给毕业生的一个忠告

bataris · 发表于 2011-5-27 11:49:28

现在的就业形势越来越严酷，不少大学生在多次面试后，不是放低标准就是选择社会培训。
首先说说放低标准，千万不要心存“过渡”的心理，一般来说，你的第一份职业就是你终生的职业。毕业生可塑性高，职业选择面多，但只要你一工作，性质就变了，你就是有工作经验的了，企业会参考你的工作性质，只关心你做过什么，会做什么，不会考虑其他。所以，第一份工作你一定要认真对待，根据自己的喜好和自身的实际条件细心考虑。一般来说，从小公司很难跳到大公司，从普通公司很难跳到外企；有外企工作经验基本上都是在外企跳来跳去，同样的，第一份工作在小公司，基本上一直在小公司跳来跳去。
接着说一下社会培训，从03年开始我就一直是公司面试时的技术把关面试官，近几年面试了很多有社会培训经历的毕业生，本来以为可以容易招到满意的毕业生，但结果是大相径庭。记得有个被培训过的毕业生，培训时间是3个月，费用是12000RMB，面试中说了一句我现在一直后悔的话：“你现在的状态就像在你外表上刷了一层清漆，培训内容很多，但也只停留在表面，和企业的需求有差距”，当小伙立马就哭了。后期我重点关心了一下这些培训公司的组成和培训方式，发现大部分是学校的老师开的或当讲师，培训方式只是大学教育的延伸：先讲课，然后在实验平台上做几个试验。这样的方式，一般很难真正让学员掌握技术和实现方法的本质，只是流于形式，当时觉得学习了很多东西，但只停留在了解，比毕业生强不了多少。
那怎么办，指望学校提高教学质量？大学的职能是打基础，培养你综合素质，不是职业学习，只培养你一个技能；学校指不上，那怎么办？
其实社会培训是一个很好的补充，但需要规范，目前是不要指望了。
我的想法是，如果有条件就给有项目的老师打下手；还有就是上专业网站，学习后，选择一个技术自己动手做一个项目，不懂的可以上论坛问。

zmywly8866 · 发表于 2011-5-30 19:22:38

以下是引用bataris在2011-5-29 18:17:50的发言：
呵呵，大家理解就好。
我说的是普遍想象，不包括特例。。。
正规的公司招聘职责分工明确，有没有面试的机会最重要的是，要通过人事专员简历筛选的第一关，他们一般不懂具体的技术，只是根据各个部门提供的招聘要求来筛选，而筛选的步骤一般是：看学历、专业、学校、成绩、工作经历。不要相信他们说什么“我们只看重你的综合能力和潜力，学习成绩只是参考”，那只是口号，“综合能力和潜力”太虚，不可能从简历里看出来，他们更相信自己公司的招聘惯例和个人经验。一般来说，高学历、专业对口、好学校基本上代表了这个人的能力，也可以说这样的人，大部分可以更好地融入公司。

多么迂腐的招聘方式啊

bataris · 发表于 2011-5-29 18:17:50

呵呵，大家理解就好。
我说的是普遍想象，不包括特例。。。
正规的公司招聘职责分工明确，有没有面试的机会最重要的是，要通过人事专员简历筛选的第一关，他们一般不懂具体的技术，只是根据各个部门提供的招聘要求来筛选，而筛选的步骤一般是：看学历、专业、学校、成绩、工作经历。不要相信他们说什么“我们只看重你的综合能力和潜力，学习成绩只是参考”，那只是口号，“综合能力和潜力”太虚，不可能从简历里看出来，他们更相信自己公司的招聘惯例和个人经验。一般来说，高学历、专业对口、好学校基本上代表了这个人的能力，也可以说这样的人，大部分可以更好地融入公司。

zhangzhongquan · 发表于 2011-5-29 17:00:28

在小公司跳来跳去。。。。。

278529735 · 发表于 2011-5-29 11:42:27

讲的有一定的道理，呵呵[em01]

zrtqinqi · 发表于 2011-5-28 09:36:27

说的不错啊！回想自己当初就是第一步没走好，后来走的跌跌撞撞的。看身边的几个混的不错的同学，都是当初第一步踏的好的！不过楼主的看法不要太极端，貌似有的培训做的还是不错的。还有就是要求不要太高，毕竟都是从那个时候走过来的。

w6py5 · 发表于 2011-5-27 22:13:59

顶一下，呵呵

song770110 · 发表于 2011-5-27 14:36:33

嗯，楼主说的有理！！！

jessor · 发表于 2011-5-27 13:44:06

很不错建议呀社会培训也有不错的呀

sysh1985 · 发表于 2011-5-27 12:41:38

赞一个！

ljl536 · 发表于 2011-5-27 12:37:18

楼主的忠告很实际，顶一个

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