我所经历的闻泰

TTTOTNTY

LS所言至情至理，支持。

[此贴子已经被作者于2009-11-14 22:44:30编辑过]

jamesbond

高校招聘的对象由于社会经验少，比较好管理，基本能够待个3年。因为是有和高校签三方协议的不敢在合同期内开人的。第一年憧憬，第二年以为自己资格老了，第三年工资增长不多后感觉压力增大然后思想成熟。

社会招聘的对象比较现实，基本上不好忽悠。现实到都是抱着干一年然后走人的态度来的，置之死地而后生才能轻松，否则精神压力很大。这样，稍有某些研发/管理理念的偏差就走人或者被开，基本都待不长。

05年的老员工，压力最大，副总部门经理才那么几个，而且有些经理级别的元老被中途被干掉的故事也让一些管理层不能“有共同分一杯羹”的想法。有点脑子的好好想想，如果在其他的公司，元老的20薪奖金算什么，你有我有全都有，兑现更快。出来混，都是为了一个目的，赚钱，别谈什么英雄，英雄就是牺牲，就是无偿奉献。

[此贴子已经被作者于2009-11-14 12:40:03编辑过]

han2007

赞#41楼兄弟。
描述第一产品部非常恰当到位。
05/06年的老员工，能留下来的，肯定技术都不会很差的，如果空降的领导拉帮结派，勾心斗角，肚量狭窄，那牺牲的肯定就是原来的老员工了。

still

40#的家伙，才在WT待一年多，就那么说了。真晕呀。
41#的兄弟讲得很实在。楼主无疑就是被“空降兵”用手段逼走的吧。现在WT的高层早就忘记了没上位的05/06年的老员工，这批基石没上位，“空降兵”来时关系没搞好，被整得很郁闷，高层嘛只看重结果，只到那天老员工受不了，只好走了。

sudesigner

现在很多公司都想复制华为中兴，所以大量从两公挖人，于是产生了华为帮，中兴帮，内耗太大，想干活的也没心情干了，象YL就是这样，政治斗争严重，[/COLOR][/COLOR]

li402810

[em02][em03][em03]顶楼上的，呵呵

likefirst

没有哪个公司敢说他们的管理是最优秀的，尤其是IDH中，本身这些老板的水平都有限，都没有几十年的沉淀，很多都是公司跳槽出来自己干，可能就几年的时间让自己一夜暴富，钱是有了，但是管理经验未必有多少。就像你不能指望一个爆发富有多少品味一样。

winac

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[此贴子已经被作者于2009-11-25 18:29:18编辑过]

old_wingtecher

咱就是一产出来的，情况还是了解点的，有些领导真不咋的，简直是不咋的。[em01][em01]

都当员工是草泥马呢，光知道干活不知道吃草

carnation015

以下是引用old_wingtecher在2009-11-25 14:47:18的发言：
咱就是一产出来的，情况还是了解点的，有些领导真不咋的，简直是不咋的。[em01][em01]

都当员工是草泥马呢，光知道干活不知道吃草

大兄弟，你太有才了。。。[em08]

wangzhengh

以下是引用WINGTECH888在2009-11-24 22:54:35的发言：
51楼，你这就不对了。 EMT里 李华军和叶华的技术水平还是非常高的。

都是老板挖过去的或者跟了老板比较长时间了，才能有点出头。
自己进去的，技术再好，能有出头之日？[em08]

jamesbond

正是因为离开一产才有出头，在一产的话。。。。

不过现在调离一产的，已经没有坑位了，只有陷阱

darius

SIMCOM，西电应届生。。。。。。。。。。。熟悉而不亲切的回忆