芯片厂商跳槽到手机厂商的教训

这个行业不大，有认识小弟的就不要吭声了哈，低调。写得有点长，大家将就看吧
本人从芯片厂商S跳槽到手机T公司，说出来都是泪啊，上来吐个槽，让各位兄弟姐妹不要犯本人一样的二。
T要用S的芯片，本人当时手里已经有A家的offer，但是不是太满意，T打电话过来一听是T，问他有JD没，他说招得急所以没有，当时就觉得是家山寨公司，后面又一想，反正有保底offer，就去试试吧，只要能比A多，在哪干活还不都一样。结果面试完全是走过场，啥也没问直接就offer了，果然比A多，但是只多了2万。当时找人对比offer时也纠结过，同事都劝不要去T，但是听不进。因为对A了解得比较多，所以也不太看得上A，反而是T，了解非常少，觉得可以试试，说不定前途一片光明，因为L（他是L）不太懂技术，他是做项目管理的那种，当时想着本人可发挥的地方可能会比较多。
接到Offer后就让人抓狂了，TiLe居然是核心网工程师，尼玛呀，这也太坑了吧，一家手机公司居然有核心网，好吧，反正多了2万，不管了。入职后，就各种不爽，挑几个典型方面说说吧
1.        S的代码对T开放得非常少，只能在有限的代码里做一些小的改动，技术上基本没啥提高，完全在啃老本
2.        因为L不懂技术，跟他沟通起来完全是在对牛弹琴。在他看来，你之前在S做过，应该都会才对呀。我做也只做一小块，都懂我还能来你这，真是的。现在回头来看这个问题就是一个产品经理在管技术，不疯才怪呢。在L眼里S的人都是饭桶，跟T原来做的Q芯片比，差了不知道多少。于是L整天骂骂咧咧，当着S公司同事的面也依然，觉得自己是客户，骂你你能拿我咋样。当时真的很同情S的同事，后面证明是本人同情心太泛滥了，同情自己都同情不过来。
3.        因为代码不开放，所以很多问题根本没法定位，更别说解决了，这直接导致他觉得花这么高的价格（其实不高，主要是T家平均工资太低）白招我了，经常在我面前说“你怎么对得起我给你这么多钱，明天别来了”。如此的状态往后发展就成了他直接飙脏话：死没出息、你他妈给我死开、诸如此类，我在那里忍了很多次，终于有一次忍不了了，直接跟他拍桌子，结果就是我被滚蛋了。
4.        T在深圳有分公司，在L看来那边的同事是牛逼仔，他会拿我定位过的问题再去让深圳的同事定位，然后拿定位的结果和我定位的对比（当然这些我之前都不知道的，是后面经理告诉我这些的），最后一次的导火线也是因为这个，他觉得我没认真定位，在他这里瞎搞，最后这个问题让S公司定位，S定位的结果跟我的结果是一样的，我当时觉得深圳定位出那个结果，如果不是定位问题的同事能力有极大问题，那就是看的根本就不是一个问题
再来吐槽一下T公司的极品事件：
1.        本人在T公司的C部门，一共22个人，5个TL，两个月离职了6个员工
2.        T公司的福利看着还行，一年有12天年假，但是你在离职的时候，他就是按法定年假来算了，如果多请了是要扣回去的（注意这个是不合法的）。如果有年假剩余，在离职前也是不会把年假的钱算给你的，我因为这个事仲裁T了，他认为你在公司请的假都是法定的，上仲裁院的时候公司居然把员工手册改了，真是神公司，完全不怕我告他伪造证据，入职的时候员工手册不发给员工估计就是防这一手的，导致我在仲裁时候一点证据都提供不了
3.        C部门的经理跟我说要多和谁谁玩，交流交流之类的，不要跟X同事走得太近，他绩效不好，我的神啊，简直是小孩子过家家，当然这话我没跟X说，还是继续跟X同事玩。后面X同事跟我说经理找他谈话，说不要跟我走得太近，我当时就晕了，搞了半天这经理是想拆散我和X，棒打鸳鸯，好吧，可能他觉得我两在公司公然搞基影响不好。
4.        本人进T之前已经在准备买房，因为准备公积金贷，所以要公积金不断缴。A家的规定是如果当月入职，是一定会给员工缴社保的。然后我又去问T公司HR，HR说他们也会缴，我当时就信了。结果去了之后T公司根本没帮缴当月的，结果导致我公积金断了，后面去跟HR吵了一架，勉强答应给我补上，补缴的公积金是要复议的，大概要两三个月，后面导致我买房是搞的纯商贷，坑啊。
最后再说一下教训吧，所有的血和泪都是选择时候脑子进的水
1.        如果新公司的平台比老公司差，Double都不要去，说哪给钱就去哪，在哪干活还不都一样的，基本都是没被烂公司折磨过的
2.        新公司开出的Offer远超出他家的平均水平的话不能去，原因是他会对你期望非常高，一旦你达不到，他心理落差太大，会给你大大的减分。还有即使你能达到他的要求，也很有可能未来的几年都不再涨薪
3.        一个行业必然有你看得上和看不上的公司，如果是你看不上的公司，来找你，直接拒绝他，本人当时就是觉得你看不上人家，是你的偏见，你又没在那干过，也对人家不了解怎么就看不上人家。殊不知，其实你看不上绝非偶然，是你在这个行业多年的经验告诉你的，其实歧视和偏见从某个角度来看本身就是公理，大家都认的公理，你被这个环境影响才有了这个歧视和偏见。
4.        一个经理不懂技术可以理解，一个L不懂技术趁早闪人，熬下去是看不到希望的，他在L的位置上能坐着，以你一个新兵蛋子的能力是不可能熬走他的，所以早点找下家才是正道，不要像本人一样觉得忍一忍风平浪静，跳槽跳多了不好之类的安慰自己，到头来还是被扫地出门，搞得一身狼狈
5.        上海的仲裁员都是居委会大妈的水平，对法律完全不了解，在他们眼里你一个被开除的员工简直就是碴碴，还有脸来仲裁。所以碰到此类问题，可以考虑直接上法院，据说劳动案件收费只要10块。本人因为仲裁的事请了几回假了，实在是耗不起，直接放弃了，不过心里还是挺窝火的，被L坑了，还被T坑了一把。

有T开头的手机公司么？

17173

T是哪家，不熟

一家挂羊头卖狗肉的公司，国内叫TCL，国外叫Alcatel

话说，楼主你为什么要在公司内部搞基？

metalsi

楼主，你为什么要在公司搞基？

metalsi 发表于 2014-9-15 20:00
楼主，你为什么要在公司搞基？

这个问题问得好，很有针对性，也很有启发
我应该下班后搞的哈