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发表于 2008-9-13 11:35:35
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以下是引用xiongmao1006在2008-8-16 18:52:51的发言:
本人觉得从业年龄并不重要,重点是学识潜力与团队合作能力,还提一点:心态!
先说心态:
心态的话,实习生心态最好。完全没有心理压力,实习期间随便走人,单位也可以随便踢掉,THATS RIGHT?
再说年龄:
在25岁之前,我的看法也是年龄不重要。但是有些体会是不到一定岁数不能总结出的。在青春期总以为长辈很烦,但是自己长大了就感觉当时的自己太幼稚。有时候考虑问题尽量交换彼此身份,回过头想一下如果我是他该怎么做,或者如果我和他换下岗位,我该怎么做。或许会感觉到他人的艰难。到了一定年龄其实对某些问题看穿了,更无奈,而在年幼者看来是懒惰,固执,消极。所谓的对他人的偏见,其实就是自己主观心理的选择性误差导致。
再说团队合作:
只要听话,乖,能够维护指令,哪怕是错误的指令。这就是所谓的“TEAM WORK”,其实就是“滥竽充数”!
我所理解的TEAM WORK,是一首交响乐,既有合奏的磅礴气势,也要有独奏的独领风骚,在某一时刻,就要让一个人主导,其他人KEEP SILENCE and SHUT UP.
团队合作不是要尽量依靠别人,反而是尽量少麻烦别人,把自己对别人的接口减少的最低程度。或许有一些理解上的不同,当有一件事情只要某一个人一个mail就能解决的,为什么需要群发无数人,回复/转发n次?我更喜欢前者的风格:TOUGH and DIRECT!我很鄙视把mail恰头去尾巴然后copy别人的回复再汇报给原发者的行为,这个是无能,若自己不能作出回答,那就应该让可以作出回答的人作为主导接口。
虽然西方管理也一直在说TEAM WORK,但是与我们大部分人理解不同的是,他们的哲学思想是要促使整个TEAM是一支全明星(ALL STAR)队,每个人都在自己的领域可以主导队伍的其他人。但是中国(清朝之后)的管理哲学是牺牲大多数人,确保一个明星人物,其余的都是陪衬。 |
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