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发表于 2006-8-1 09:08:00
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<DIV class=quote><B>以下是引用<I>jsjjms</I>在2006-7-28 11:27:00的发言:</B>
现在安心做工程师的人也不多了。
刚毕业出来几年意气风发, 想把技术弄成什么样,
过几年都不行了.转行的转行,不然都做Leader去了。
一个高级工程师变成了manager, 大部分情况下,
公司损失了一个高级开发人员, 多了一个糟糕的manager.
整个Team也基本完蛋.
好象很多人觉得工程师做一端时间就一定要做leader.
不然就是没水平.
当然这个和国内不重视工程师有关系.
工程师和民工一样,整天担心吃住行的问题,
哪有心情一直做技术.
所以要有核心技术,还先从管人的体制 上改先.</DIV>
严重同意!!
优秀的工程师未必是合格的管理者!
归根结底还是浮躁的心理和国内落后的企业人力资源管理使然,工程师的级别通常都比所谓的"leader"低,更比"manager"低,反映在薪资方面,工程师总是比"leader"和"manager"低。在这个为了票子和位子歇斯底里的年代,即使热爱技术的优秀工程师,也不得不为了赚取更多的票子,而去坐一个可能连自己都并不怎么喜欢的“管理型”位子。。。
正如这为兄台所说,真正要改变“核心技术”匮乏的现状,真的要从管理体制(真正的“人力资源管理”)上动手术,让喜欢技术、热爱技术的技术牛牛,继续从事技术工作,但是他们的待遇和级别未必比那些所谓的"leader"和"manager"低,甚至更高,虽然还是服从领导管理,但是从物质(票子)和精神(位子/级别)上,他们都得到了满足。 |
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