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传闻最近展讯挖了在MTK负责整个技术规划的副总裁

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发表于 2013-4-29 10:13:27 | 显示全部楼层 |阅读模式
展讯经过这几年的茁壮,特别是去年下半年开始的TD智能机大爆发,现在也有足够的财力挖角了。最近传闻挖了MTK的副总裁,负责MTK整个技术规划的,看来展讯的产品,未来在他带领之下,应该会更强大,毕竟此人带领MTK 03到11年的产品,只是不晓得展讯花了多少代价,估计至少100万美金应该跑不掉。
发表于 2013-5-6 14:01:14 | 显示全部楼层
光靠一个人真那么有效吗?技术和团队实力还是要赶上去才是真道理。
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发表于 2013-5-3 13:35:22 | 显示全部楼层
看看展讯下半年的表现
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发表于 2013-5-2 17:23:32 | 显示全部楼层
说明展讯今年要大发展了[em02]
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发表于 2013-5-2 15:19:36 | 显示全部楼层
<B>以下是引用<i>jasonlamp</i>在2013-5-1 23:36:59的发言:</B>
干活的还不是底下小兵,其实只有兵强了,才能谈上规划,否则就是一扯淡,理论上还可以规划地球人移民火星呢,没厉害的小兵规划个锤子

千军易得,一将难求。这个确实也是有道理的,下面的人再强,方向不对,也是瞎忙的。
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发表于 2013-5-2 13:47:39 | 显示全部楼层
至少要从MTK挖角一个团队才行啊
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发表于 2013-5-2 13:17:01 | 显示全部楼层
是的,一个人强不代表公司就强!!只有公司整体强了才叫强!!!
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发表于 2013-5-2 10:55:02 | 显示全部楼层
靠挖几个主管,来想扭转趋势,那只是大众的一厢情愿的期望(立竿见影,不科学),如邹求真,武平,陈大同等。我们总是喜欢把成就归功与某个人,这种看法本来就不科学。[em01]

期望总是无限的,也给了挖来的人太大的压力,反而束缚他。挖来的人,可以给团队带来新的血液,可以给研发加分。
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发表于 2013-5-2 10:02:30 | 显示全部楼层
挖MTK的副总裁,说明展讯还是有野心的。如果此人真是负责MTK这么多年的产品规划,那肯定有两把刷子。。估计还是可以干出点成绩的!
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发表于 2013-5-2 09:36:55 | 显示全部楼层
呵呵呵呵呵呵呵呵
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发表于 2013-5-2 09:33:45 | 显示全部楼层
<B>以下是引用<i>avyeh</i>在2013-4-29 10:13:27的发言:</B>
展讯经过这几年的茁壮,特别是去年下半年开始的TD智能机大爆发,现在也有足够的财力挖角了。最近传闻挖了MTK的副总裁,负责MTK整个技术规划的,看来展讯的产品,未来在他带领之下,应该会更强大,毕竟此人带领MTK 03到11年的产品,只是不晓得展讯花了多少代价,估计至少100万美金应该跑不掉。


公司靠挖几个技术大牛未必能解决问题,公司需要的靠合理激励制度,文化氛围,管理手段等一系列深层次属性问题,这样才能这个利益链根本解决公司的不断的造血功能,也就是说推动公司发展的永远是利益的合理分配,有效的资源配置,出色的管理而不适靠几个技术牛人!
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发表于 2013-5-2 09:32:30 | 显示全部楼层
假新闻吧,行业竞争不是这样的不靠谱。
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 楼主| 发表于 2013-5-2 09:25:08 | 显示全部楼层
<B>以下是引用<i>jasonlamp</i>在2013-5-1 23:36:59的发言:</B>
干活的还不是底下小兵,其实只有兵强了,才能谈上规划,否则就是一扯淡,理论上还可以规划地球人移民火星呢,没厉害的小兵规划个锤子


展讯的兵还是可以的,关键还要看将
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发表于 2013-5-1 23:36:59 | 显示全部楼层
干活的还不是底下小兵,其实只有兵强了,才能谈上规划,否则就是一扯淡,理论上还可以规划地球人移民火星呢,没厉害的小兵规划个锤子
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发表于 2013-5-1 10:08:23 | 显示全部楼层
难道没有竞业避止条款?!
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发表于 2013-4-30 23:57:52 | 显示全部楼层
希望展讯能发展壮大!!!
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发表于 2013-4-30 02:29:43 | 显示全部楼层
等着给消费者更好的产品。
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发表于 2013-4-29 19:20:33 | 显示全部楼层
叫啥名字啊?
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发表于 2013-4-29 17:03:04 | 显示全部楼层
路過看看, 學習[em01]
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发表于 2013-5-21 14:30:29 | 显示全部楼层
关注啊》
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