郁闷的面试－－创维

leonmsi

应聘创维一手机测试工程师职位，九点多上了创维大厦7楼，就开始觉得有点郁闷，也不知道为什么，前台人走来走去，还有人去前台买内部的手机。
10点多时，终于叫我去面谈，稍微看了我一下简历，感觉面试官颇有经验但技术很一般，问的问题如问芯片的原理内部结构是怎样的？把芯片画出来？我一听，开始郁闷了，一个芯片少的也有几十个脚怎么画啊！然后我说很多芯片并不需要了解内部结构的，只需要知道引脚定义，引脚也非常多，我画不出来。
然后看了我简历，问EMI包括哪一些内容？怎么断定是EMI干扰？我答是电磁干扰，然后其它的讲得就有点语无伦次了，确实不是很清楚啊！说EMI干扰有容性干扰也有抗性干扰，至于详细内容，我暂时还没有深入分析到那个层次。
其它的还问了很多吧，感觉有点在刁难，因为招聘的要求没有写要求那些的，面试时问的基本与招聘要求关系不大。面试不到一个小时，我估计我没什么希望了，以郁闷而结束。

hohogo

呵呵，可以参考！

rock

早发上来塞.我可以提供一下经验啊.不过这里的复试时间也要等一个礼拜左右,不要灰心~~~

zlh4232524

好多公司都是这样的,他们的招聘要求都符合,可是你都回答的差不多了,他又问其他的问题，还问得你一头雾水，真是比较难伺候啊！

小虫

恩，有很多都这样，搞不懂是什么意思，有时候感觉好像他们做的郁闷了，就拿应聘者开刷，平衡一下自己，呵呵

gaoxing

有的面试官问的问题根本就和所招聘的职位没有什么关系

wing-he168

我想是待遇开高了，招聘方想通过其他途径降低你的要求。我有过这样的经验：岔开问题，然后想降低你的待遇要求。[em02]

xh0001

我来说一下我面试别人的时候关注的问题（注：我面试的都是技术职位），也许能代表一部分人的想法：
1、看简历上写了什么，写的是不是条理清晰明了。很多时候简历可以看出一个人对细节的处理能力。
2、如果有对应职位的工作经历，我会问工作职位相关的一些问题。会跟着应试者的思路问的很细。其实目的只有一个，就是看你简历中写的内容是否真实，现在参与一些工作的人就敢写自己独立完成；更有甚者根本没有做过，就敢写。
3、如果没有相关的工作经历，我会看简历中写了什么工作内容，然后问应试者的工作内容相关的问题。目的有两个方面：3.1、简历内容是否真实；3.2、过去工作过程中工作是否有能力可用在目前工作中或者看这个人是否有培养的必要，其实就是看人是否可用。
4、如果还有的话，就是生活等毫无关系的瞎聊，其实瞎聊的目的很明白就是看看还有没有其他的地方可以发现这个人以后怎么用更好。

其实，面试的时候问题是不是和工作有关系并不重要，很多时候看的都是细节，看你对每一个问题的反映是什么。比如我会问你原来是A公司的，你认识AA这个人么？其实，你回答认识不认识都没有关系，就看你这个时候如何回答。你回答认识我会问你对这个人工作的看法；如果说不认识也没关系。其实你如何描述你的看法并不重要，只是让你知道我可能知道你原来的环境，看看你的反映来猜测你简历或者回答问题中的水分或者对你整体评价做一个补充。

我个人建议参加面试要实事求是，但是对任何事情都要有自己的看法，要善于总结。当然更要看场合方面的事情。如果你碰到一个刚刚被领导骂完的人来面试，而且这一个人又没有自己控制的能力，你最好马上收场，因为和这样的人作同事或者作他的下属以后的日子会很辛苦。
[br]<p align=right><font color=red>+1 RD币</font></p>

RChu

现在的企业招聘流程很混乱。HR部门形同虚设，老板不放权让他们找精英啊

kusper

呵呵，有意思．

hoxfeng

我也有同感,今年六月面谈了,复试的时候和老兄说的情景一样,后来有五个带总的一起和我谈,谈完了让我等通知,后来感觉有戏,没有过两天,创维打电话过来叫上班,我问工资怎么样,哈哈......说了我就给那个经理说早说给这么多,你们也不用搞那么大的阵势啊,不去,我不想从一开始就郁闷着,这些大公司和我们想的差距太大了,哈哈....是个教训!