为什么很多公司都不招大龄程序员？

科叼

因为很多公司的项目需求，不需要数量过多的大龄程序员，一般的项目配置是，30岁左右的项目经理，承担架构+运维+管理的角色，手下一批年轻的做增删改查的人。

1 项目不管做什么业务，用什么语言，一般大多都是调用api+复制雷同功能代码+适当修改。

2 连数据库时，一般只需要基本的增删改查。

3 java方面的项目，不需要太大并发量，python等项目，也不需要太多复杂资深的技术， 哪怕项目出了问题，一般看下日志就可以解决。

4 Java方面的一些复杂技术，比如redis缓存或kafka消息中间件，python方面的复杂技术，比如机器学习或模型，一些业务项目不会用到。

总之，不少，甚至可以说大多数的项目，做开发的，只需要单机版的做增删改查的技能，哪怕是项目经理这个级别，顶多也再需要些排查问题的能力，这些公司其实是不需要资深（大龄）程序员，如果招个资深的，干的也是类似的活，而且还得给高薪。

本人之前也到一些上海的公司去做技术培训，有些公司人数上百，算规模不错了，但java项目也就用个单机版的redis，再用个nginx做分布式部署，其它分布式微服务组件不用。项目里，页面和业务倒不简单，但技术上用SSM（还不是spring boot）就足够了。

再多说些，除了一些业内有名的公司，比如银行保险大厂或一些互联网公司，一些做业务的，其实情况也差不多，想找个有经验的，一般也是说，找个有3，5年经验，做熟增删改查，有些公司甚至不论学历，比如大专高职的也行。

所以此类公司的程序员年龄也就25到28，除了老板和项目经理以外，其它人的年纪真不大。那么有人可能会问了，过了几年，程序员年龄大上来后怎么办？记住，鸡蛋永远不要放在同一个篮子里，无论投资角度，还是收入角度，职业、副业、事业这三者自己多想想，想要不落雨被动，总要有1-2个把握在自己手里的（家里有钱，可以啃老除外<我不觉得啃老就一定不好>）。

由于本人也是程序员，所以忍不住再多说几句。

1 不少大龄程序员，其实一开始用1，2年熟悉技能后，其实做的是重复工作，所以到了27，28岁左右出去找工作时，除了业务知识，其它没有积累，而一些中小公司的外包项目的业务，其实不值钱。

2 大专高职甚至中职学历，可能在27，28岁之前还有可能在一些中小公司做，靠跳槽还能涨薪，但年纪一大，在中小公司里干下去虽然不能说一定不行，但薪资什么要涨，也不现实。所以这些程序员，或者尽快升级个学历。

其实哪怕到了30岁，本科学历，哪怕之前依然在小公司，也有可能进入到好公司。

如果依然在小公司之间投递简历，依然用当下做项目的技能去面试，这自然不行，或者这个年龄还是去背八股文，那其实和应届生找工作也没啥差别。

换句话说，这个年龄找工作，技术和面试说辞要准备，同时关键还要找对渠道。先说找对渠道。

1 如果依然在一些网站或app上投，估计一些小外包hr会找你，或者这个年龄估计也不找了。

2 去找些猎头公司，或者到一些有猎头的网站，然后和对方说，我想要去好公司，中小公司外包不想去，你现在有机会就帮我投，没机会我愿意等。

3 再退一步，这个年龄如果一时无法以正式员工身份进好公司，可以暂时先以外包身份进好公司，一来可能以后有转正式员工的可能，二来项目里可能遇到更值钱的技术，后面找工作也方便。（技术大厂，前后端测试捞人，感兴趣的可[试试]）

可能有些30岁的程序员天天做惯了增删改查，被些田园敏捷开发（加班+频繁改需求）折腾得没想法，甚至都不知道自己有多值钱。

1 本科学历，如果不是计算机专业，毕业到现在有7,8年了，如果中途转行，挖掘个5年经验也不成问题。

2 有7,8年经验，如果依然用增删改查这套去找工作，自然无法和年轻人竞争，此时可以准备些架构方面的技能和亮点。

3 做了7,8年项目，多少用过些分布式组件，多少解决过些实际问题，系统上线、运维或数据库调优等，哪怕没做过，听也应该听到些。准备面试时就靠这些。

换句话说，这个年龄准备Java面试，更多得靠架构、运维以及排查解决实际问题的能力。架构这块技能别去背面试题，而是分如下几个层面去准备。

1 先证明自己用过Redis，kafka，[Nacos]等组件，这里有一个算一个，都得准备。如何准备呢？第一说业务场景，比如自己项目有分布式事务的需求，即数据库部署在多个服务器上，那么不得不用[Seata]分布式事务组件，再说怎么用，比如如何配置Seata的参数，如何写代码。

2 这个年龄的程序员，多少做过些系统配置，比如上线后修改过线上参数，或者干脆参与过上线，说白了就把jar包复制到linux环境上再启动。这时得尽量挖掘在linux上的操作经验，这块其实和运维和架构有一定关系。

比如可以说，自己在linux上部署过项目，在linux上通过看日志排查解决过实际问题，参与过部署，再进一步，如果配置过redis或mysql参数，或者是搭建过redis集群，这块都可以说。再进一步，如果用过docker等更可以说。

说的方式都一样，说干嘛要用？比如为什么要配置mysql参与，为什么要用docker，再说如何配置，或者是用过docker哪些命令。这块如果说好了，外加之前分布式的使用，一定能让面试官感觉，你至少有过架构方面的经验，这比单纯背题强太多。

3 然后说自己解决过的问题，尤其是分布式组件或调优层面的问题，这块话题太多，比如数据库调优，解决内存OOM问题，用Redis时处理过缓存穿透，或者是Redis阻塞，用kafka解决过消息堆积。其实有7,8年经验的Java开发，这些事情平时多少遇到过些。

如果实在没遇到怎么办？这个工作年龄了，技术应该是没问题，现去网上找些组件或调优的问题，嵌入到项目里，这都不是难事。

大家可以想象下，比如30岁Java开发，简历上只有增删改查的技能，或者包装了分布式组件，但面试时只会背面试题，自然甚至小公司都未必会要。但如果简历上展示用过各种资深技术，面试时用上述方法，通过细节和业务场景证明自己用过各种值钱技术，解决过实际问题，顶多再去背些面试题，其实要进个好公司也不是不可以。

作者：老胡聊Java  
来源：知乎