找什么借口炒掉看不上眼的员工好

nessofblade · 发表于 2008-4-28 03:07:32

大家一般用什么方法辞退员工呢，有一个员工我很想辞退，但找不到合适的借口。

zcsmall · 发表于 2008-4-28 09:35:15

[em02]直接找他谈，说不定他正好想走。哈哈

Benl · 发表于 2008-4-29 12:36:40

直接炒掉他就是了，何必这么虚伪呢？
这样对双方都不好。

Benl · 发表于 2008-4-29 12:39:23

这样的事都摆不定，你不是做领导的料。

5033057 · 发表于 2008-4-29 16:45:42

听灌水区的朋友说，这位楼主是有病的

bej00432 · 发表于 2008-4-29 16:56:58

不给重要工作，放在一边闲着，平时也不搭理他，部门召开会议不通知他，工资不涨，奖金没有。时间长了他就觉得没趣，就自己找地方了。

不过人都有都自己的长处，尽量发挥之。不到万不得已，不要动炒人这根红线～～

0D天空 · 发表于 2008-4-29 17:23:09

要么这人很差，不用找借口直接炒掉好了。要么是楼主不会用人，可能该被该炒的是你自己吧？[em02][em02][em02]

g_123456 · 发表于 2008-4-29 17:55:47

楼主这个鸟人有点象我以前的经理,傻比似的.我他*的看到这种经理就恶心,动不动就想把别人炒掉,你他妈还有人性吗?我他*的

本文来自：我爱研发网(52RD.com) 详细出处：http://www.52rd.com/bbs/dispbbs.asp?boardid=118&id=124430

Lurker · 发表于 2008-4-29 21:00:40

找不到理由说明你不是笨蛋就是混蛋

taotao355 · 发表于 2008-4-30 10:30:14

看不上眼,是你心小或眼有艾滋病

zqyy · 发表于 2008-5-5 10:52:32

如果只是自己看别人不顺眼就要抄别人，那你是第一个该被抄的. 这种人也能坐经理的位置?

davidzf2 · 发表于 2008-5-5 14:59:28

干么要抄人呀，是你们之前有矛盾还是他能力很差呢。如果两种都有的话，那只能说明你没有能力做这个领导，你们之前有矛盾说明你心小，他能力差的话，说明你能力已不怎的，俗话说：强将手下无弱兵。“
[em01]

coma · 发表于 2008-5-7 11:11:43

降薪，降职，实在不行发配到前台

tianshui · 发表于 2008-6-28 15:45:05

有权利就喜欢玩花样，鄙视

diuzi · 发表于 2008-7-23 14:15:03

靠，什么玩意，看你自己就有毛病，那个稻草就做拐杖，以为自己是什么东西，想办法辞退别人，是不是老婆跟人跑了，鄙视这种SB

hljzzg · 发表于 2008-7-24 15:23:57

有话直说喽，免的大家都累

d_z_g_dong · 发表于 2008-7-30 01:34:28

如果你是当老大的，你不是一个合格的老板，你不具备一个做老大的基本素质，自己想一想吧，是你的问题还是他的问题？？？

13537820656 · 发表于 2008-7-30 13:02:18

[em14]

ido88 · 发表于 2008-8-12 13:21:03

哈哈哈。。。看到这些回复，我越来越喜欢这里了。
就是，炒了他，你哪来的生活乐趣呀！
还是想想自己吧。
提高点素质。

FYD · 发表于 2009-6-15 14:37:05

靠，什么玩意，看你自己就有毛病，那个稻草就做拐杖，以为自己是什么东西，想办法辞退别人，是不是老婆跟人跑了，鄙视这种SB[em13]

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