裁员40％，sim动刀了

Tony_jiang

好好的经济，怎么就危机了呢？[em01]

feng25

搞不明白，刚来一个星期就被裁，无语…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………bt公司

rudycon

以下是引用feng25在2008-12-2 19:02:23的发言：
搞不明白，刚来一个星期就被裁，无语…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………bt公司

呵呵，兄弟。早就劝过你们不要来。来了也白来

Tony_jiang

以下是引用feng25在2008-12-2 19:02:23的发言：
搞不明白，刚来一个星期就被裁，无语…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………bt公司

赔钱了吗？

feng25

没赔啊，说试用期没赔偿金，没想到公司会如此之L

nicholasyao

情况二：试用期间被辞退

很多人会觉得，试用期间如果公司以不胜任岗位为理由辞退，是合理的，其实不然，新劳动法出台以后，有这么一条规定：
根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。
　　单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件：
　　1） 劳动者被证明不能胜任工作；
　　2） 在劳动者不能胜任工作后，单位要为其进行培训或者调整工作岗位；
　　3） 之后仍然不能胜任工作。
要赔1个月的，人家欺你不懂法

nicholasyao

情况一：试用期不签合同

劳动法规定，试用期是必须要签劳动合同的，试用期只是劳动合同的一个约定部分，劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。
　　劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施

试用期不签合同，违反劳动法，如果是试用期中的我们，可以要求企业签合同，如果企业拒绝签，将要补偿劳动者双倍工资

情况二：试用期间被辞退

很多人会觉得，试用期间如果公司以不胜任岗位为理由辞退，是合理的，其实不然，新劳动法出台以后，有这么一条规定：
根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。
　　单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件：
　　1） 劳动者被证明不能胜任工作；
　　2） 在劳动者不能胜任工作后，单位要为其进行培训或者调整工作岗位；
　　3） 之后仍然不能胜任工作。

这个里面要注意：调整工作岗位，这个是必须有书面通知并且员工认可的。

所以，如果试用期间被辞退，我们是可以要求公司赔偿至少一个月工资


情况三：合同到期不续签

也有很多人认为合同到期不续签也很合理，这样的想法也是错误的，首先，用人单位必须提前30天书面通知员工公司不续签，另外到期后员工可以拿到一年一个月工资，不满半年半个月工资的补偿金，另外，可以让公司办理失业证明，去领失业金，大概现在是每个月500多的样子

情况四：公司劝辞员工

这里是最重要的一点，很多公司打着“为员工着想”的幌子，好说歹说要求员工自己主动递交辞呈，如果不递交就在档案里面留不良记录等等，其实这里就是一个陷阱，因为如果是公司辞退员工，是需要付双倍工资赔偿的，并且可以领失业保险，如果员工自己递交了辞职信，那么就什么都没有了！！！

nicholasyao

给大家参考一下，希望能得到自己本来应该得到的东西

fj_call

如果在正常合同期内，工作也无大错，"希姆通"年末裁员，会有补偿吗？若有，是N+1？

裁员比例不会达40%，可能10-20%吧


[em13][em13]

tiger007

以下是引用159830134在2008-11-24 22:13:28的发言：
sim的手机一部二部裁的蛮多的，模块好像还好。传闻加班费也要取消

竟然还有加班费，幸福啊

sh_leng2

助理都被裁了。。。。。。。。。。。。

nicholasyao

有，肯定有!

ms800

以下是引用duzhuo在2008-11-24 20:21:05的发言：
裁人是正常的.裁人也是福利啊。
最无耻的公司是连N+1都不想给，用尽各种办法逼你走。
给你将薪，把月奖去了，看你走不走。
不走是吧/
再给你搬家去荒凉地，看你走不走。
不走是吧/
接下来就是再把班车给你停了，午饭给你取消，看你走不走。
在如今的这里，想被裁拿N+1已经是一种奢望了。
大家猜猜这是哪家公司？

哪家啊?

groups

以下是引用nicholasyao在2008-12-3 13:55:22的发言：

情况二：试用期间被辞退

很多人会觉得，试用期间如果公司以不胜任岗位为理由辞退，是合理的，其实不然，新劳动法出台以后，有这么一条规定：
根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。
　　单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件：
　　1） 劳动者被证明不能胜任工作；
　　2） 在劳动者不能胜任工作后，单位要为其进行培训或者调整工作岗位；
　　3） 之后仍然不能胜任工作。
要赔1个月的，人家欺你不懂法

那照合同法规定，一定要先证明员工不能胜任工作才可以裁掉，这个很难界定啊