联想移动员工爆料

carol77

联想移动不是家，领导能力胸襟极度低

各位，大家好。我怀着无比愤怒、以及不知如何描述愤怒程度有多么严重的心情，根据我自己的所见、所听、所闻，向大家吐露一下，我对联想移动以及它的高层领导的一些鄙视的看法，大家也可以评评理，或者不相信我就尽量打听一下，以证我的内容是否有偏差。

    闲话不多少，我只在这里举事实，讲道理的说出我心中的联想移动和高层是什么样子。

    1、联想移动不是联想。很多朋友，假如你收到联想移动的职位邀请，希望你加入旗下，那么有一点你首先要明白，联想移动不是联想控股旗下子公司，也不是联想集团。所以，在待遇、理念、文化、以及至关重要的领导层的水平上，都和联想集团相去甚远。在这里，要说明，柳传志、杨元庆等领导者都是联想集团的高层。联想移动的领导层的姓名说了大家也不知道，也就不在这里说了。

carol77

6、领导决策失误，基层员工没奖金。在联想移动，基层员工的每个月收入包括，固定工资、绩效奖金。这个和大多数企业一样，当然奖金是有考核指标的。但是在09财年第二季度，公司由于领导的战略失误，没有达成。其实之所以没有达成业绩要求，主要有2个原因：一、财务老总把财务目标定的很高很高。如果达成了，员工有奖金，老总们的奖金更多，如果么有达成，员工没有奖金，省下的钱，老板们私下分吧。二、在08年底，公司一直强调要抓运营商，要搞什么很有创意的“断箭”项目去占领中国四、六级城市的市场（我看还不如联想移动全体员工复习参加全国英语四、六级考试更靠谱）。结果呢，运营商搞砸了，移动、电信不要你的货（关键是产品实在不合人家心意），物料堆积如山了，同时四、六级市场不知道怎么搞，反正就是搞呗，结果也搞砸了，物料也堆积如山了。当然也造成了第二季度的业绩差，公司员工辛勤努力的所有一切，就让几个领导不务正业（其实是真不知道怎么样去务正业，当然就是因为态度和能力问题）给全都抹杀了。第二季度，所有员工没有奖金（最后吕老板可怜基层的大家，施舍了100万让联想移动的所有基层员工分享，员工们因此感恩戴德，誓死再创辉煌）。插播一下，就在这多灾多难的第二季度，在全体员工没有奖金的情况下，具可靠内部消息，在供应链有个总监不就经理级别的，光奖金就几百万。

    感觉有好多要说的，事情太多了。但是还是不说了吧，人无完人孰能无过？但是，古人也说，知错能改，善莫大焉。关键领导们知道错也不会改的。在联想移动这个领导们说的（员工们都承认）小公司，高层领导人数可不是小公司应该有的。总裁一个（估计不久将来会成为2个），高级副总裁10个，还有一大堆高级总经理、总监等等，其实就是高层领导按大公司来，壮丁按小公司规模来。领导们知道组织架构和人数不对，但是人家是拿钱混日子，工资那么高，补助那么多又高，而且又不是自己的公司自家的钱，而且自己实在能力有限（不是所有读过中欧商学院的人都能成为有能力的领导者，比如联想移动；不是没有读过中欧商学院的人就成不了有能力的领导者，比如好多成功公司了，大家自己想吧），也不可能把公司做大（弘毅投资的公司，投资几年就卖掉），所以，干嘛要为那么多基层同志们，为企业负责啊，自己多挣钱才是硬道理。   

    不说喽，再说也没有什么意思，无非是更多类似的例子。现在已经基本表达清楚我对联想移动和高层们的看法了。大家如果不清楚，那么就提问好了。哈哈。



    注：本人是个超级基层联想移动职员，无法和联想移动这样巨型企业进行抗衡。所以，以上言论，代表我个人观点，代表我切身感受。而里面提到的内容，99.999%是真实的，但是的确我也没法拿纸面证据给大家看。而且公司比如高层涨回20%的工资的证据我是给不出，公司又很容易抹掉痕迹。所以，大家就看看，了解了解就行了，玩儿的景。

carol77

2、领导对自己应承担的责任的态度和行为不一样。在联想集团，经历了08年下半年开始的经济危机，导致亏损严重，杨元庆重回CEO，柳传志重新出山，也进行了降薪行动，但是这里要说明的是，集团的领导层，尤其是高管，降薪幅度甚大，尤以元庆为甚，下降50%。其实就是，权利越大，责任越大，降薪幅度越大（基层员工没有降薪）。这说明了一个企业家，一个职业经理人的品行，勇于承担责任的魄力。这和日本、韩国的很多企业的领导意识一致，尤其与日本企业相似。当然，如果年景好，最高层也可以拿到数量上最多的钞票。这个大家都可以理解，企业好不好，全靠龙头带，企业好，龙头带的好，龙头就应该拿的多；而企业效益下滑，那么龙头责任需承担最大，所以，惩罚也是最严最厉。而在联想移动，经联想移动高层一起决定，全体联想移动员工降薪20%，不分职务高低，不分在公司角色重要程度，部分权力大小，一视同仁。看出来差别了吧，联想移动的高层是不愿承担责任的，所以，索性一视同仁（09年春节前，公司全体员工在公司08财年盈利的情况下被降薪20%，第08财年四季度销售支持类和non-sales类职工经公司人事考核无任何奖金，而与此同时，联想移动公司总裁吕什么同志的奖金就接近千万元RMB，其他高层奖金不祥）。同样用Lenovo这个logo，两个企业的领导层，差别怎么就这么大呢？

carol77

3、联想移动的小人行为。第一件：刚才提到的降薪20%，发生在09年1月份。那么现在什么情况呢，经不愿透漏姓名的内部人事提供的可靠消息，联想移动的领导层已经悄悄地将降的20%涨回去了。哈哈，99%的联想移动的员工是不知道这个事情的。可悲啊。这是一帮什么样的领导层啊。第二件：公司降薪后，在大约4、5月份时候，大家发现医疗保险的额度下降了，而在此之前公司没有任何形式的通知，很多人以为搞错了，询问人事，人事说下调了，问为什么下调了，回答很模糊。其实大家都知道，又是为了降低人力成本吧。其实，就是降低基层员工的待遇，补在老板们那涨回的20%，从而公司整体人力支出基本持平。有创意。第三件：公司在7月进行了09年上半年的总结大会，会后有公司高层和员工在BBS上的交流。有员工就刚才提到的公司偷偷降低医疗保险的事情，认为为什么要这样，而联想移动最大老板吕总说了，他自己的也一样下降了，从而表示大家都一样。哎，吕总的具体收入不详，反正奇高无比，而且高层还有这个、那个的几乎赶上公务员的名目繁多的补助，竟然有脸和基层的，仅靠固定低工资吃饭的员工比。见过世界上不要face的，真没见过这么不要沸斯的。第四件：这件事很NB，经历这么多公司，以及周围那么多朋友同事所在的公司，99.99%的公司会要求入职员工在入职前进行体检，体检费公司报销，并且对于在职员工每年一次的体检是必须的（体检费可能因档次不同而高低不同，但是好歹有啊）。然而在联想移动，入职不需要体检，而且在09年春节来临之前的降薪活动中，同时取消了一年一次的体检，同时声明，体检可以，公司可以帮助联系医疗机构，但是费用请自理。啊呀，我是无语了。这个公司的人力还是财务的老总想法真NB，I“富”了you，真的。

wei798

马马虎虎，可是在厦门也没几个好公司，不知道会不会步夏新后尘

carol77

4、联想移动，奖罚标准模糊，奖励全是很个性。在联想移动，高层们，好多开宝马，开始以为人家挣钱多，买个宝马不小菜，结果真是越有钱人越不用花钱。原来，这些宝马，都是高层通过公司名义赠送给这帮能力平庸，学历背景较高的，都是从联想集团的PC部转过来的人（当然，做出赠送决定的那几个高层自己也给自己赠送了宝马喽，有富同享嘛）。哈哈，从这一点，也看出，公司还是有帮派的，哈哈。同样一个岗位，从PC部转来的人的待遇，和直接招聘，以及其他部转来的是不一样地。

    5、工作餐。公司开过很多公司级大会，领导讲话，说大家要知道我们是小公司，不是联想集团，要有小公司的意识。当然了，这是领导说说而已，因为每天中午的午餐，所有员工都去公司食堂吃饭，而作为小公司的领导，总是让像仆人一样的秘书们从饭店订餐，然后给他们在某个小会议室里面摆好，然后大家有说有笑得边吃边吹牛皮了。当然，也不是光吹牛皮，经常也搞些创意，比如集体降薪20%，偷偷降低医疗保险，用什么方式把高层的20%给涨回来。

52RD_jack

早死早超生

dalvin

和谐前顶一下[em01]

Camelwu

[em03]

www511

现在也许很多公司都是这样，只是99％的人不知道，1％的人又不愿意说。
嘿嘿，现在社会复杂哟

happygbw

垃圾...

wocao001

即使现在联想移动还归联想集团，情况也应该好不了多少？我可是过来人呀。联想移动只在2006财年基层员工每个月几乎发两个月工资。因为该财年定的销售目标低加上06年山寨机少。所以我在想当时联想移动高层肯定特后悔目标定低了。在往后就不行了。[em10][em10][em10]

wocao001

说错应该是05下半年到06年上半年之间。

cbqiyang100

[em05][em03]呵呵

captaing

水很深很深啊

tomy423

请楼主说明一下联想移动和科瑞丰的关系

yindua

联想移动和联想到底什么关系呢？

adason

深得浑浊啊

qqone

看来比较黑[em01]

longyi

ai,这种公司不倒才怪