【上海】请坛子里新老朋友帮助推荐手机开发硬件总计软件总监

hoaryhorse

在坛子里混的时间也不短了,也通过rd学习到不少新东西,

现重金以及诚心聘任手机研发设计硬件总监和软件总监级工程师加盟.

如有人力资源推荐,请发简历和联系方式至

madisonchu@yahoo.com.cn

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无此资源折或者无聊者,敬请勿扰.

推荐资源成功者，谢人民币5K以上。
公司简介:x公司一个充满激情、拥有自主知识产权、在国内处于领先地位的手机设计公司，总部设在上海，并在深圳、香港等地建立分部。
公司拥有熟悉市场、了解消费者需求的管理团队并凝聚着大批中国手机行业优秀的研发人才，能针对不同消费者的需求提供从工业设计（ID）、结构设计（MD），硬件设计（HW）、软件设计（SW）、生产制造（Manufacturing），测试（TE）到品质保障（QA）的全套高端、中端及低端手机平台方案及无线通讯模块设计，能够提供全方位多层次的服务及满足客户需求的高性价比产品。
公司已与世界通讯领域的知名企业建立合作关系，吸收国际著名公司先进的产品设计流程和管理方法，配备先进的试验检测设备，追求品质及创新，拥有强大、快速的开发能力，保证产品满足国内外运营商的要求。公司将持续集中资源用于GSM/GPRS2.5G/GPS移动终端新技术的研发，始终保持产品快速更新的竞争力，向客户提供技术领先的产品和优质的服务。最大的资源是汇聚了一个积极向上、严谨负责、具有深厚产业背景的团队, 我们秉持“博大、融合、激情、创新”的文化理念，我们的宗旨是“精益求精、积极进取”。我们的核心精神是“合作、专注、尊重、激励”。


硬件总监: 高级射频工程师优先考虑

岗位具体描述:

硬件总监是硬件部门的负责人，负责部门建设，组织员工按预定进度、质量、成本要求完成产品研发工作，并向其他部门提供各项支持。
岗位职责:
1、公司总体
a)组织实施公司的决议
b)参与制定公司中长期发展规划
c)制定部门长期/短期工作目标，并组织落实
d)参与新产品项目规划，根据部门人力资源、技术情况参与立项评估
2、人力资源
a)规划本部门人力资源，安排并实施招聘计划
b)做好新员工的入职培训、试用期的工作安排、组织转正定级
c)组织本部门员工绩效考核及相应的薪资调整、奖金分配、职务调整和辞退处理等工作
d)建立良好的沟通机制，及时了解员工的需求或思想动态
e)调配人力资源，以满足产品开发的需要或各种应急情况
3、部门建设
a)制定并优化本部门组织架构
b)负责制定本部门各个相关职能岗位职责描述，人员发展规划和绩效考核规则
c)建立、实施、完善部门内设计开发流程管理体系，组织完善设计指南
d)组织安排全部门的各种内部和外部技术培训和讲座，提高全部门的核心竞争力
e)部门日常管理工作和公司规章制度的顺利执行
f)确定部门技术发展规划，组织新技术预研，培养发展部门核心竞争能力
g)在公司企业文化框架下，建立良好的部门文化氛围、工作氛围
h)安排申购部门所需关键设备资源
4、项目保障
a)监督本部门内的项目进度，以适应总体项目进度
b)参加关键性的技术评审，对设计质量进行把关
c)参加重大技术难题/质量问题的解决
d)加强员工成本意识，进行研发及产品成本的控制
e)通用化工作的推进
f)和其他部门的沟通协调工作
5、射频工作
主导公司产品项目的硬件射频开发工作，确保产品的射频性能和可靠性；负责硬件射频技术预研和积累，提升硬件射频设计能力。
任职资格:
1、本科以上学历,电子或者无线电\微波专业
2、有4年以上的工作经验，对本专业知识具有系统的把握能力,高级射频工程师第一考虑
3、 有TI、ADI平台经验者，有些考虑
3、有1年以上的基层管理工作经验
4、4E+1P（积极主动、激励他人、决策力、执行力、充满激情）
工作地点：上海科技创业中心
工资待遇：
1：基本薪水
2：岗位薪资
3：项目奖金
4：年终分红
保证年收入不低于20万人民币。

有特殊贡献者，奖励公司股份。

软件总监：有嵌入式系统软件开发者，特别是智能手机开发者优先考虑，marvell PXA270/310平台，TIDM320/davinci平台，优先考虑
软件经理是软件部门的负责人，负责部门建设，组织员工按预定进度、质量、成本要求完成产品研发工作，并向其他部门提供各项支持。
岗位职责:
1、公司总体
a)组织实施公司的决议
b)参与制定公司中长期发展规划
c)制定部门长期/短期工作目标，并组织落实
d)参与新产品项目规划，根据部门人力资源、技术情况参与立项评估
2、人力资源
a)规划本部门人力资源，安排并实施招聘计划
b)做好新员工的入职培训、试用期的工作安排、组织转正定级
c)组织本部门员工绩效考核及相应的薪资调整、奖金分配、职务调整和辞退处理等工作
d)建立良好的沟通机制，及时了解员工的需求或思想动态
e)调配人力资源，以满足产品开发的需要或各种应急情况
3、部门建设
a)制定并优化本部门组织架构
b)负责制定本部门各个相关职能岗位职责描述，人员发展规划和绩效考核规则
c)建立、实施、完善部门内设计开发流程管理体系，组织完善设计指南
d)组织安排全部门的各种内部和外部技术培训和讲座，提高全部门的核心竞争力
e)部门日常管理工作和公司规章制度的顺利执行
f)确定部门技术发展规划，组织新技术预研，培养发展部门核心竞争能力
g)在公司企业文化框架下，建立良好的部门文化氛围、工作氛围
h)安排申购部门所需关键设备资源
4、项目保障
a)监督本部门内的项目进度，以适应总体项目进度
b)参加关键性的技术评审，对设计质量进行把关
c)参加重大技术难题/质量问题的解决
d)加强员工成本意识，进行研发及产品成本的控制
e)通用化工作的推进
f)和其他部门的沟通协调工作

任职资格:
1、通讯、电子、自动化及相关专业；大学以上学历；
2．有4年以上手机驱动软件开发工作经验，1年以上团队管理工作经验；
3．深入了解手机软硬件体系架构，对手机驱动电路和软件有深刻的理解；对本专业知识具有系统的把握能力
4． 熟悉手机开发流程；
5．4E+1P（积极主动、激励他人、决策力、执行力、充满激情）。

工作地点：上海科技创业中心

工资待遇：
1：基本薪水
2：岗位薪资
3：项目奖金
4：年终分红
一经录用，保证年收入不低于20万人民币。

有特殊贡献者，将奖励公司股份。

huimyself

有经验的人可以试试啊[em01]好象不错哦

hoaryhorse

没有人有人力资源推荐么，是薪资待遇不好还是发展机会不好！

请诸位新老朋友帮助！

会以重金相酬

sh_zhyc

一个成熟的公司，还会缺软件总监和硬件总监？

hoaryhorse

公司正在调整发展方向，继续更高层次的人力资源加入！

Amaymay

如果方便,请给我留短信,告之公司名称,谢谢

ynzhang99

我正在做marvell 平台的智能机,可留短信联系我.