工作能力 PK 人际关系,哪个更重要?

yellowtoot · 发表于 2007-11-18 21:08:50

工作这么多年了,还搞不清是工作能力重要,还是人际关系更重要.
有一同事,工作能力较强,独挡一面,但由于性格直爽,常与他人因为工作而争吵,人际关系不大好,老板劝退,最后只能被动离开公司...
本来,偶还是觉得能力是第一位的,可现在,无语中...
大家有何看法?
[em13]

hotgoal · 发表于 2007-11-19 09:58:47

都重要那个放在第一位要看公司环境吧

yellowtoot · 发表于 2007-11-19 12:35:40

<DIV class=quote><B>以下是引用<I>hotgoal</I>在2007-11-19 9:58:47的发言：</B>
都重要那个放在第一位要看公司环境吧

</DIV>

有道理

shackelton · 发表于 2007-11-20 11:31:15

楼上的,这个问题不用想，在中国，关系是最重要的，呵呵,不信?
那你好好看看李一男的故事.

Amaymay · 发表于 2007-11-20 14:06:57

处理好人际关系,妥善的方式与人相处,这不是基本的工作能力吗?
这不是一个个人英雄主义的年代了,不注重团队合作,势必影响团队和个人的发展.

yellowtoot · 发表于 2007-11-20 14:48:32

<DIV class=quote><B>以下是引用<I>shackelton</I>在2007-11-20 11:31:15的发言：</B>
楼上的,这个问题不用想，在中国，关系是最重要的，呵呵,不信?
那你好好看看李一男的故事.
</DIV>

李一男? 哪位呀??
[em13]

yellowtoot · 发表于 2007-11-20 14:51:42

<DIV class=quote><B>以下是引用<I>Amaymay</I>在2007-11-20 14:06:57的发言：</B>
处理好人际关系,妥善的方式与人相处,这不是基本的工作能力吗?
这不是一个个人英雄主义的年代了,不注重团队合作,势必影响团队和个人的发展.</DIV>

严重同意.

但另一方面,如果太随和,也不行吧,
例如,PM总让加班,该如何处理呢?
基本上,不到下班时间不开会,有些会都是下班时间才开始的.

shackelton · 发表于 2007-11-20 15:25:53

楼上的，首先说团队精神,我觉得需要领悟什么是团队精神.李一男的结果说明他没有团队精神?
呵呵,在这个国度,流氓才能够胜出，5000年的历史已经证明这点.人际关系,说简单点，就是考虑各种复杂的利益关系，平衡各个小团队的利益.
没有否认这个是能力的说法.不过，对于那种突出的人才，国人的大部分是否是抱欣赏的态度去和人家在一起工作呢?

Jasmine_007 · 发表于 2007-11-20 20:35:50

EQ的重要性大于IQ

[em12]

yellowtoot · 发表于 2007-11-21 09:41:37

<DIV class=quote><B>以下是引用<I>shackelton</I>在2007-11-20 15:25:53的发言：</B>
楼上的，首先说团队精神,我觉得需要领悟什么是团队精神.李一男的结果说明他没有团队精神?
呵呵,在这个国度,流氓才能够胜出，5000年的历史已经证明这点.人际关系,说简单点，就是考虑各种复杂的利益关系，平衡各个小团队的利益.
没有否认这个是能力的说法.不过，对于那种突出的人才，国人的大部分是否是抱欣赏的态度去和人家在一起工作呢?

</DIV>

"李一男的结果说明他没有团队精神?"
他到底是有团队精神,还是没有啊? 为何在此用反问句??

"国人的大部分是否是抱欣赏的态度去和人家在一起工作呢?"
一定不是.

Amaymay · 发表于 2007-11-21 11:35:02

我们需要别人的欣赏的时候,是否也同样抱着欣赏的姿态在看待别人呢?

由于性格直爽,常与他人因为工作而争吵,人际关系不大好[/COLOR]

既然是为了工作,那么争吵的目的就是为了解决问题,不是为了谁占上风.问题在于,既然你愿意和大家沟通也就要做好接受大家意见的心理准备.如果要想说服大家, 那么你想说的就要以大家能接受的方式.不然,我们做无谓的沟通,无谓的争吵,是为了什么?

题外话:
抱怨要在能帮你解决实际问题的人面前才有价值.

Amaymay · 发表于 2007-11-21 11:38:36

关系和人际关系,恐怕是两回事,是吗?

yellowtoot · 发表于 2007-11-21 12:04:37

<DIV class=quote><B>以下是引用<I>Amaymay</I>在2007-11-21 11:35:02的发言：</B>
我们需要别人的欣赏的时候,是否也同样抱着欣赏的姿态在看待别人呢?

由于性格直爽,常与他人因为工作而争吵,人际关系不大好[/COLOR]

既然是为了工作,那么争吵的目的就是为了解决问题,不是为了谁占上风.问题在于,既然你愿意和大家沟通也就要做好接受大家意见的心理准备.如果要想说服大家, 那么你想说的就要以大家能接受的方式.不然,我们做无谓的沟通,无谓的争吵,是为了什么?

题外话:
抱怨要在能帮你解决实际问题的人面前才有价值.</DIV>

透彻!

yellowtoot · 发表于 2007-11-21 12:08:56

<DIV class=quote><B>以下是引用<I>Amaymay</I>在2007-11-21 11:38:36的发言：</B>
关系和人际关系,恐怕是两回事,是吗?</DIV>

尽管是为工作,但如果总吵,也会影响人际关系的.

我觉得还是个态度生硬或随和的问题.

如果态度好, 尽管我没做出来东西, 但客户会很舒服,

如果态度不好, 东西是做出来了,但让客户感觉不爽,还是会影响前程的
[em04]

shackelton · 发表于 2007-11-21 14:23:22

呵呵，既然这样，我们就继续讨论.
楼主原话:
有一同事,工作能力较强,独挡一面,但由于性格直爽,常与他人因为工作而争吵,人际关系不大好,老板劝退,最后只能被动离开公司...

我不是很明白的是性格直爽和关系不好有什么关系，从上面的描述中，他的能力相对较强，那么争吵又是因为工作关系，那么这种情况只有一种可能，就是解决问题的时候意见有分歧,因此争吵下很正常，关键是因为解决问题而争吵从而导致人际关系不好，那么我们可以这样来想，是不是因为和他争吵的对方每次都因为这个人而导致下不来台?估计问题的根源应该是这样.(因为他性格直爽，不会考虑更多面子的问题,因为就事论事,也无需考虑这些方面,而他能力相对较强).我的理解大致是这样,反观上面我所有的回帖,基本上是遵循这个思路下来.
那么至于争吵的目的是为争上风这个说法不知道上面的回帖是从何得来的，从楼主的同事最后被老板劝离,更加应证了我的分析.从老板最后劝离该位同事,可以肯定的是和他争吵的对方，在老板面前说那个和他争吵的同事的坏话肯定是免不了的,既然大家是为了解决问题，那么为什么会两个人表现不一致呢?呵呵这就是人品的差异.
至于说关系和人际关系，差异要在不同的地方看，好的人际关系最后就变成了可用的关系,我认为这点是没有差别的.

retopcxf · 发表于 2007-11-21 16:31:52

从某些角度看，这就是我们为什么在很多领域和其它国家差这么远的根本原因，中国是个官僚化严重的国家，上面所讲的我感觉和团队并没有太多关系．为了工作而已，如果他工作的事情是正确的，没有得到别人的理解或支持，又谈的上是什么团队呐？？？？其他的不说，ＳＴ的ＣＥＯ说过，没有官僚是我们公司成功的必备条件之一．．．官僚不紧体现在条幅和口号上，他还在人的心里扎根．．．个人对这样的事情只能是理解，如果没有力挽狂澜的能力，我劝还是随波逐流吧

yellowtoot · 发表于 2007-11-21 20:38:31

<DIV class=quote><B>以下是引用<I>shackelton</I>在2007-11-21 14:23:22的发言：</B>
呵呵，既然这样，我们就继续讨论.
楼主原话:
有一同事,工作能力较强,独挡一面,但由于性格直爽,常与他人因为工作而争吵,人际关系不大好,老板劝退,最后只能被动离开公司...

我不是很明白的是性格直爽和关系不好有什么关系，从上面的描述中，他的能力相对较强，那么争吵又是因为工作关系，那么这种情况只有一种可能，就是解决问题的时候意见有分歧,因此争吵下很正常，关键是因为解决问题而争吵从而导致人际关系不好，那么我们可以这样来想，是不是因为和他争吵的对方每次都因为这个人而导致下不来台?估计问题的根源应该是这样.(因为他性格直爽，不会考虑更多面子的问题,因为就事论事,也无需考虑这些方面,而他能力相对较强).我的理解大致是这样,反观上面我所有的回帖,基本上是遵循这个思路下来.
那么至于争吵的目的是为争上风这个说法不知道上面的回帖是从何得来的，从楼主的同事最后被老板劝离,更加应证了我的分析.从老板最后劝离该位同事,可以肯定的是和他争吵的对方，在老板面前说那个和他争吵的同事的坏话肯定是免不了的,既然大家是为了解决问题，那么为什么会两个人表现不一致呢?呵呵这就是人品的差异.
至于说关系和人际关系，差异要在不同的地方看，好的人际关系最后就变成了可用的关系,我认为这点是没有差别的.
</DIV>

说得没错，基本还原了真实情况，分析得也非常到位

yellowtoot · 发表于 2007-11-21 20:44:18

<DIV class=quote><B>以下是引用<I>retopcxf</I>在2007-11-21 16:31:52的发言：</B>
从某些角度看，这就是我们为什么在很多领域和其它国家差这么远的根本原因，中国是个官僚化严重的国家，上面所讲的我感觉和团队并没有太多关系．为了工作而已，如果他工作的事情是正确的，没有得到别人的理解或支持，又谈的上是什么团队呐？？？？其他的不说，ＳＴ的ＣＥＯ说过，没有官僚是我们公司成功的必备条件之一．．．官僚不紧体现在条幅和口号上，他还在人的心里扎根．．．个人对这样的事情只能是理解，如果没有力挽狂澜的能力，我劝还是随波逐流吧</DIV>

深刻！有深度
[em08]

Athrun · 发表于 2007-11-22 09:47:28

处理人际关系不是能力的一部分吗?

yellowtoot · 发表于 2007-11-22 15:45:42

<DIV class=quote><B>以下是引用<I>Athrun</I>在2007-11-22 9:47:28的发言：</B>
处理人际关系不是能力的一部分吗?</DIV>

没人说不是啊?
我们强调地是工作能力与人际关系.
工作是指技术上的,毕竟这里没有多少人是搞公关的啊

		自动登录	找回密码
密码			注册

[招聘信息] 工作能力 PK 人际关系,哪个更重要?