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1月13日沉寂了十多天的中华英才网苏州分公司开始大裁员!
从早上9:00开始，HR依次找每个TEAM的成员谈。程序如下：HR专员来到员工座位,将员工带到会议室,有领导已经等在那里.领导先会讲目前公司遇到困难，希望理解，然后是发一张单子给员工，上面是对他的补偿方法.N+1的工资补偿，N为你在CHR的工作年限*过去12个月的月平均工资,1为一个月的底薪。然后再动情的说，考虑到你家在外地，另给公司会给1000元的过节费，然后让员工签字。大多数的员工没有任何的心理准备，感觉给了钱,貌似公司也很有人情,还给了过节费,所以5分钟内就迷迷糊糊的签字走人了。到中午12点，要裁的70多个销售人员已经全部走人。过程之顺利,速度之快,简直超出想像.
下午开始对销售经理动手，我也在内，是倒数第二个。现就经过略表一二。
首先,HR将我带入会议室。CO已经等在会议室，寒暄之后进入正题，"这张纸上是你的补偿金,公司会按N+1的方式补偿给你，考虑到你家是外地的，公司还将额外加1000元的过节费给你。"我想,还真的是标准话述啊!和我听来的一模一样.因为是事先咨询过律师的,所以我没有被这些很好听的话所迷惑,开始提问"这个1,是底薪还是过去12个月的平均工资?"要知道这可是有很大差距的,因为销售部门,每个月的奖金是占很大比例的.CO答"这个1是底薪""据我所知,N+1的补偿都应该是过去12个月的平均工资啊!"我开始举证.CO答"这个我们是按照标准来执行的,再说,公司也给了你额外的补偿,你不用纠缠在这些细节上,又没有多少钱,没意思.""那年假和加班费怎么算呢?"我开始发难."销售型的公司，是不计算加班费的。你也知道,公司人人都一样,希望你理解."这样的解释我不接受,CO没有办法,出去叫了L进来.于是L开始了表演,他在非常短的时间内让我知道了什么叫威逼利诱骗.过程如下:"我们现在补偿你的是N+1这个1就是额外给你的，补偿你的加班费"先用骗的.我说:"我已经了解过，根据劳动法，1是公司没有提前30天书面通知我，公司应付我的赔偿。""晓庆,你也知道,我们这样的公司,加班是不可避免的,今年,我都连续几个月了没有休息过.你做到这个位置,应该说是有高度的......"L开始和我套近乎并PMP.我可不上这当.我说"L总,我只是一个普通员工,没有多高的高度,如果今天公司告诉我,需要降低我的薪水,我会理解为公司目前面临着困难,需要我和公司一起渡过难关.但现在公司需要我走人,我就只能理解为,公司要放弃我,你不可能要求我像总裁一样站在那么高的高度上去为公司着想牺牲自己,我真的没有那么高的高度.""那我们现在起通知你，然后下个月安排你休假，来补偿过去的加班还不是一样？而且到时候都不用补偿你N+1，也没有了过前费，你得到的还没有现在多呢！"L开始威胁并用利益诱惑我了.我哪是那么容易上当的人，我说："可以，你现在可以马上书面通知我，就算是补偿少了，我也认了。"战斗进入白热化.L接着问"那你想怎么办?""补偿加班费给我,否则我不签字!"我很坚决."这个不可能.全公司都是这样的,不可能给你例外,而且今天你就必须得签,你现在可以选择两种方案第一签字,第二我通知你,然后下个月安排你休假,之后来办离职."已经在逼我了."可以,我选第二种,现在马上书面通知我吧!"我才不管那么多呢!"把1000元的过节费给她去掉!"L恶狠狠的说着,冲出会议室.
我坐在那里等着他拿出面的通知给我,过了一会儿他回来了，手里没拿通知,却是带了个律师来，说是总部的咨询律师。让我有问题可以直接问她。我随意的问了几个问题，就发现，这个所谓律师完全是站在公司的角度在讲事情，所以就不再浪费口舌了。
最终我没有签字。后来我才了解到,原来只有半年以内的加班才可以通过调休来抵偿.真险哪,又是一个圈套!幸亏我固执,认准的事不轻易变主意,不然就上套了.
我已经做好准备将这个斗争继续加去,如果公司不能给我补偿，我准备通过劳动仲裁来维护自己的权益。很多人劝我，这个流程很复杂，耗时也太长,最后也未必就能拿到多少钱。但是，我还是坚持.
我在想，至少我也算是一个知识分子，一个白领，如果我都没办法通过正常流程维护自己的权益,拿到该得的补偿，那普通的老板姓要维护自己的权益，该有多难啊！每天都在报道法制在健全，尤其是新劳动法实施后，我们听到的都是弱势群体正在受到关注，员工的利益可以得到保障，如果本次我真的失败了，至少我了解到了一点,中国所谓的法制建设，根本不值一提。
突然觉得自己在做的是一件很有意义的事，不光是为了钱，战斗刚刚打响，加油吧！ |
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发表于 2009-2-11 14:00:40
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