IC工程师应聘中的十大困惑

fred2000

IC工程师应聘中的十大困惑
一：对新公司给的薪水无法评估－－造成跳槽薪水增幅比例小，甚至持平。
二：对新公司福利不清楚－－指每个公司对员工所缴纳的“四金”比例不同，有些按照国家最低比例缴纳，虽然员工目前不能察觉，但是退休后或者买房时，会反映出来。而且差距很大，损失很多。这只是福利一块中的一部分。
三：对新公司研发项目不清楚－－造成做与自己不相关的领域或者不感兴趣的领域的研发项目。
四：对新公司的实力不清楚－－指那些外强中干的公司，造成工作不稳定。
五：对新公司人员制度不清楚－－造成对员工向管理方面发展需要的障碍。同时造成个人在新公司里不习惯。
六：对新公司的环境不清楚－－指新员工可能碰到以前有矛盾的上司或者同事，造成对个人事业发展的障碍。
七：对新公司的招聘目的不清楚－－一些公司为了使竞争对手垮掉，不惜重金挖对手公司项目中的重要以及主要人员，造成这些人员进了新公司无事做或者做与自己专业不相关的事情。这样严重阻碍了个人的事业发展。
八：对新公司的合同理解不清楚－－造成个人因为私人原因离职时，蒙受不必要的损失。同时，个人在公司所创造的科研成果被公司无条件的占有。造成自己的经济损失。
九：对新公司对员工关心度不清楚－－造成新公司对员工最大幅度榨取剩余价值。
十：对新公司信誉度不清楚－－造成新公司对员工应聘时许下的承诺不能在今后工作中一一实现。　
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