lenovo手机成就了经理人，有意思！！

lightningsna

工作三年了，各个方面都表现不错，但是职位上一直没有什么变化。眼看跟公司的合
同到期了，公司为了留住人才，提拔我作了部门经理，呵呵，真是很高兴。但老板私
下里也跟我说，我各个方面都不错，业务、人缘、能力都可以，但是还缺少管理者的
气质，还要练练。
       这管理者的气质怎么练呢？苦恼了很久；作为新提拔的经理，员工们也都不是很佩
服。终于有一天，在酒席上，老板吐了真言，小王，你去买个lenovo的手机用用。
老板就是老板！
       这句点拨，事后证明，绝对可以与当年一位道家达人暗示一位孙姓的猴子三更到后门
学艺之事相媲美！
       正巧，手机刚丢。于是，直奔国美，790元购得一款lenovo的G620C手机。
那么，这个lenovo手机和当管理者有什么联系呢？我深深的陷入了思考，经过清晰的
       分析，得出以下论断：
       1、从价位和品牌看，老板应该不是想让我买了送他，所以肯定不是索贿；
       2、当好一个管理者的秘籍，肯定包含在这个手机里。
       一定要好好体会，成为一名成功的管理者－－－我暗地下了决心！
功夫不负有心人，刚开始用lenovo手机的第一天，我就发现了一个问题，这手机经常
莫名的死机。开始我还很着急，后来我悟到了，这就是做一名成功的管理者的秘籍之
一－－不和员工交流！
       过去刚提拔起来的时候，和大家都很熟悉，交流也很多，所以大家跟我也都很随
便；现在我明白了，这是管理者的大忌，于是我学着lenovo手机的样，经常在和下属
交流的时候，打断或者是离开（死机），下属们渐渐的对我产生了畏惧，感觉我是一
个爱生气的人，刚毕业的美女小刘也不敢只穿吊带来上班了，呵呵，好厉害的招数！
看着老板赞许的目光，我知道，我悟到了～～
但这是远远不够的。
       刚开始用lenovo手机的第二天，我就又发现了一个问题，这手机会音量突然变的很
小，以至于我早上放在枕边的手机铃声不能叫醒我。开始我还很着急，后来我悟到
了，这就是做一名成功的管理者的秘籍之二－－低音量。
       过去作业务人员的时候，办事干练，嗓门也大；现在我明白了，这是管理者的大忌－
－显的没城府，于是我学着lenovo手机的样，经常在开会的时候，说话声音越来越
小，下属们生怕漏听了哪句话，开会的时候再也不嘻嘻吁吁的了，一个个紧张的不
行，树着耳朵大气不敢出一声。刚毕业的美女小刘也总是凑到我身边听我安排工作，
呵呵，好管用的招数！
       看着老板赞许的目光，我知道，我又悟到了～～
       但这还是远远不够的。
       刚开始用lenovo手机的第三天，我就又发现了一个问题，这手机发短信经常发着发
着，手机屏幕就只显示半屏。开始我还很着急，后来我悟到了，这就是做一名成功的
       管理者的秘籍之三－－说话说一半。
       过去是汇报工作，跟领导说话一定要说清楚；现在向下属安排工作，就不能说的太明
白了，这是管理者的大忌，于是我学着lenovo手机的样，经常在安排工作的时候，说
到一半不说了，下属们走出我办公室的时候，往往是一脸狐疑，不知道我到底让他们
干什么。但是又不敢问，于是干完工作来找我的时候，总是提心吊胆的，生怕我批评
他们没领会领导意图！刚毕业的美女小刘总也是急得红着耳朵走出办公室。呵呵，好
辛辣的招数！
       看着老板赞许的目光，我知道，我又悟到了～～
       但这还是远远不够的。
       刚开始用lenovo手机的第四天，我就又发现了一个问题，这手机号称彩屏手机，其实
除了桌面是彩色的，其他包括短信、游戏、设置等都是黑白的。操作界面的程序都编
的非常可笑，以至于有时候我会以为某段程序是用foxbase编写的。开始我还很着急，
后来我悟到了，这就是做一名成功的管理者的秘籍之四－－做表面文章。
开始做部门经理的时候，生怕某些工作做的不细，事事都追求完美，而且做完了不向
上级汇报，总觉得是自己部门应该做的，这是管理者的大忌。于是我学着lenovo手机
的样，在处理部门工作的时候，更多的是向上级老总们宣传做了多少工作，至于工作
的效果，也没人细问。挂了羊头卖了狗肉，业绩大了还省了成本，呵呵，好刁钻的招
数！
       看着老板赞许的目光，我知道，我又悟到了～～
       但这还是远远不够的。
       刚开始用lenovo手机的第五天，我就又发现了一个问题，这手机里有一个大家都非常
熟悉的游戏－－黑白棋，这游戏我在红白机上玩过、在文曲星上玩过，但是还是没想
到这老游戏lenovo还是能做出新花样。居然在整个棋盘下满棋局结束的时候，它不会
象别的游戏一样跳出一个“you win”或者“you lose”的字样，而是不管胜负就显
示“game over”，胜负让你自己去判断。而且虽然是彩屏，但实际连棋盘和“game
over”都混在一起黑白显示，不仔细注意你还真看不出显示了一句E文。开始我还很着
急，后来我悟到了，这就是做一名成功的管理者的秘籍之五－－别告诉下属结果。
开始做部门经理的时候，喜欢让下属知道上级是怎么评价他的工作的，以增强下属的
责任心和成就感。其实这是管理者的大忌。于是我学着lenovo手机的样，在下属询问
某项工作结果的时候，我故做神秘的应对，让下属们觉得神秘、觉得上级工作不好对
付不敢随便交差。呵呵，好古怪的招数！
看着老板赞许的目光，我知道，我又悟到了～～
       但这还是远远不够的。
       刚开始用lenovo手机的第六天晚上，我终于不能忍受这古怪的机器了，频繁的死机、
半屏，号称彩屏的黑白界面，经常令人哭笑不得的操作设计，内心的烦恼、愤怒差点
让我把手机从窗户扔出去。我发誓明天一定要退掉手机。终于，我象杨过悟出黯然销
魂掌一样，悟出了人生的真谛――比丢了手机更痛苦的事，就是丢了手机以后买了一款
让人想扔的手机！！
       聪明如我，在气愤之余，悟到了做一名成功的管理者的终极秘籍――秘籍之六－－让下
属体会人生的真谛，苦上加苦！！
       正好公司裁员，我们部门必须裁一个，但是我还没决定。员工们人人自危，但是大家
都觉得老杨肯定不会被裁掉――老杨的媳妇也刚刚失业，家里很困难。但是，心慈手软
是管理者的大忌，于是我学着lenovo手机的样，向员工们宣布，裁掉老杨！！员工们
从此以后谁也不敢有意见了，这么绝情的上司，谁敢忍。连刚毕业的美女小刘，和擦
肩而过的时候，也有意无意的用胸脯蹭一下我的胳膊！呵呵，好歹毒的招数！
看着老板赞许的目光，我知道，我又悟到了～～
但这还是远远不够的。
       在用lenovo手机的第七天早上，我一早来到国美准备退手机。国美说退可以，但是需
要lenovo的检测中心出具质量不合格的检测报告。靠，这不是欺负人吗？lenovo怎么
会说自己的手机不合格。硬着头皮到了检测中心，结果很明显，检测中心告诉我手机
没有任何问题！也就是说，退是不可能了！想到我这一生以来最难以煎熬的几天，我
誓要把手机卖掉。于是到了商店外，放眼望去，数十个收购旧手机的贩子。随便找了
一个一问，手机贩子居然告诉我，这手机他买也就350元（原价790啊！），但是给他
200块钱，他就能帮我开出质量不合格的检测报告。果真，他轻而易举的从号称“联想
阳光服务”的检测中心里开出了质量不合格的检测报告，我也付了他200元，回到国美
退掉了手机。
       退掉手机的感觉，爽！没有比这再爽的事了。有过退手机经历的人一定有同感。在快
感之余，我悟到了做一名成功的管理者的最终极秘籍――秘籍之七（完结篇）－－用钱
搞定关键人物！！
       以前怕人说三道四，从来不去老板家，老板的私人情况也不了解。这绝对是管理者的
大忌，于是我学着退掉lenovo手机的样，摸清了情况，结识了老板正在上学的儿子，
帮他报销了几千块给正在追求的女朋友买衣服的发票。呵呵，女朋友有了新衣服，当
然乐了，老板儿子追求得手，当然爽了，老板儿子高兴，老板能不高兴吗？呵呵，好
曲折的招数！
       看着老板赞许的目光，我知道，我又悟到了～～
       掌握了七大秘籍，公司上下刮目相看。部门经理这一工作，我算称职了。但是我自觉
和老板比，还有很多差距。
       听说lenovo收购IBM的笔记本业务了，看来我当上总裁是有希望了～～～
       注：在购买lenovo手机前，我一直很欣赏联想，在人前也总推荐联想。[em08]

amyyah

看似玩笑，却是真。

jessie8604

形象幽默却透漏出现实

syw501

聯想電腦還好   手機一般...

但是沒那麼夸張...

Athrun

我感觉这样不行。不得人心。你只能得到小的利益，绝对成不了大事。

dsjts

乍一看很好笑啊，似乎很有道理，可我感觉不行。就像5楼说的，只能得到小利，成不了大事。我们国家就是有很多像你这样的投机取巧，貌似合格的经理人，才无法成就大业，心眼都用在内耗上了。[em17]

Athrun

都是成年人了，没必要玩小聪明。小聪明是小孩子玩的东西。这么大还耍小聪明，那是笨蛋所为。  人家牛总都说，小胜凭智，大胜靠德！

han

你的老总管理水平不高，培养出来的接班人也低一个档次。

transfer

我彻底服了

koros

理想终于照进现实。

yantaisgj

联想有那些业绩.不至于这么烂吧.