与锤子手机HR的对话 ……无语

bubblepao

与锤子手机HR的对话——创业没有联合创始人，CTO 等高管会把它当做自己的事业吗？

以下对话，是在被之前的锤子HR磨叽2周约面试折腾的火大的心态下进行……
HR问完例行面试问题以后，问我有没有什么问题要问。
于是有了下面的对话：

　　我：请教一个问题，这两年IPO疯狂，工资行情突然涨了。公司新招的菜鸟都是年薪20w起了，而俺们两年前来的中高级工程师都是十几w，这怎么办？

　　HR：只要保证公司前20%的核心员工公平就行了。公司制定薪酬制度是针对个人的，而不是针对大家。可以针对每个人单独谈涨薪。

　　我：那80%的人不公平，都离职，你受得了吗？这就是公司管理的漏洞。BAT是怎么解决这个问题的？评级。一个人进来评级是2级，假如是12w，那3级是15w。如果行情涨了，新招的2级都是20w，那以前的员工3级是不是也要涨到23w？这样大家就都公平了啊。
　　HR：我们不评级。
　　我：面试官打分，说是 中级工程师 还是 高级工程师，然后根据这个定工资，这也是一种模糊的评级啊。
　　HR：可以这么说。
　　我：……无语

　　我：新浪网易不缺钱了，为什么10年也追不上BAT，抓不住微信这种下一个热点呢？BAT不缺钱为什么10年也追不上Google呢？
　　HR：……无语

　　我：Google招聘有个原则：让聪明人和聪明人一起工作。Google主要面向国际名校招聘，平均智商140以上。BAT是面向国内一本里面中等以上的学校招聘，平均智商120。新浪网易能力要求低点。大众点评要求更低。大家跳来跳去，都明白这个道理，工资高的公司，要求也就越高。所以勤奋的人不断的学习积累，从三流公司跳到二线，再跳到一线。一个公司一定要清楚自己的定位，如果做的东西比BAT更好更极致，那招的人就要比BAT好。BAT一群120的人，做的事能超越Google的140的人吗？Google做Android、做Go语言、做无人驾驶，BAT能做吗？

　　HR：我们招聘不看学历，看能力。罗老师学历也很低啊。

　　我：我没说一定看学历啊，我是说智商。没学历，就看作品，有辉煌作品，说明也是聪明人，有才华。而且我说的是平均智商，没说绝对啊。罗老师学历低，但他做的事已经证明了他的才华啊，智商高啊。

　　HR：我们也不看作品，看能力。

　　我：……没有作品，用什么说明能力？

　　我：老罗的才华摆在那里，锤子做的比BAT极致，定位是比BAT高吧？肯定朝着一线公司的方向走吧？
　　HR：不一定。公司不是一个人能决定的，要看大家的能力。
　　我：那你打算打造一支智商120的队伍吗？
　　HR：我从来没想过要打造一支多少智商的队伍。对智商没有要求，看能力。
　　我：……那你是不承认智商了，不承认世界上有笨人了。
　　HR：你智商多少？
　　我：我一般般，普通人。我说话不算慢吧，我和麻省理工的创业聊过，他们的语速是我的二倍，我完全跟不上。
　　HR：我也见过这种人，感觉越聪明就越温和，说话就越慢啊。
　　我：……那是和陌生人啊。有句话说：位高权重的人会用平易近人来接近人。如果是讨论专业问题，你就会发现思维完全不是一个速度。
　　HR：……把你放在马化腾的位置上，能追上Google吗？
　　我：不能。我和140的人专业技能差距太大。

　　我：看业界成功的创业Google、苹果等等，都是有至少两个，或者三个创始人一起平分股份。比如发起人做产品做CEO，那要找到CTO合伙人，平分股份，这样他才会觉得这是自己的事业。

　　HR：你太理想化了，有点极端了。成功的公司各有各的方式。

　　我： 成功的公司在很多方面也有共**？将心比心，如果公司给你百分之几的股份，你会当做自己的创业吗？这不是我主观瞎说，而是从成功的创业总结的经验。参考《苹果、谷歌、脸书等公司该怎样分配股权？》

　　HR：如果CEO和CTO两个人平分了股份，各50%，那以后要找运营总监了，那要把前两个人的股份扣掉，分给他吗？

　　我：……扩股稀释，这是很成熟的东西。就像一个公司要融资，那拿什么股份给投资方呢？是增资扩股啊。（这HR真心不懂股份，估计期权也不懂）

　　我：锤子做的东西比BAT极致，可以认为定位比BAT高吧？

　　HR：我们是硬件公司，和他们不具有可比性。我们是要做到自己的最极致，是做一个硬件公司，让人们生活更美好。

　　我：……我知道，每个人都会说是做到自己的极致。BAT也做电视盒子啊、影棒啊。锤子也做app啊，闹钟啊，BAT也做app啊。锤子的闹钟比他们极致，这就可以比啊。
　　HR：可以说定位比BAT高。
　　我：那就要招比BAT更有才华的人，或者从BAT挖人。你说现在锤子招人还是难。但小米和今日头条却不难，找到了很多牛人。是不是要像他们取取经呢？
　　HR：他们招200人说不难，我们招1000人说难，这没有可比性。
　　我：……今日头条你可以说人少，小米呢？要招很多人吧？
　　HR：他们如何招人的呢？

　　我：既然要和BAT抢人才，或者从BAT挖人，那工资一定要比BAT高。人来了以后，如果家里缺钱生病急着用钱什么的，他可以不要期权，要全额工资；如果他看重未来回报，那他自己定每月扣掉多少工资用来买期权，这样多好啊。
小米我去了解过了，招工作一年多的菜鸟，工资是12k x 14个月，这就接近17w，而BAT这种入门是13w，所以小米好招人。 今日头条是看他们创始人公开分享的（今日头条张一鸣：30亿估值之后怎么玩？）：经常有朋友说，这种牛人都到你们公司了？怎么招到的？ 今日头条有高额奖励内推，别的具体的就不知道了。今日头条的创始人说：小米在创业招聘里投入第一，他们是投入第二。我看老罗采访说招人挺难，可能这边的招聘有问题，所以一定要来说说。

　　HR：谢谢你的分享。


大家觉得：像锤子这样创业没有联合创始人，CTO等高管会当做自己的事业吗？

利益相关：一直很支持韩寒和老罗，投简历到锤子科技，HR说去安排面试时间，连续几天打电话问，同事接的说HR吃饭或者不在座位，说当天给我回电告诉进度，总是不回电……拖了一两个星期，终于去面试了，很火大……如果不是支持老罗，这种承诺n次回电不当回事的公司，根本不想去了。
技术面完，HR面，没想到锤子没有联合创始人……让我大吃一惊，觉得很危险。这一般是开包子店的实业小老板喜欢的方式，我想到的点子创业，我是老板占大部分股份，招你们来一起创业，给工资又给了一点股份期权，已经够意思了。我觉得老罗的境界不会这么低啊……咋回事啊

补充：
前两天看见雷军的采访，说《不找我要股份的员工不是好员工》
很感慨，创业的确是这样，就是为了希望，为了项目发展好，股份期权能退休。如果不看好这个公司未来，只想高薪打工，那去成熟的大公司才合适，还稳定。

结果今天一看知乎，没想到说的是这个人（锤子科技（Smartisan）的 CTO 钱晨博士，到底有多牛逼？）……太可怕了！这是锤子的硬件核心人员啊！

顺便跑个题：我当着HR主管说 这里的招聘可能有问题，是不是自寻死路？……我这是情商低，还是智商低？……

再补充：

有的同学可能不知道期权的意义。是这样的：行业惯例期权是最低每人每年100w左右（除了京东小老板是5年30w……），百亿千亿市值的公司上市，赶上一个，就退休了。

guiderail

   这不属于公司机密么，哈哈  老罗现在是越来越出名了。深圳市科易威电子设备有限公司 评论 直线模组供应商 线性模组供应商。

wanwin

想知道楼主是应聘什么职位的，这个我比较好奇。

hualinpan

前两天看见雷军的采访，说《不找我要股份的员工不是好员工》

这点我非常认同，最近聊了一个老板，是做为核心成员，做一个项目，我提出来工资折算一部分算股权，他说要考虑考虑，看要不要给这个机会，我就觉得心劲一下降了很多，说实在的，如果每个核心员工都能入股，公司想不成功都难！这可能就是境界之分，也决定了江湖地位！