[分享]银行行长自曝竞聘六大“猫腻” （转贴）

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近几年，随着人事制度改革的不断深入，选拔任用干部的程序发生了很大变化，竞聘任职越来越受到关注，日渐普及。但是，个别行长利用竞聘任职玩弄程序、操控人事，不公开、不公正、不规范的事情也经常发生。

　　某日，一位行长醉酒之余，说出了心窝子话：许多行长说现在选拔任用干部要通过竞聘程序，操作起来比过去党委直接讨论任命要复杂，特别是要提拔某一特定人物一般很难。本人对此不敢苟同，因为从我行开展竞聘任职的情况来看，除第一次因为经验不足出了一点偏差，后来都很得心应手，如愿以偿。

　　我现在的体会是：有了竞聘任职这把金钥匙，过去不敢或不好意思在党委会上提出给以提拔重用的人，现在都可以堂而皇之地走上领导岗位。这几年，我行许多学历高年纪轻又真正有德有才的都有通过竞聘没有上岗的。只要是我想提拔的人，却一个也没有漏掉。我个人总结了一下，掌控竞聘的主要有六个技巧。

　　一、放风放线、静候大鱼

　　平时与自己来往密切的人、有上级主要领导打过招呼要提拔的人、为我办过大事又敢于承担责任的人，我早已心中有数。专门为这几个人搞一次竞聘没意思，每搞一次都要有较大的收获才行。

　　竞聘任职前要早放风，可能是对科级领导岗位全部“洗牌”，也可能是其中一部分领导岗位拿出来竞聘，也有可能只竞聘现有空缺领导岗位。反正不说死，待放风后的“实际情况”而定，一般风放出去，就象放长线一样，一定会有“大鱼”上钩。

　　二、竞聘年龄、可宽可严

　　一般年龄较大的人，特别是其中有工作经验和能力的人，脑袋都比较僵化，放风阶段找行长“汇报思想”的比较少。他们想的一是按常规都是“竞”掉老的，干脆坐以待毙；二是“竞”上也干不了几年，怕投入没法收回。因此，竞聘任职当然也就把矛头指向老同志了。

　　放风阶段一般年轻人做得较好，他们有上进心，朝气蓬勃，能理解领导意图。所以，我们做方案一定要为年轻同志着想，上一年龄段“切”得多一点，下一年龄段“竞”上的机会就多一点。干部年轻化也符合党的政策嘛，这一原则一定要坚持。

　　但是，对于个别与我关系不错的需要保留在岗的老同志怎么办？这很好办。一是可以不将该同志所在岗位拿出来竞聘；二是设定本单位只有这位老同志才具备的特殊条件，待没人竞争后，还得请他回山。

　　三、设置条件、确保重点

　　精心设计竞聘任职的条件是非常重要的，这是为了保护重点对象竞聘某一特定岗位的关键环节。比如，某个岗位我已有意识给某个同志留着，但其他文化程度高、工作能力强的人要来竞争，怎么办？于是就根据重点保护对象的特有优势来设计条件，如竞聘此岗位必须是现在正从事该项业务两年以上的同志、必须是大学本科以上文凭、必须是两年以上党龄、必须具备计算机硬件知识等等。

　　如果有人要问，基本同样性质的两个岗位，为什么一个要求懂业务，另一个却没有要求？你可以回答，没有设置业务条件的岗位是作行政领导。

　　在此请注意，附加条件的岗位不要太多，一般不宜超过二分之一，多了就有“内定”之嫌，群众就会议论说有猫腻。

　　四、出题笔试、要当戏演

　　笔试阶段，为了让大家相信这是公正的，我们都做到了考试前当场开封。以保密为由，找谁出题，题目是什么，只有我一人知道。即使使用上级题库的试题，也要想办法提前知道内容。当然，这项工作不必自己亲自操作，让人事科长操作就行了。然后，通过“地下”渠道将试题主要内容提前两天告诉那些重点关注对象。

　　我对请来评卷打分的人，也有要求，私下达成默契。他们吃了你喝了你，再挣一大笔外快，没有不配合的，我怎么说他们都给面子，基本上都能按照我的思路办事。前几次竞聘，我重点关照的几个人虽然学历不高，平时也不爱看书学习，结果都考得不错，反过来有的大学专业毕业的却不及格，这一关刷下的人对我可是没一点怨气。

　　不过，有时也要应付一些意外情况。前年，有一个重点对象不及格，气得我三天没放二氧化碳。冷静一想，该同志对我确实不错，于是补发一个通知，该同志竞聘的岗位因特殊原因不拿出来竞聘了，后来直接给他任职算了。

　　五、演讲打分、秘而不宣

　　在重点人选中，有的演讲结巴，甚至可能上台就打抖。为了不让他们在这一关得分太低，我规定评委打分不举牌，只用一张小白纸写上分递过去，由统计员相加即可。因为举牌群众会看出某评委对某人有偏心，那样谁还愿意当评委得罪人。我自己是评委，其他评委大部分人还是听我的，提前单独交代一下或用其他方式示意一下，一般都能明白，加上他们自己再想办法拉近乎几个评委，所以一般演讲最差的基本可以保证得分不是最低。

　　六、调查考核、也是关键

　　走完了笔试、演讲、群众投票等程序，接下来就该搞组织调查考核了。这个调查考核小组，一定要找“圈内人”，必须自己亲自选定，一般由人事部门为主，为体现公正也可以加上一个纪检部门的人。调查考核小组主要是找群众谈话和分期分批再进行群众投票等，至于到时给调查考核对象打多少分，这是要集体讨论的。当然，在这个问题上，我的意见还是起主导作用的。

　　群众认为的“猫腻”说完了，你看，我掌控竞聘的手段高明吗？！

Reike

来拿点钱，( ^_^ )/~~拜拜

song770110

看看！！！

adason

淘汰外人了，成集团化

ojisang3701

[em07]这个  这个。。

sandy77

高明的领导

lybxfans

看看！！