华为群面后

wawdjbm2008 · 发表于 2011-8-18 10:48:01

华为究竟多少面？偶四面，群面完还有多少面？

wzl1188 · 发表于 2011-8-19 18:59:22

不了解华为，这个公司能取得今天的成就，里面肯定会有精英的。

huangian · 发表于 2011-8-19 08:54:57

以下是引用wawdjbm2008在2011-8-18 19:25:22的发言：
。

呵呵，华为主管明确跟我说：我们不需要你多么的创新，钻研，只需要你们勤奋刻苦就行，关键技术我们都是找的欧美专家，下面很多验证工作需要你们来做。技术民工可见一斑！
不过话说回来，还是比做MTK强。[em15]

未必，看你是个怎么样的人了。
非常不赞赏华为的企业文化，他埋没了大量的人才。

liuer2004_82 · 发表于 2011-8-18 22:24:29

呵呵，华为主管明确跟我说：我们不需要你多么的创新，钻研，只需要你们勤奋刻苦就行，关键技术我们都是找的欧美专家，下面很多验证工作需要你们来做。  技术民工可见一斑！
不过话说回来，还是比做MTK强

华为需要的是苦力，有能力的人它留不住。

wawdjbm2008 · 发表于 2011-8-18 19:26:21

以下是引用lick1126在2011-8-18 16:42:27的发言：
]

这么说的，基本是没通知了

哈哈，谢谢！

wawdjbm2008 · 发表于 2011-8-18 19:25:22

以下是引用leonidas在2011-8-18 18:27:59的发言：
迅速扩张的企业
难免会让中基层管理者中混入庸才和滥竽充数之流
尤其是中国的人力资源制度和所谓的招聘专员/薪资专员的业务素养和个人素质的底下
相对于工程技术人员
他们的工作效率和质量没有一个很好的衡量的制度和监管
所以到底应该招什么样的人？    怎么招？以什么样的心态去招？
招来后怎么样用？    怎么样去追踪新进人员的成长并从中分析并总结出规律？
怎么样来保障招来的人能胜任他的工作融入公司文化并且成长
这些本来很有益的工作    缺很少有人乐意去做
曾经听某HR总监很自豪的说“我们公司的用人策略就是放牛政策，放在山上自己吃草，过两年再拣壮的挑”
咋一听，挺有道理，仔细一想这是多么无能和不作为的理论 !
所以我们看到的大多是居高临下的傲慢的面试官
和随意的面试和录取流程。

呵呵，华为主管明确跟我说：我们不需要你多么的创新，钻研，只需要你们勤奋刻苦就行，关键技术我们都是找的欧美专家，下面很多验证工作需要你们来做。技术民工可见一斑！
不过话说回来，还是比做MTK强。[em15]

leonidas · 发表于 2011-8-18 18:27:59

迅速扩张的企业
难免会让中基层管理者中混入庸才和滥竽充数之流
尤其是中国的人力资源制度和所谓的招聘专员/薪资专员的业务素养和个人素质的底下
相对于工程技术人员
他们的工作效率和质量没有一个很好的衡量的制度和监管
所以到底应该招什么样的人？怎么招？以什么样的心态去招？
招来后怎么样用？怎么样去追踪新进人员的成长并从中分析并总结出规律？
怎么样来保障招来的人能胜任他的工作融入公司文化并且成长
这些本来很有益的工作缺很少有人乐意去做
曾经听某HR总监很自豪的说“我们公司的用人策略就是放牛政策，放在山上自己吃草，过两年再拣壮的挑”
咋一听，挺有道理，仔细一想这是多么无能和不作为的理论 !
所以我们看到的大多是居高临下的傲慢的面试官
和随意的面试和录取流程。

lick1126 · 发表于 2011-8-18 16:42:27

以下是引用wawdjbm2008在2011-8-18 15:46:58的发言：
；
谢谢，我是在职去长见识的。一共四面，包括群面。最后BOSS看表说十点了，你先回去吧，到时候在等通知。
NND回到家都11点半了，最后一句话把我纠结的，不过也罢，反正现在也没失业，先等着吧。[em02]

这么说的，基本是没通知了

wawdjbm2008 · 发表于 2011-8-18 15:46:58

以下是引用yplxh在2011-8-18 15:34:33的发言：
曾经与华为擦肩而过：
一年前，参加了华为某岗位的社招面试，一共四面，当时没有群面；其中一个环节是性格测试；结束后，自我感觉良好；于是试探性地问了人事面试（最后一个环节）的考官，是否会被录用；人事面试官人很随和，说，工资大概XX，回去后等通知；回去后苦等一个月后，岗位的经理给我回电话，告诉我性格测试没有过（面过华为的人都知道性格测试是个什么情况），让我再等几个月，等什么...激活了后会重起招聘，到时会有机会的；又过几个月后，在一次与经理的邮件交流中，经理得知我已辞去以前的工作并再次找到了新工作，于是乎很惊诧地对我说，我不是让你再等等吗？再后来经理说，我会向上面争取看能不能提前开起招聘（大概是这个意思，时间太久描述得不一定准确），而且让我和他立下一个协议：如果到时争取到了，我就必须去华为（否则肯定会进入华为的黑名单）放弃另一份工作，争取不到，我可以去另一家公司。因为两家公司录用时间上有冲突，而且漫长的等待已经把我进华为的激情消磨得一干二净，于是我放弃了等待；

谢谢，我是在职去长见识的。一共四面，包括群面。最后BOSS看表说十点了，你先回去吧，到时候在等通知。
NND回到家都11点半了，最后一句话把我纠结的，不过也罢，反正现在也没失业，先等着吧。[em02]

yplxh · 发表于 2011-8-18 15:34:33

曾经与华为擦肩而过：
一年前，参加了华为某岗位的社招面试，一共四面，当时没有群面；其中一个环节是性格测试；结束后，自我感觉良好；于是试探性地问了人事面试（最后一个环节）的考官，是否会被录用；人事面试官人很随和，说，工资大概XX，回去后等通知；回去后苦等一个月后，岗位的经理给我回电话，告诉我性格测试没有过（面过华为的人都知道性格测试是个什么情况），让我再等几个月，等什么...激活了后会重起招聘，到时会有机会的；又过几个月后，在一次与经理的邮件交流中，经理得知我已辞去以前的工作并再次找到了新工作，于是乎很惊诧地对我说，我不是让你再等等吗？再后来经理说，我会向上面争取看能不能提前开起招聘（大概是这个意思，时间太久描述得不一定准确），而且让我和他立下一个协议：如果到时争取到了，我就必须去华为（否则肯定会进入华为的黑名单）放弃另一份工作，争取不到，我可以去另一家公司。因为两家公司录用时间上有冲突，而且漫长的等待已经把我进华为的激情消磨得一干二净，于是我放弃了等待；

wawdjbm2008 · 发表于 2011-8-18 15:33:34

以下是引用naruto1026在2011-8-18 15:03:25的发言：
LZ哪个地方面的？啥职位？

SZ，职位倒不清楚，我应聘的硬件研发，他貌似想让我去弄软件。。

wawdjbm2008 · 发表于 2011-8-18 15:32:49

以下是引用chuanqiudiyi在2011-8-18 14:44:48的发言：
LJ 面试!

也去了？

naruto1026 · 发表于 2011-8-18 15:03:25

LZ哪个地方面的？啥职位？

chuanqiudiyi · 发表于 2011-8-18 14:45:31

sha j8 mian shi a

chuanqiudiyi · 发表于 2011-8-18 14:44:48

LJ 面试!

wawdjbm2008 · 发表于 2011-8-18 12:38:18

网测没进行过，在茶馆里面试的。怎么网测？

4729049 · 发表于 2011-8-18 12:30:11

网测没过怎么办？

gegecwk · 发表于 2011-8-18 11:23:13

应该就剩网测和谈薪水了

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