富士康特权现象(转载)

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谈论一下我看富士康不合理的地方。

排在第一位不合理的地方是台干制度。台干在富士康里面有N多的权利，台干通道，你到富士康的任何厂区都可以看到所谓的台干通道，那些通道是专门为台干和理级以上干部设立的。通道里面铺着地毯，有专门的一个小妹伺候着，给开门、拿包什么的。普通员工是绝对不让通过的（歧视！），于是你就可以经常看到一帮台干们在他们的专用通道门口喷云吐雾，高高的昂着他们的头颅，斜眼看着来来回回的普通的员工。

然后就是干部餐厅，干部餐厅的制度稍微好些，因为里面有很多的大陆干部，一般是要求师四以上或者课级以上的干部可以进去吃饭，不管你是不是台湾的。有的厂区是师二以上就可以了。

饭卡，TJ厂区的饭补是打到卡里面的，普通的员工是每天14元，一个月22天。而台干们每天的饭补是17，一个月31天往卡里面打。可是干部餐厅又是定额的，每餐7元。这7元吃的别员工餐厅的10元吃的还好。

工资，台干们的工资那是大陆人怎么也比不上的，就拿基本工资比，普通的大陆师二工资在2000左右，台干们则是8000以上。如果是师四的话，大陆的大约在4k－6k，而台干大约在20K到30K。基本是大陆工资的4、5倍。而且台干另外还有出差补贴，由于他们到大陆上班是算出差，所以在大陆还享有住房补贴3k/月，出差补助1k－3k/月。 然后他们台干们拿着这么多的钱，做的事情却和大陆人干的一样的活，甚至不怎么干活也拿着这么多钱，关键他们台干们还不把大陆的放在眼里面，想骂就骂。当然也有个别台干比较低调的，不怎么骂手下的大陆人。这也是为什么富士康离职率非常高，但是没有台干辞职的原因。因为他们台干在富士康太爽了，高人一等，又有高薪，那个台干愿意走啊。（除非是开除，犯了大错了）

我们B项目里面就有个台干离职了，不过他是为了上博士，不是为了钱。就他说，他在大陆上班拿着补贴，活还非常少，吃饭也有专门的餐厅，但是回到台湾，补贴没有了，饭菜也非常贵，活还多。所以他非常不愿意会台湾富士康上班。除非是返台休假。他们台干，每隔45天，就可以返一次台湾探亲（来回7天），机票报销，而且有工资。

晋升制度，富士康是台资企业，只是为台湾人设有晋升制度，对大陆人你能做得课长就已经很不错了。非常非常少的人能够做得专理，副理级别的（在Tj3年多，4个事业群里面3，4万人，只知道有一个是从线上操作员做到专理的），除非是刚来就职位非常高。（不过最近一段时间，由于人员流失的特别厉害，郭台铭可能意识到大陆人的重要性了，这个月在富士康专门开了一个晋升会议，一下提拔了很多的大陆干部做专理，其中好多做课长做了4，5年的都上去了）。大专的进去是师一，也有员三的。本科进去是师二。如果干得好的话，3年能够干到课级。如果是产线上员级的，要干到课级，好的话也要6年。不过对99.9％的人来说，那就是一个梦想。能够由不铨叙专为铨叙可能就要一年。然后在转为员级，经过员1，2，3再到师级，那绝对是一场漫长了旅程...

cungver

垃圾富士康

blindfly

这个我倒基本没有觉得有什么不妥，除了那个特别通道。

你以为你在欧洲或者美国的企业就能平等了？就能拿一样多钱了？就能有一样的晋升机会了？

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masser

你以为你在国企里就能平等了?

phoenix-kg

平心而论，富士康也并非一无是处，毕竟比起在很多国企，在富士康，很多的工作岗位还是能得到很好的基础的管理培训，视野也比较广，只有个人认真努力，不必在乎富士康咋地，多花点时间提升自己的能力，跳出去找个更好的位置并非难事。很多WLBG的研发工程师不就喜欢去华为、中兴吗。[em01]

cbqiyang100

台湾企业都是这样了

qqone

等级森严呵！