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发表于 2007-1-28 11:26:00
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我还是讨论oldengeer的帖子：
"比方说公司只有MMI或者Driver可做，做一年短信，他会边干边学规范，把和短信相关
的GSM 03.40，03.40，03.38甚至与SIM卡相关的11.11和11.14等消化掉，工作中他会有
强烈干劲把Coding水平提高，巩固算法知识。和同事的交流过程中，他会了解呼叫控制
都做些什么事情。
来年，他会把GSM 02系列掌握了，并且吃透04.07和04.08, 下半年他会和领导说调到
呼叫控制组，如果短信那边有什么问题，自己会加班帮助解决。于是调到了呼叫控制组，
工作过程中遇到了SS方面的问题，电话本的问题他会协助解决，还会加班加点帮助短信
小组解决问题。还做了不少测试用的小工具。好多手机里都有e-mail了？这玩艺咱们
总有天要做吧，得储备储备。RFC2821? 还要看RFC 821/974/1869？还得学RFC 793
和RFC 791，怎么RFC 2616也冒出来了？好苦哇，给自己打打气吧？
做了三年了，工资翻倍了没有。翻了，恭喜你。没有？咱不气。和领导商量商量咱想
提高对底层的掌握，于是调到LCD Driver组。什么？Camera Driver每人做，交给我吧，
放心。下一个产品要用ARM9, 咱得把Spec研究透了，别到时候抓瞎。这块BaseBand
上增加了USB? 还有MPEG4编解码？还有算法，还有规范？吃透它！
五年了，跟毕业时候比工资也长到快三倍了。大学老师好久没有联系了，寒假看看老
师去吧。有个校友那里有个空缺，工资可以长好几千？跳吧！找领导一谈，留在公司
长得更多？留吧！
当Team Leader了，WAP也要负责，规范总得了解吧。继续学呗。WML? WSP?这玩艺
原来和HTML/HTTP是一路货色。Parser有问题？Layout Manager有问题？Render
有问题？问题在Window Manager？
手机做了这么些年，能碰的都碰到了。Debugging工具，Trace工具，版本管理都掌握
了，设计规范也写了不老少。CMM 3也经历了。公司的奖励也拿了好几个。产品做了
一大堆，返修率都很低。
下一个五年该强化一个绝对特长了。
公司来了个什么老外，自己居然一句英语都说不来？坏了！得补口语，听说年薪要
到30万，这个行业英语口语不过关没门。跟着李阳疯狂吧！咦？我不是要有个绝对
特长么？Video? Audio ? Streaming？ GUI ? 空中接口协议栈？ TCP/IP ? Messaging ?
VoIP ？曾经沧海难为水，茫茫技术大海，到底哪块该属于我？于是他选了GUI, 吃透
了DirectFB, GTK, Qtopia， 还掌握了Opera Browser。
第8年头上往某个猎头公司投了份简历，有家外资公司在国内招首席构架师，考试完毕，
一面试，一拍即合。第10年头上，这家伙年薪果然拿到了30万。"[/COLOR]
我看起来觉得象oldengineer的经历，而且跟11问联系紧密。
“这家伙”的成功：
1)首先有一个好的领导，也就是机遇，他的领导信任他，当他完成一个工作，提出新的想法，他的领导能给他机会。
2)他有上进心，光有上进心不够，没有能力，只会把事情弄砸，我认为他的能力很强，从SMS协议，SIM卡协议，IP层以上的应用协议，还有驱动，他能学会，并且把bug解决了。
3)他有眼光，他抓住了GUI的设计，把这个定位为自己的专长，还有英语也不放过。
现在engineer,特别是刚毕业的学生，很有进取心，学习能力强，但他们难以“拿到了30万”，下面几个原因是主要的：
1)只学习，不付出，把学习放在第一位，工作在其次，我最讨厌这种人,他们不会有很多机会的。
2)没有好的机遇，现在的竞争很激烈，哪能什么事情都让你尝试
3)没有定位好自己的方向，或者努力弥补自己的不足，或者没有自己的杀手锏。 |
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