我所了解的一些关于华为情况,与对华为感兴趣的网友交流. zz

Sophie

首先申明我不是HUAWEI公司员工，也不是HUAWEI前员工，与我合住一个朋友是HUAWEI的员工，平时多有交流，由此对HUAWEI有些了解。
  HUAWEI的发家史在此就啰嗦了，就说这两年吧，HUAWEI从开始2003开始疯狂扩张。两年的时间里差不多招了接近2万人.目前还在疯狂的招人中，要进华为，只好对计算机和通信有点了解，稍微做一点点准备还是很容易的，总之机会多多。
  现在进入HUAWEI能得到你想要的进步和发展空间吗？
  进入HUAWEI会在深圳度过半个月的文化教育，这个时间让大家了解HUAWEI，学习HUAWEI的传统文化，学些应该怎么的奉献，怎么协作，怎么样的艰苦奋斗，怎么去做一个HUAWEI人。客观地所HUAWEI的文化对于集体奋斗，一切未了产品的思想还是很到位的，沟通和礼仪也都很有现实价值，学习学习有益无害。在部门，HUAWEI在技术交流方面比较开发，有很多的自我培训，有困难向谁请教都没有问题，他们态度都很好，如果你是一个勤勉的人，在短时间内会获得很大的进步。但是困惑会在一年之后产生，这时技术上已经有一定的积累，“老师”已不复存在，工作越来越忙，学习时间越来越少，发现自己的进步越来越小，你可能会成为某个新员工的老师，但还是底层员工。HUAWEI个研究所15000号算是很老的员工，大多官居要职，那些30000号以后的大部分都在那儿辛苦劳作（当然有些30000号出头的也混到了PL）.那么现在进入HUAWEI应该排在55000号以后。
   HUAWEI到底有多少人离职
   HUAWEI目前的ID大概是55000，HUAWEI目前有35000人，大概有20000人离职吧。一般来说进HUAWEI三个月后大概这些人有接近10%离职，然后这些没有离开的人会在HUAWEI努力学习工作，但是在一年之后很多人滋生出走的念头，这一波真正能走出的大概有30%吧，三四年内都是这样的，倒是那些干上四年以后的人离职念头比较少了，这时同期招进来的剩下的差不多就一半了。（据朋友讲最近部门牛人纷纷离职，领导的工作主要是找员工谈话）。出走的原因差不多发展空间和待遇是这两点，那些工作一年多离开公司的差不多是因为待遇问题。
   HUAWEI的待遇是一个颇受争议的话题
   进入HUAWEI的应届毕业生大概是3500￥/M ，社会招聘依据经验3500~5000￥/M不等。就像朱德用漫画的说得那样“工资不与辛苦和业绩成正比，与脸皮厚度成正比”，在HUAWEI也有点这个，进入HUAWEI有的工资一年多不会变化，有的能调整1~3次，有的甚至几年不调整。呵呵绝大部分都是一年下来都不会调整（当然这个和目前的工资多少也有关系），也就是为什么那些工作一年多的人容易提出离职。
   在HUAWEI，工资差距很大，有些工号小点虽然干事不多但工资却是那些在那儿辛苦干活儿的大工号员工的两倍甚至更多,年终奖更是如此.进入HUAWEI的不到一年的员工的年终奖非常微薄.（HUAWEI每个月会给员工在工卡里面给员工发放800或者1000元饭补和交通补，这些钱不是现金，仅供内部消费，工资还要扣所得税，扣除住房公积金，医疗保险，养老保险等）
   关于HUAWEI的工号文化
   HUAWEI的工号文化很浓，工号小的绝对比工号大的员工有绝对的优势。利益分配，机会选择和获得的权利方面很能体现，要办什么事儿的时候最好能在邮件里面抄送两个工号小的领导，办事能顺利不少，这一点也是当前HUAWEI一个很顺的风气。

   在HUAWEI离职后出路有多大
   HUAWEI大部分人从事的是通信设备开发，对负责模块或者单板插的人要求对某几个协议很精通，开发是在一个通用的平台（HUAWEI公司自己开发）上，对开发语言之要求熟悉C,这样要求深入，故此方面很窄，除了通信协议，其他的对外面的公司并无多大帮助。当然在HUAWEI的做事方法，解决问题的思路仍然是有用的。

Olive

<P>20000万人离职，离职率真高！</P><P>堪称中国研发领域的黄埔军校</P>

老菜根

<P>我工号900多号</P><P>可惜已经不在华为了</P><P>哈哈</P>

晕晕猫

<P>老菜根兄看来是个牛人啊</P><P>哈哈哈～～</P>