说说最近两个月在上海的求职经历

cancer7791

        本人最近在上海找工作的一些经历很有趣
        入职第一家老板是个曾经在手机行业做过，想做移动医疗设备，将医院的大设备小型化，想法不错。因为资金问题，原来的员工很多离职，我去与原结构设计人员交接，然后看了他的总体设计工作（上海这边都叫堆叠，在赛龙的时候叫总体设计，堆叠这个词我总觉得怪怪的），很多很奇葩的设计，譬如大量的zif接插设计，其中两条软线接头部分呈九十度相互重叠，我就问了一句你打算将来怎么安装？他试了一下说了句好像确实不好装。里面还有个光路模组（试剂条是荧光反应的），fpc软线需要做九十度折弯配合，这本来也是正常，奇葩的是他给的折弯半径只有一毫米，我说你这东西没几天不就断了么，我离开之前mockup里面的软线反正是全都断了。这位哥们后来去了一家ODM公司做堆叠，嘿嘿。没多久我也走了。
        然后是去面试的一家，原本是家手机DH但是集团对其一年多来的成绩很不满，全部开除，打算做VR眼镜。第一款的结构设计找了个兼职，我看到了已经开模partlist，发现有三件传动件，然后说这几个传动件做的要比较小心，对方表示就是这三件出问题了，厂家精度不能保证，我心想好业余啊，关键部件一定要去厂家考察能力的概念都没有。
        第三家是个做led屏，想将led屏小型化所以招我入职（老总的逻辑是招些做小型产品的设计人员）。老总是做销售出身，卖东西的能力超强。面试当天很得意的给我看了已经作出的样品，其中有一个部件是pogopin的定制连接器，我说这种结构有可能接触不稳定，对方结构说我们做过实验了，没问题。老总很热情邀请我加入，我心想那就来几天看看吧，反正是试用期。一进来才发现研发部问题太大，led屏样品做了不少，但是竟然从来都没有点亮过！没有点亮过！没有点亮过！（重要的事情说三遍）。接下来了解到这个产品已经研发了半年多，投入了几百万。在我离职之前才发现产品的供电竟然有问题，原技术副总说正负极的pogopin之所以各做成三个是为了防止单个pin失效！所以目前的电源供电方案要改（好吧面试之初可是说的都验证过的），这可是研发半年多的结果。我跟老总说要离职，老总挽留，与老总说了研发大概是怎么回事。我简单举了个例子有次他们出去做玻璃切割样品，一连割坏了五块，我说这种破坏性的工作一定要找到解决方案（哪怕不是最终方案）才能继续验证，不做分析不做过程记录就上机器做是不行的，老总当时的动作是抬头看天花板。最后我还是离职了，因为我发现研发部其他人已经不想搭理我了。老总觉得问题大了所以亲自来做推动项目的工作。原来的技术副总每周例会都不开，关于项目的阶段评审根本没这概念。

laifu07106022

去大公司试试。。

yangjz

挺有想法的，要我是老板就把你收了。但另一方面，每个公司无论大/小，都会有很多问题，关键是能否体现独特价值，成就产品从而成就公司，我想你会过得非常舒服的。

cancer7791

不是有想法，这是以前公司的最常规的做法。09年那会也曾经在上海这边求职，遇到龙旗一经理面试，谈到一个怎么处理模具厂家存在的拖延工期的问题，然后我说了自己的处理步骤，对方说如果这些办法都不管用呢，我就不想说什么了。心想如果出了这么大的事已经超出我的职责范围了，肯定是你这个做经理的有问题了嘛，或者更大的可能是公司与公司之间配合出了问题，这相当于列车翻车了然后责问铁轨上的蚂蚁为何朝列车踢了一脚，这个经理一脸得意洋洋的样子就像在说答不出来了吧。上面有兄弟让我去大公司，我谢谢，大公司我惹不起，我已经准备再回北京了。成就产品成就公司一般来说成就不了自己，懂的人自然会懂，不懂的人以后会懂。

看描述楼主技术能力不错，但是要把自己的能力付诸实现更是考验自己的地方，再过几年说不定就会明白

chenlingyun

楼主走遍机界啊

dsjts

"成就产品成就公司一般来说成就不了自己"，兄弟这话颇有深意啊，小弟得好好领会领会～

sohapy

哪里都一样，兄弟。

shanghaishouji

如果公司什么都是完美的。公司还请你来干什么（甚至还高薪聘请）。从楼主一味的抱怨。看出楼主的水平也只能这样换来换去

发现问题谁不会？能解决问题才是牛人！

发现问题不难，难的是解决问题！

cancer7791

我02年开始进入手机行业，见证了这个行业的起起伏伏。来灌水，说说自己遇到的奇葩事情而已，抱怨谈不上吧。并不是所有的公司都能长大，正如并不是每一颗种子都能长成大树，真相就是绝大多数的种子会死掉。各位做机的最多有几个孩子？大量的精子还不是进了马桶或者垃圾桶？成就公司成就自己那得是几十万分之一的几率吧，你们想一想你们的孩子长大了就一定能光宗耀祖成就伟业了么？从概率上来说这里几乎没有任何一个人的孩子能做到这一点。另外我说的只是常规的东西，最基本的东西，跟完美完全没关系。只要求正常而已，这也算高要求？

一味的要求别人去match自己的想法却从没想自己如何才能提公司作出更大的贡献，如果这点看不明白楼主即便真有本事也难有所作为

alienware

VR很火啊

楼主老鸟，应该算是鸡界的前辈了。很多小公司确实不够正规，大公司能做大多少还是有一定道理的。工作这么多年才发现，真正做事规范、有章法的公司太少。

shanghaishouji

看楼主的发言。倒像是刚入行不久的新人。在我的印象中，只有入行不久的新人才会对公司的一些缺点不停的发牢骚。
既然你自诩02年就开始做机了。怎么也算的上是个资深人士了。你在新公司的岗位至少不是那种很普通的岗位吧。否则那些普通岗位相对应工资也不高，相信你也不乐意。大多数人包括我在内都有“位高权重责任轻，钱多事小离家近”的通病。
公司的业务流程不规范甚至不合你胃口。除了抱怨之外，你有没有想过别的办法解决，难道非要按照你的流程来就是规范的，否则就拉倒离职。。这点抗压能力都没有。那你的价值,比别人的优势体现在哪里？老板还不如去找个新人。干嘛要付更高的薪水去请你？两个月就换了三份工作。最后还打道回府。我只能说你自己该反思一下。这么多年是不是都是混过来的。

cancer7791

说说怪现象而已，我做手机这么多年没见过，感到新奇所以来灌水，我发牢骚干嘛呢，我想在里面呆着混日子的话不会有任何损失。你凭什么认为我的工资会很高？你看见了？又或者你知道我的职位了？如果连常识的缺失也算业务流程不规范那我只能说你的公司好低级。第一家公司老板听说我要回去马上来电劝我再回去。曾经的老总在我离职后路上偶遇还会邀我上车聊会家常，不知道你做普通工程师的时候有没这待遇。我只是感叹这行业的职业水准怎么下降如此之快。

质疑楼主的多是新手。楼主像是出来找伯乐的。其实以楼主的状态，要不去大公司做，要不拉投资出来单干。

shanghaishouji

cancer7791 发表于 2016-5-17 19:39
说说怪现象而已，我做手机这么多年没见过，感到新奇所以来灌水，我发牢骚干嘛呢，我想在里面呆着混日子的话 ...

薪水高不高是相对而言，不同行业差别也很大，至少对方开的薪水符合你的预期，否则你也不会去。

可笑的你还把自己之前和雇主的关系拿出来炫耀。这能说明什么问题？你在新的环境下如此不适应，你的水平也就这样。之前这么长的工作履历，自己水平能力没有得到提高。你居然还感叹行业职业水准变化如此之快，只能说明你是坐井观天。在原来的雇主那里习惯了按部就班，甚至有可能是混日子（一些大公司里面这种人非常多）。不少从28.26里面出来的人也犯有同样的通病。动不动就把之前雇主的工作流程拿出来生搬硬套。似乎只有按照他们的流程来办事才是标准化的。

这世上没有完美的公司。公司能够存活自有它的理由。少了你。公司还在照样运转。例如业内的W。L公司。尽管恶评如潮。但是他们并没有倒。甚至比大多数同行过得要好。

就像别人的留言说的一样，发现问题说明不了什么。能解决问题才是高手。看来你和工作没几年的人相比，你并没有什么优势。

仅仅就事论事而已。没啥恶意。

cancer7791

        楼上的网友看帖不仔细，第一、我可没换三家公司。第二、位高权重责任轻这种好事我从没想过，你这么想我不清楚是谁给你的榜样，位高权重的人从来都不会责任轻，费心劳神那是很正常的，至少我看到的那些老总都是费心劳神，正因为如此我一直做工程师，薪水合适就行，不用费心劳神。跟原雇主关系好说明人家认可我。工作流程跟是否工作按部就班根本不能划等号，也不知道你怎么会把两者联系起来。我第一个公司也是创业公司，每天忙到晚上十一二点，人家后来上市了，但是没见过这么低级的错误。你自己靠臆想说话，我只是讲了些实事，你说自己就事论事也不知道你论什么事了。你整天挂在嘴上的完美我就不清楚是什么概念了。我从来也没说过少了我公司玩不转，你自己又臆想了。
       我也不清楚你为公司做了多大的贡献，跟你不同，我从不臆测你的水平。
       不适应新环境有何不正常？自然界气候不同，植被都会不同，至于好不好那就各人有各人的看法了。蛇蝎虎豹与猪马牛羊不同环境都能生存，我不懂为何你一直强调水平高低。就我经历来说水准大不如前。