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MStar上海 晨思电子 怎么样? 求offer详细说明 应届小硕

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发表于 2011-10-22 11:33:58 | 显示全部楼层 |阅读模式
最近拿到 MStar上海 晨思电子的offer  
是手机部门的 物理层L1软件开发
最近MStar手机部门好像在狂招人  很多都进去手机部门 做物理层或者 android开发

hr说 待遇是7500*13  年终奖是6个月工资 大部分人都能拿满6个月年终奖。。。

请问hr说的可信吗?  6个月年终奖觉得不可靠啊???  6个月是最高标准吗 一般人能拿多少?
如果有年终奖  是发现金还是股票形式呢?  看网上说 股票要分很多年兑现  套住员工
求offer详细说明   

顺便说下MStar 晨思的工作环境 加班情况等等  总感觉台企。。。。
发表于 2011-10-26 20:45:46 | 显示全部楼层
以下是引用einsamkeittt在2011-10-26 19:50:55的发言:
那mstar的手机部门 地点是在张江还是杰脉呢?
杰脉在莘庄那 太远了


杰脉11月初都搬到陆家嘴软件园那,两个公司合并了[em06]
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 楼主| 发表于 2011-10-26 19:53:27 | 显示全部楼层
确实  是有点看重钱 可是你也知道 7500在上海 也就比白菜价好些啊
对比下互联网动不动的1W+   所以才会比较care那所谓的6个月
而且offer都注明了 奖金不仅和个人绩效 还和 公司业绩有关  就感觉更悬了。。。

以下是引用wittyman在2011-10-24 19:32:49的发言:
楼主现在这么看重钱,为时过早。

毕业3年内不要太看重钱,够生活,每周可以happy一下就好了

一般来说,5年左右工资都会翻倍的,做得好的话还不止。
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 楼主| 发表于 2011-10-26 19:50:55 | 显示全部楼层
那mstar的手机部门 地点是在张江还是杰脉呢?
杰脉在莘庄那 太远了
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发表于 2011-10-26 14:41:28 | 显示全部楼层
mark
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发表于 2011-10-26 12:51:25 | 显示全部楼层
以下是引用fly2fire在2011-10-24 13:57:17的发言:
回楼主,
HR跟你面谈的薪资都不相信,要到论坛上来拿正确答案...不太靠谱吧;还求Offer详细说明呢,回头再问问HR吧。

说说我了解的情况,
对于优秀的业绩好的,6个月不能算高,另外这部分员工的比例也不低;不想做事情,要混混的,拿不到这个数应该也算正常吧。这个大家可以对号入座,各取所需。

台企不台企的,真过虑了,上海晨思几乎所有的老大都是大陆的,你让它怎么台企啊。工作环境和气氛算是相当宽松的,以做事为主。
手机是公司的重点业务,发展当中,压力大些,不过机会也会比较大吧,包括你的薪资和职业发展。

最疯狂加班的年代早就过去了,那是07/08年前的事情了,人少事多,做不完,那时候要看星星下班还真有机会;要说现在,说不加班不可能,说加班看星星,不信。也就普通IT企业的平均水平,项目紧张的时候要加个班什么的。

M*的HR看不下去了。。
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发表于 2011-10-26 10:20:11 | 显示全部楼层
MStar晨星半导体(上海)内部推荐android职位
感兴趣的发我邮箱吧 lyhf2001@qq.com
msn: lyhf2001@qq.com
QQ: 48945414

公司位置:上海浦东张江路德宏大厦(11月初搬到陆家嘴软件园的自由世纪广场)
薪酬待遇:工资+股票的形式,股票数额具体的视能力而定,每年都发。MStar的股票已经在台湾上市了。

手机研发中心
1. 物理层(L1)软件工程师
岗位职责:
1)负责GSM/TD-SCDMA/WCDMA/LTE物理层软件开发、测试和维护工作。

任职要求:
1)通信工程、信息工程、和计算机工程等相关专业,硕士及以上学历;
2)数字通信,无线通信基础理论扎实;
3)良好的软件编程基础,有C/汇编编程经验;
4)了解嵌入式处理器结构和工作机制,有DSP/MCU软、硬件开发经验者优先;
5)了解无线通信系统架构,有无线通信相关的软硬件开发经验者优先。
6)态度端正,上进心强,善于学习,具有良好的合作精神;
2.协议栈软件工程师
岗位职责:
1) GSM/TD-SCDMA/WCDMA/LTE协议软件的设计、开发、调试、测试与维护

任职要求:
1)通信或计算机相关专业本科以上;
2)熟悉C语言编程;
3)掌握软件设计开发测试相关知识或移动通信和计算机通信相关知识;
4)英语听说读写能力良好;
5)乐观积极有条理,善于学习、合作,沟通能力良好。3.驱动软件开发工程师

3. 驱动软件开发工程师
岗位职责:
1)负责终端底层驱动, 操作系统适配层软件开发,测试和维护
任职要求:
1)进取心强,善于沟通和团队合作
2)熟悉嵌入式处理器架构和工作机制,具备相关软硬件开发能力
3)良好的C/C 以及汇编编程习惯和实践经验, 熟悉嵌入式实时操作系统者优先
4)专业英语读写能力良好

4.硬件工程师
岗位职责:
  1)评估终端各种外设,负责终端硬件电路设计,调试和测试

任职要求:
  1)进取心强, 善于沟通,有良好团队合作精神
  2)熟悉嵌入式处理器架构和工作机制, 熟悉基本的RS232, I2C等串行通信接口
  3)熟悉VC/C ,具有基於Windows的编程实践经验 或 了解FPGA编程技术,具备扎实的 的数字信号处理方面的知识.

5.射频工程师
岗位职责:
1)负责终端RF的电路设计,无线性能测试

任职要求:
1)良好的团队合作精神, 思路清晰
2)掌握微波电磁场或微波通信技术等专业知识
3)熟悉无线通信相关知识,了解无线收发信机的关键技术参数
4)具有VC/C 编程经验者优先

6.Android应用软件工程师
岗位职责:
1)从事Android平台上层应用软件开发工作。包含新功能及新组件的需求分析,开发,问题调试等
2)根据开发流程完成开发任务并解决问题 ,撰写相应的开发文档

任职要求:
1)大学本科以及硕士以上学历,计算机科学,电子工程,通信相关专业毕业
2)丰富的C/C /Java语言经验,熟悉面向对象编程,了解软件工程相关知识
3)良好的解决问题和逻辑分析能力
4)良好的团队工作和沟通技巧,能阅读英文文档
5)有Android手机应用开发经验者优先考虑

7.Android系统开发工程师
岗位职责:
1)从事Android平台底层开发工作,包括Android Framework, Linux Kernel/Driver分析,设计,开发,调试等工作
2)对上层APP开发提供接口

任职要求:
1)大学硕士以上学历,计算机科学、电子工程、通信相关专业毕业
2)丰富的C/C /Java语言经验,熟悉面向对象编程,了解软件工程相关知识
3)理解Linux Kernel和Driver结构及开发流程,深入理解相关微机原理及接口技术
4)有嵌入式设备底层开发经验,理解ARM,MIPS等相关处理器结构的优先考虑
5)良好的解决问题和逻辑分析能力
6)良好的团队工作和沟通技巧,能阅读英文文档

8.软件测试工程师
岗位职责:
1)根据产品定义与软件需求制定测试方案、编写测试用例
2)手机整机软件测试
3)编写软件测试报告,并对测试结果进行分析
4)对软件测试规程和测试用例中的缺陷,及时提交修订需求;跟踪验证缺陷的解决情况

任职要求:
1)大专以上学历,计算机、通信、电子相关专业
2)良好的英语读写能力
3)良好的质量意识;
4) 良好的沟通协调能力及团队合作意识。

TV软件研发部
1.Linux系统软件工程师
岗位职责:
1)Linux Kernel的日常开发,包括内存管理,USB/NAND驱动,文件系统开发,嵌入式系统上面的休眠/唤醒等.
2)Mstar芯片驱动程序开发
3)Linux 图像中间件开发,图形算法设计及性能优化

任职要求:
1)大学硕士以上学历,计算机科学、电子工程、通信相关专业毕业
2)熟练的C语言应用能力
3)有2D图形算法的设计及分析经验者优先
4)有Linux Kernel 模块开发经验,了解Linux Driver结构及开发流程,对Linux kernel里面的常用driver开发模式熟悉。
5)对硬件调试有经验者优先
6)良好的问题解决和逻辑分析能力

2.TV Android 系统工程师
岗位职责:
1)Android底层开发工作,包括图形图像驱动,多媒体Framework, 动态音视频捕捉和压缩方面的开发工作.
2) Android Java 端3D相关应用开发工作.

任职要求:
1)大学本科以上学历,计算机科学、电子工程、通信相关专业毕业
2)丰富的C/C /Java语言经验,熟悉面向对象编程,了解软件工程相关知识
3)有3D 图形开发经验者优先
4)对音视频压缩算法了解者优先
5)良好的解决问题和逻辑分析能力
6)良好的团队工作和沟通能力

3.TV WebOS 软件工程师
岗位职责:
1) WebOS操作系统中的WebKit浏览器内核开发,包括HTML5 特性开发,WebGL底层开发
2)WebCore性能优化

任职要求:
1)大学硕士以上学历,计算机科学、电子工程、通信相关专业毕业
2)丰富的C/C 语言经验,熟悉C 设计模式并有兴趣掌握大型软件架构
3)数据结构和算法基础扎实,具有良好的逻辑分析能力
4)有底层2D/3D图形系统开发经验者优先
5)多网络多媒体传输协议了解者优先
6)良好的团队工作和沟通技巧,能阅读英文文档


4. 多媒体系统软件工程师
岗位职责:
1)Android多媒体解码器Framework开发
2)底层多媒体解码驱动开发.
任职要求:
1) 大学硕士以上学历,计算机科学、电子工程、通信相关专业毕业
2) 熟练使用C/C 语言
3) 有MPEG2/MPEG4/H264/AAC/AC3等相关音视频压缩算法知识和经验者优先
4) 英语读写能力良好
5) 良好团队合作意识

5.TV Android 3D 引擎工程师
岗位职责:
1)Mstar Android平台 3D 引擎设计.

任职要求:
1) 有OpenGL或者direct3D 开发经验者游戏
2) 学习能力强,能够快速掌握3D引擎中的各种技术和算法
3) 了解游戏引擎原理者优先
4) 数据结构和算法基础扎实,具有复杂算法的设计及调试能力
5) 必须具有良好团队合作意识

手机技术支持部
1. 手机软件工程师
岗位职责:
1)负责对客户软件工程师进行平台培训,协助客户解决遇到的软件相关问题,及时反馈客户意见,收集客户需求以及市场信息。
2)理解客户的软件功能设计,基于平台架构做出技术评估。
3)熟悉和维护平台已有功能,并协助或按照客户要求进行修改。
4)按照操作流程进行新功能开发。
5)和客户进行沟通,协助客户解决客户项目中出现的问题。
6)协助在平台上引进和移植第三方软件。
任职要求:
1)本科及以上学历,软件工程、计算机或相关专业本科以上学历;或有丰富的相关实际工作经验。
2)良好的C、C 语言基础和逻辑思维能力,熟练掌握至少一种图形系统编程。
3)掌握软件工程概念,熟悉至少一种软件版本控制工具的使用。
4)良好的英文文档阅读,以及英文注释书写能力。
5)具有良好的团队合作精神,沟通协调能力,责任心和客户服务意识。
6)有嵌入式软件开发经验,或大型软件合作开发经验者优先。
7)有技术支持工作经验,或嵌入式系统开发项目管理经验者优先。
      

芯片研发部
1. 混合信号IC设计工程师:
岗位职责
1)负责模拟电路设计,模拟电路行为模型,系统整合,混合信号电路仿真,版图以及芯片测试

任职要求
1)微电子/电子相关专业本科及以上学历,基础理论扎实.
2)熟悉ADC/DAC, PLL, CDR, Bandgap, Opamp等。

2. RF IC 设计工程师
岗位职责:
1)设计高级射频/模拟电路,诸如LNA,Mixer,VGA,PA,PLL,VCO,OPAMP

任职要求:
1)电子工程专业硕士及硕士以上学历
2)具有扎实的射频和模拟电路基础知识包括噪声,线性度,增益,带宽,稳定性等
3)深入理解基本的模拟和射频电路设计技术
4)熟悉射频/模拟电路设计,常用工具(SpectreRF/GoldenGate/ADS), layout, parasitic extraction, EM (HFSS/PeakView/Microwave Office)
5)具有射频/模拟电路芯片设计经验,必须要有实验室操作和调试的经验
6)熟悉无线通信系统,例如GSM/EDGE, WCDMA
7)具有上进心和团队合作精神和良好的沟通能力

3.Layout 设计工程师
岗位职责:
1)Full custom Analog Layout design
2)IC Layout verification (DRC/LVS)
3)Analog IP ( ADC/DAC/PLL/RF……)

任职要求:
1)学历要求本科或者本科以上,微电子/电子相关专业。 2) 对IC/Layout 有一定的了解,并作过相关项目的优先考虑。
本文来自:我爱研发网(52RD.com) - R&D大本营
详细出处:http://www.52rd.com/bbs/dispbbs.asp?boardid=67&id=226203&star=1#737840
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发表于 2011-10-26 10:14:13 | 显示全部楼层
以下是引用xiaoqinzi在2011-10-25 22:39:12的发言:
offer上是不会写明年终奖的,近期也拿到了offer,小本毕业1年


你是社招,年终奖是配股,跟应届生不一样。
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发表于 2011-10-25 22:39:12 | 显示全部楼层
offer上是不会写明年终奖的,近期也拿到了offer,小本毕业1年
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发表于 2011-10-25 11:24:31 | 显示全部楼层
是不是他们手机研发部不招硬件的?去面试了感觉还不错,现在还没消息
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发表于 2011-10-25 10:18:19 | 显示全部楼层
HR总是会把稻草说成黄金
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发表于 2011-10-25 09:19:23 | 显示全部楼层
以下是引用wittyman在2011-10-24 19:32:49的发言:
楼主现在这么看重钱,为时过早。
毕业3年内不要太看重钱,够生活,每周可以happy一下就好了
一般来说,5年左右工资都会翻倍的,做得好的话还不止。
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发表于 2011-10-25 09:09:58 | 显示全部楼层
LZ不上道啊,拿了OFFER上来问这个问那个..特别是关于工资上面的,这个是职场大忌.
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发表于 2011-10-24 22:42:33 | 显示全部楼层
不错啊,比展讯貌似好多了。
首先年终奖是写在offer里了,比较实在
其次绩效得b就6个月,那么a的话8个月往上了,这点也比展讯高
并且它这个年终奖还是排开第13薪来算的,不知道展讯是不是没有第十三薪
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发表于 2011-10-24 20:40:42 | 显示全部楼层
杰脉 改名为 晨思
然后杰脉 关门?
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发表于 2011-10-24 19:41:25 | 显示全部楼层
说到氛围,无论台企还是大陆公司,普遍比欧美公司差许多(除了极少数做得好的)。

中国传统文化很短视,变态的现实,就是只顾眼前利益,并把这个当能力看待。

因此你就会看到公司的HR拼命压低员工工资和福利,以此向老板献媚,你还别不服气,老板就好这口,人家心里明白着呢。

像欧美公司就不一样,很重名誉,有长远考虑和规划,有大智慧。

你看broadcom前阶段裁员,赔偿N+6,还不包含其他的,这不是钱多了烧的,老外更不是傻B!

想通了这个,就知道为啥中国一流人才在欧美公司了。
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发表于 2011-10-24 19:32:49 | 显示全部楼层
楼主现在这么看重钱,为时过早。

毕业3年内不要太看重钱,够生活,每周可以happy一下就好了

一般来说,5年左右工资都会翻倍的,做得好的话还不止。
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发表于 2011-10-24 18:01:01 | 显示全部楼层
珍爱生命,勿入台企!
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 楼主| 发表于 2011-10-24 17:32:09 | 显示全部楼层
谢谢!   
[此贴子已经被作者于2011-10-25 19:18:43编辑过]
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发表于 2011-10-24 14:58:03 | 显示全部楼层
听说股票1年18万啊,分三年发,每年都有。。。
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