满纸大实话，一把心酸泪－－－台资企业工作真实揭密！－－ZT连载

sevenrain

这篇应该是去年在MOP上发表的文章...

dayfly0871

精彩 ，實在阿  。。。。。。。。。。。。。期待  ，繼續[em12]

Amay

还好刚辞职 实在想休息一段时间的 所以我会有时间就上来看看
前面说到了 修护和PE的跳槽率是很高的。其实我们公司很多部门都是一样的。包括工作轻松的RD和QAD。
为什么呢，最重要的原因是，你觉得你是在拿自己的青春年华换取那每月在外人看起来还算不错，可是在台湾人眼里看起来简直可以用可怜来形容的工资。
估计他们觉得如果他们拿这些工资的话 还不如台北的一个乞丐了。
我前面说了 211重点大学的职员可以拿到最高工资 每月1990块
而修护课和PE的话就可以拿到大概2980块了 稍微加个班就到了3000 不过如果你真的在这两个部门干 你是不会想加班的除非你真的很需要钱
因为这两个部门是12小时6天工作制
每天8小时除外的话（早8点~下午4点） 其他四个小时都是加班 这是平时加班
我们公司的加班费分为3种
平时加班=1.5倍加班费 星期1~5的加班
节假日加班=2倍加班费 星期6和星期天加班
国假加班=国庆节 五一 十一 等法定节假日加班
但是这是五天八小时工作制的加班费
六天十二小时的话 是不同的
唯一的区别是 六天十二小时工作制话 星期六算是平时正常上班，而星期六4点到8点算是平时加班的！！
而五天八小时的工作制 他们要从早上8点工作到下午5点才算8小时的，因为他们扣除了每天2个40分钟的吃饭时间和2个10分钟的休息时间！
这就是区别！
六天八小时工作制的部门只有礼拜天算是节假日加班 可以拿到2倍工资。
那么 修护加班是个什么状况呢？大概旺季 每个月可以休息一天 淡季每个月可以休息两天到3天
至于一个月休息4天的情况 我来公司的一年里基本没有遇到过 除了年假 和 一月与七月的公司盘点 之外。

Amay

继续吧~~！
那么下面我给大家算笔账
看看我们每天能剩下多少时间可以干自己的事情。
我们每天工作12小时 是铁打的了
早上要开早会 要求7点45就要到 这样你必须7点起床
这样你才够时间洗漱，然后买个早点边走边啃的到公司
如果你想保证8小时的睡眠时间那么晚上11点九必须睡觉的
但12小时工作制的话，晚上8点下班，下班时也是要开会的 总结总结今天有哪些不足，需要明天改进的，其实全是废话，这一点和国企倒有些许相似之处吧，不过国企上班不用一天两会吧。这两个会主管都是要说话的。
唧唧歪歪的到了8点过5分了，才能出部门，然后去刷下班卡，刷完卡，去门口排队安检。安检是很严格的，先将身上所有的金属物品取出放在金属感应门旁边的小桌上 然后有警卫拿着金属探测器在你全身上下来扫一遍，如果你排队不幸到了后面，少则要10分钟，多就要等30分钟了，所以一般能够8点15出来就算正常了。这时如果你有自行车又住的离公司不是很远，那么你可以在8点30分到家或者宿舍。晚饭一般在公司解决，公司出3块5毛钱，饭菜有3块5和5块的 如果你想吃5块的就要刷识别卡 然后加1块5，吃3块5的话就不用了，直接刷卡吧，至于饭菜的质量，后面我会说的。
8点30到家了，那么你2个半小时的时间了，因为11点就要睡觉阿，或者有3个半小时，那么你就只能12点睡了。当然你还要洗澡，洗衣服之类的，公司的住宿还算不错了，六人一间，上面是床下面是写字台和衣柜，当然操作工人是没有的
他们都是8个人一间房间的 上下铺。公司每天定时提供热水洗澡，所以你得抓紧了，过了10点钟就没有热水了，洗澡洗衣服总共再快也要30分钟把，女生会更长的。那么到12点你还剩3个小时了。所以你每天只有3个小时可以自己干点想做的事情。
可是等忙完了这些 我敢说你一定没有精力再作任何事情的。
你只想赶快睡觉。
如果你是PE而你在下半前赶上生产线故障，很有可以能忙到10点或者11点下班，这是经常的。
那各位可以想象了，回去连洗澡水的没有了，明天早上还要正常上班，不许迟到！！·
如果是五天八小时的话 时间就会多些！但是每个月只有1990块，加上加班费的话 也就2000出头的，不会更高的。
因为加班是要主管签字的，而主管不会随便让你加班。所以他们是相加但是加不成。

Amay

面我来说说升职和加薪的情况吧！
这个想必各位比较关心吧！
其实前面很多朋友也提到了，升职基本上是很难的。
要看有没有人提拔你啦，修护原来的leader在这个部门干了5年了才做到这个位置，后来他跟主管关系比较好，升了副课长，到了副课长，吃饭是不要钱的，公司中午的饭是要自己掏钱买的，晚上公司付3块5毛钱。中午伙食分为3等，
10块=自助餐和便当 副课级吃只要签个字就可以了 其他员工要掏10块钱
5块=职员基本上都吃这个 也有实在忍受不了的去吃10块的
3块5=绝大多数是操作工人 也有职员省钱吃这个的
当然也有操作工吃5块的 不过吃10块的操作工我倒真没有见过。或许我没有见到吧。
如果到副课级就很厉害了，吃10块的就可以直接签字，台湾人当然是直接签字啦。他们不会亏待自己的。
那么工资状况，到副课级的话就象六天十二小时的话基本一个月就有7000的收入，前提是你要能耗的下去。有人敢7~8年也混不到副课级的！
那普通员工工资有没有提升呢？以前是没有的 干一年就涨50块钱，不过从我来的那年开始，有了绩效奖金。
这个绩效奖金充分体现了资本家的狡诈，其条件是必须满工作1年以上的员工才能签订新的绩效奖金合同，奖金为每月300块！！！！！
如果员工在签绩效后，没干满一年，那么必须将之前所得的绩效奖金返还给公司！
这是典型的霸王条款！！！
也就是说你干了一年了，公司看你表现尚可，那么和你签了绩效奖金了，然后你又干了3个月，这时你因为某种原因要走了，那么你必须把这三个月的绩效奖金总共900块退还给公司，是的，稍微有点智商的人都知道这是不合理的。
除了气愤，我们也只能以离开作为反抗了！尽管这种反抗显得如此的无力！
那么工作一年以上的可以签300块绩效奖金，那么工作两年的话是可以签600块的。
这样个绩效奖金的签订都是主管的一句话，他如果看你顺眼，很容易的，如果看你讨厌，或者你是个不善言谈，不喜巴结的人 就算你再如何卖命，还是没有机会的，主管是不会每天盯着你做事的，一天12小时，他有自己的事情要忙得，如果你工作了11个小时59分，累得腰都直不起来了，你想伸个懒腰，恰好命运之神跟你开了个小小的玩笑，这一切都被你看在眼里，那么好了，他会认为你是个喜欢偷懒的员工。
所以如果你很奇怪为什么我那么勤奋，却总是得不到主管的赏识呢？秘密就在这里。
也有好的主管，很体恤下属的，这就要另当别论了，因为他们也是打工的，虽然工资高一点，但还是摆脱不了资本家的剥削的。只不过剥削多少的问题罢了。

Amay

们公司的警卫问题
这个在昆山是比较有名的
仁宝的警卫 权力是很大的
除了上下班 安检的时候在你身上用金属探测器扫两下之外
还有很多
比如 工作时间 警卫会四处巡视 干什么呢？抓那些不遵守公司的规章制度的人
包括上班时间吃零食 （休息时间也不能吃）
在非休息时间打瞌睡
在非休息时间进入吸烟室吸烟
在非休息时间看杂志
在非休息时间聚众聊天
如果公司给你配有工作用电脑
那么
工作时间不许上网
玩游戏
看小说
看电影 听音乐
如果你在做这些事情 有碰巧被巡视的警卫抓到的话
他会请你把你的识别卡给他看
然后将名字 和 工号 记下来 用mail发给主管
我们公司的内部员工之间的书面通讯方式几乎全是mail
所用的是微软的outlook
如果有特别需要的话 才会用到纸张
其他包括通知 报告等都是用mail的形式传达的
如果你的主管收到警卫发给他的这种mail
他就会按照人事规章处罚你
如果你去求情 主管也许会放你一马 不过这样的事情很少发生
警卫真的是铁面无私的么？
我可以肯定的告诉你不是的
去年快到年终了 我的一位同事上夜班的时候实在熬不住了
就在非规定时间内跑到吸烟室抽烟
吸烟室是有摄像机的 他怕被摄像机看到 就用把摄像机扭到了一边
这个做法实在有些愚蠢了 和掩耳盗铃本质上是一样的
结果监控室 立刻给巡视的警卫打电话
警卫把他当场抓到了
如果上报的话肯定是大过处理 快到年末了 年终奖肯定保不住了
不过这位兄台还算比较老到
立刻追过去 从兜里掏出来100块钱塞到了警卫的手里
问题迎刃而解~！
第二天白班又有个同事 竟然做出了同样的事情
只不过它是用1个纸箱子 把监视器罩起来了
结果这位兄台 当时没有对警卫做出任何表示
最后这位兄台没有拿到一分钱的年终奖
其实我们公司的年终奖对于新员工来说 几乎是微不足道的
1年以上的也不过千把块钱
还要分两次发 以防止员工拿了年终奖就跳槽
警卫的权力在我们公司真的很大
其他公司我就不是很清楚了
了解的朋友可以进来说说
很多仁宝的员工都把警卫说成是台湾人的狗
我觉得这样的说法太过偏激了
毕竟大家都是出来打工的 警卫也不好做的
后面有台湾人盯着
虽然不排除个别败类警卫 坏了我们公司警卫的整体形象
但是我觉得跟警卫好好说 还是有道理可讲的
但是仁宝的警卫工作的时候态度的确不好
尤其是对待操作工人们
可能也是由于工作压力过大吧
不过我还是希望警卫们能和蔼一点
那些操作工人 都是些小女孩 他们也不容易的

hintman

写得挺真实的，但是技术水平是在不敢恭维，举例:
1. PE, 两年了没弄明白是什么？拜托,Production Engineer,生产线工程师嘛
2. IDE是挂在北桥上的？倒。

Amay

赫赫，RD和PE打交道机会最多了

youngchen

有些厂的警卫就是LJ，
明显的欺软怕硬，

yang7682787

请继续！！！！

rsdczw

顶

xiaoPhai

所谓台湾RD的技术无非是厂商提供的东西,只不过是他们比你们先掌握而已[em02]

Amay

台湾RD能力并无什么特殊，只不过工作更卖力一些，加班强度更大，这和他们公司股票奖励机制也有很大关系

tmxk

我现在就在一家台湾的电脑公司做ＲＤ（ＨＷ），感觉台企是比较恶心。比如工资比较低，管理不人道等。不过台企的优势确实如上所说的“台湾工程师的勤奋+大陆低薪劳务+日式的质量管理”。我们现在做的事情没有楼主说的那么简单。在开发一个机种时，我们一开始就参与进来了（也就是楼主说的量产前），除了不画线路以外，其它我们都有参与，比如开发阶段的debug，硬件测试，而pcb布线则完全是我们这边layout的。
对于画线路，主要是台湾人不给机会，可能是不信任吧。其实也没什么太多的技术含量，因为现在电脑的开发都是参考chipset厂商供的参考线路画的，只要你画多，见多了，基本就没问题了。所以画线关键是要有经验，如果没尝经历过，永远都不会画。但是台湾人不给你这个机会，这就是他们所谓的核心技术吧。其实他们的核心技术就是他们拥有的丰富经验，一般台湾人平均有7~8左右的经验。而我們呢只有2~3年。当然所有这些开发都以台湾人主导，我们只能为辅，这也是在台企不爽的地方，没有什么自主权利。   
    关于debug，只要你有实力能夠找到solution，你可以把你的solution告诉他们。采不采用是他们的问题，一般情况下，他们会采用，除非他们有更好的办法。我就解决过负责的研发机种的几个bug，特别是有一次问题很严重，当时因为出货时间紧迫，客户要求再不出货就要砍单了。上自副总，下自业务大家都很关注。当时我和台湾那边那个负责这个机种的工程师压力都很大，我们尝试了各种各样的办法都没有解决，最后把chipset的厂商的FAE拉过来。请他帮忙搞了几天也没有解决。可能是受到FAE的启发，后来我想到了一个办法，马上做实验验证,Ok。这个问题的solution就是调整一个电压参数。当我打电话把解决办法告诉他，他做实验验证ok后，不停地道谢。这个案子HW部分是他负责的，我只不过为辅而已（我只是大陆这边负责人而已），他承受的压力和责任更大，问题解决了大家都可以解脱了。
    所以说如果你想做电脑方面的研发，最好不要去广达，仁宝这种大公司。因为这些公司基本没有什么底层研发的，华硕的话，至少还有一个华鼎有做研发。

zmqyjx

楼住写的很好，也很真实。的确是这样的，不过楼住在的好想不是RD部们啊，PE是
produce  engineer生产工程师的意思啊。那个部门就是要经验的，没什么技术含量的。这进过工厂的人都知道。RD是research design是研究设计部门。一个公司的核心技术都是在RD部门，但大公司的分工很细，谁都不可能掌握全部的核心技术。看看那些从RD部门出去的，自己另起灶的，一般都是带几个人。我现在也在台资企业。我也在RD部门，但我们公司也不是像楼住说的那样刻薄，我也是2004年毕业的，毕业就在这里上班。个人认为不一定每个台资企业都很刻薄。看是什么样的老板。跟老板个人还是关系大。

zwm0735

呵呵！

没有去过台资企业 ！
不过和我这的民营企业也有几分相似！呵呵！

Amay

我就接着上面的话题说说我们公司的作业员也就是操作工的事情吧
这也是令我最心痛的事情
在台资企业做过的都知道 操作工人都是很年轻的小妹妹
基本都是高中或者中专毕业
大好的青春年华 他们应该在教室里 学习更多的东西
可是他们却把大把的青春浪费在了这些工厂里面
虽然有些小妹家里确实比较困难 上不起学
但是我敢保证这样的只是少数
我所接触到的作业员都不是这样的
他们一般都是12小时六天工作制 算上所有加班费
一个月大概有1200~1300左右 但是他们很少有没有手机的
好吧 也许 你会说现在手机很普遍了
那么你能想象他们肯每个月花600块钱做头发么？
这个不用怀疑 是真实的。
这些小姑娘 打扮都很入时 出口却是脏话连篇
不是我瞧不起他们 他们的素质真的很低下
我没有责怪他们的意思 只是觉得很痛心
他们有的还不到16岁 做个假的高中文凭或者中专文凭
然后往中介教500~600块不等的钱 就会被公司录用
中介公司和人事一般是由私下交易的
他会付给公司人事门主管回扣
象仁宝这样的大公司 人员流动是很大的
而招收作业员这样的事情都是委托外面的一些中介代理的
其中的利润很可观 所以昆山 大大小小的中介不计其数
这些小姑娘每天在工厂工作还是比较辛苦的
我曾经试探性的问过他们 今后怎么打算（不敢问的太直白是怕伤到了他们的自尊）
他们都没有什么想法 有的干脆就说找个老公等着嫁了呗
听到这里
我总是很难过的 可能你会觉得我虚伪
但这是我的真实感受 这些曾经是祖国未来的花朵 明天的太阳
就在这些台资工厂里面
渐渐耗掉了他们的芳香和光芒
慢慢变得枯萎和暗淡
究竟这算不算使用童工？我不太清楚
学法律的朋友 知道的话 请不吝赐教
他们真的应该有一个更好的未来！！
要知道 这些工厂原来在台湾的时候
这样的作业员都是一些上年纪的大妈作的
这是我们处长亲口说的 他的原话是“欧巴桑”
应该是大妈的意思吧
可是到了在大陆就不一样了 具体原因我想各位应该都明白的吧
我的理解是这些小姑娘社会经验都不足好打发~
另外在这里我要强烈鄙视一类人
他们有高学历 他们在这些作业员面前都觉得自己高人一等的
其实这大可不必
孰不知你这样的看待他们的时候 台湾人看你的眼光也是一样的。

Amay

我们的确现在是世界工厂如果你不从事这样的工作
你根本无法相信
世界上有多少人用 made in china 的产品
我们公司的产品 全部是世界上最先进的
直接买到欧美 绝对不会在国内销售
因为这里是保税区 税收非常低廉 如果在国内销售
势必会对国内企业造成巨大的冲击
不光是笔记本电脑 还有手机 pda 台式电脑等等
我们公司上属集团金宝集团旗下的华宝就在南京建成了
一个年产能力600万部手机的基地
而我们公司仁宝 也在昆山开发区新建了专门生产手机和pda的工厂
喜欢玩游戏的朋友都知道PS2吧 他的主板我听说完全是华硕代工的！
苹果IPOD卖得满天飞了 他的主板也是一家台湾企业代工的
具体是哪家我忘记了
前面有朋友说自己是苏州（其实是吴江）华宇
华宇是全球最大的键盘制造商
还有手机产量也很大（听同学说的 不对的话还请华宇的朋友来更正）
这些台湾企业都有这几十年的代工经验
他们已经积累的雄厚的技术实力 不要怀疑他们的能力
比如我们公司，最早是做电子计算器起家
然后笔记本出来之后就开始生产笔记本电脑
第一代笔记本电脑应该是286
这么一代一代的生产过来
到现在 已经走在了行业最前沿了
什么新技术出来马上就可以研发出相关产品
比如pci-e总线 64位cpu等等
现在公司生产的笔记本 几乎全都是最高科技的结晶
只不过这些东西除了联想外 其他都不会在国内销售
其技术积累之深厚远非我等可以想象
其实 真正的核心技术 只有台湾研发部的几个人掌握
这些人是公司的台柱 一般除了很高的工资之外
还持有公司的股份 公司就依仗这些人生存！
所以说如果各位有机会得到这些人的真传的话 还是值得留在公司的
但是 这未免也有些天方夜谭了

Amay

讲个小插曲吧
台湾IT界五强之说
广达 仁宝 宏基 鸿海 华硕
鸿海大家可能不知道 但是说富士康大家应该都听说过
台式机市场 富士康不是太出名
但是在业内却是鼎鼎大名的公司
其老板郭台铭是台湾首富
富士康的英文名FOXCONN fox我不知道具体怎么解释
应该不是狐狸的意思吧
Conn是connect的缩写 就是接口的意思吧
（我猜的，如果不是还请富士康的朋友来解释下以免误导了他人）
我这么才不是乱猜 富士康的老板最早是做塑胶行业的
他起家的时候就是从日本买进了几台塑胶制造设备
这几台设备奠定了富士康帝国的基石
现在我所能接触的到的各种借口
如内存插槽 cpu插槽 四合一读卡器插口
极大部分是富士康生产的
PS2游戏机当初制定一定要用富士康的接口
足见其品质的可靠性
今天的富士康已经涉足各种行业
其中包括一些传统行业 如机械制造
但是老本行塑胶业是不会丢的
我就不一一列举 他们也作笔记本代工！
另外有小道消息称：郭台铭是台独分子！！·#￥·！%
不过富士康的工资比起仁宝来还是高的
但是没有多少人愿意去他们公司 因为他们的工作强度很大
他们的老板就是个工作狂
他经常会抓住路过的员工问 你今天的尿是否发黄？
如果员工回答没有 就会遭到他的大声训斥
说：“尿不黄 说明你还没有全力工作！！”
这个是他亲口说的
典型的病态工作狂
不过也正是有了这样的工作狂 台湾的it制造业才能崛起的如此迅速 不过我们不用羡慕他们
更不用模仿他们
余世维的讲座很有名 据他说台湾过劳死（也就是猝死）
的病例也在逐年上升的
这就很容易让我们联想到亚洲另一个我们痛恨并鄙视的岛国
所以我们不需要羡慕他们的这种工作态度
至于宏基 施振荣大家应该都不陌生
宏基的笔记本主要战场在欧洲 其在欧洲的销量已经
已经是第三大品牌 在欧洲有些国家已经达到了第一品牌
据说其战略计划是 继续巩固欧洲市场 在最短的时间能成为欧洲第一大笔记本品牌的同时
开始着重攻打亚洲市场
关于宏基我了解的实在不多
有兴趣的朋友可以烦劳在宏基工作的朋友来说说
昆山也有宏基的产业
叫做 伟创资通！
还有世界三大台式机主板之一的微星主板
其在昆山的公司名为微盟电子
但是他们招聘都说微星集团
其居心有些叵测
我在大学的时候曾经非常向往
其实好不到哪里去
微盟和伟创资通 都是工资比仁宝高的
我们公司也有往这两个公司跳的
而且还不少
但是仁宝和伟创资通 之间有协定
伟创不得和仁宝没有辞职的员工先签订工作合同
（这边员工辞职之前，很多都是找好工作再辞的）
那么说了微星 就不能不说下华硕
华硕的台式机主板和显卡可以说是天下第一也不为过
其品质 产量 价格 都是当之无愧的
不过如果还没有工作的朋友接到了华硕的offer
我劝你还是最好拒绝
我有不少同事有朋友在华硕干
据说其老板克扣程度也可以称得上是业界数一数二的了
具体情况我不是很了解
有华硕的朋友在的话 烦劳你打几个字
让我们对这个世界第一的公司有个详细的了解

Amay

最后我要说说广达电子
这个公司是目前世界第一大笔记本制造商
在上海 叫做达丰
我前面说过了 台湾这些it制造商 都喜欢开N个厂以享受税收优惠政策
所以达丰还有些什么名字的分厂我就不知道了
据说其在上海有8个分厂
我还是将其称为广达
广达和我们仁宝渊源颇深
这要从仁宝还没有到大陆投资时的一件事说起了
当时 仁宝在台湾的平镇
是世界第一大笔记本制造商
由于管理者的一时疏忽 公司厂区发生了一场大火
这把火据说把当时厂里的东西是烧了个干干净净
当然对于其老板来说 是伤不了元气
但是当年的盈利什么的都化为泡影了
董事会将全部责任推在总经理一个人身上
结果董事会在这里犯了一个致命的错误以至于他们到今天还在后悔
他们低估了这个总经理的能量
这个总经理走的时候 带走了一大批公司的台柱型人才
另起炉灶 励精图治 奋发图强 - -!~
才有了今天的广达！
其手中原来的一大票客户 也被其挖走了！
生意场就是战场！
广达电子 为了和仁宝抢订单 甚至放弃利润来！
有些仁宝因为利润过低而不肯接的订单 他们都接来做
而且其工资水平 在业界也是顶尖的
我们公司的员工干一年跳到广达 基本都能翻一倍的
所以广达很多员工都是在仁宝干了1到2年的老员工
再加上其管理先进
仁宝亲手早就了自己最大的竞争对手！
这是台湾电子界盛传的一段往事~~~
作为闲来的谈资也还不错了~！