怕。

三，说下工作环境
     我当时进去的时候，主管告诉我的是，不要经常坐在办公室，没事去产线上，所以，一般没事，是不能去办公室的，你必须在产线上转，就算产线没问题，上晚班，12小时是不能打瞌睡的，当时，维修那边有个工程师打瞌睡，被厂区经理发现，第2天就让走人了。想下，本科的工程师都这样，别说操作工了。

四，说下问责制度
    比如，前一天你上晚班，产线出了问题，当然，任何问题都有解决的办法，但是你不是神仙，你不可能任何解决办法都想的到，问题解决不了，第2天早上开例会，累的站都站不了，你还要站在那开例会，接受主管的问责，有的时候就会问你，为什么你不用他想到的办法做，靠，老子又不是神仙，不可能每种办法都能想到，想想就有气。

五，说下辞职流程
    在FOXCONN，你想辞职，不是那么轻松的，总之，会让你褪层皮的，在FOXCONN，你基本没机会找工作的，因为周六周日都要上班，就算你投了简历，很多公司通知你去面试，你还要努力的找机会去面试，我就曾经因为没有机会去面试，错过好多好的公司。等你好不容易找到份工作要辞职，好，现在准予辞职，一个月后开始办理手续，等你一个月之后去办手续，要去各部门签字，不是这个部门的人不在，就是那个部门的人不在，最起码拖一个月才能签完。这算快了。从你拿到别家公司OFFER，到你从FOXCONN离开，你需要最少2个月，请问，哪家公司会等你2个月那么久，除非你是牛人，总之，你想从FOXCONN出来，就必须先失业，再择业。

    好了，其他的我也不想说了，说多了没意思！

seymour

职场上自古人为刀俎我为鱼肉，哪有100％称心如意的工作呢？希望各位兄弟姐妹心态放平，慢慢努力改变中国的劳动力现状。

我也呆过富士康，这个公司很大，林子一大什么鸟都有，你碰到什么鸟全凭造化。先声明，坏鸟比好鸟多。可能我运气不错，虽然也碰到了坏鸟，但是逢凶化吉，我在富士康完成了我从一个学生到职场人士的转变，自我感觉还行，辞职的时候上头极力挽留但是后来也没有多加阻挠，10天内办完所有手续，比楼上这位幸运一些，承让。

富士康有很多藏污纳垢的地方：薪水低，环境差，官僚作风也不弱，这些是不可否认的，但是我也感谢它构成我的职涯的一部分。我的哲学是，经历就是财富。

beespy

华为不会那么严重

wlbao2000

这样的公司不进也罢

gexianwei

由于中国人口过多，平均文化水平很低，再加上中国法制不健全，还有现在两极分化相当严重，上不起学的人很多，还有外来打工人员的子女不能上高中和大学，孩子们的学历和学习受到限制，企业一般中层管理人员和好一点的公司或工厂找人要求高学历，所以造成现在这种现象的发生，这是与统治者有着很大的原因