大家对面试中的HR有啥看法

fengmo44 · 发表于 2014-6-26 14:07:21

职场混了也多少有几年了，面试也挺多，接触了挺多HR，从HR的角度谈谈我的看法。这回没有吐槽，经验分享下，大家了解了解。

小一些的公司呢，老板可能很多事情都是亲历亲为，HR很多时候都是帮你走个流程安排个时间。所以跟HR接触不多，他们也没啥话语权。当然招聘的功劳HR就不大了，所以热情程度一般，基本说的过去。进去的时候给倒杯水就不错了。多是先和经理谈后和老板谈，这没HR事就不说了。

大公司，外企，HR多数还都是挺热情周到加简单干练，应该用更专业来形容吧。毕竟这就是他们的工作职责。越好的外企HR就越nice，打起交道来是如沐春风啊。小声音都是4个加号的。

国企，这个嘛，公事公办的样子。多是关系户做HR这种门槛相对较低（国企的HR不同于私企的HR）的职位，所以对于普通职工根本就是爱理不理的样子。尤其我又是合同制的。。。

大公司，国内私企。有些一般般，还算可以。但是HR的专业程度较之外企差太多了，不管专业水平还是态度上。有的大企业的HR，不知道哪来的优越感，其实年纪也不大，总是把自己搞的多高大上似的。典型的没见过世面的样子。

基本就这些吧，国内的企业可能多数不重视HR这部分吧，随便招个人就作了。外企的HR可能都是科班出身或者有过毕竟好的职业背景。记得我N年前发过帖子说某公司的面试，就是有群P那个。HR那个鸟样啊。。。算了，说好了不吐槽的[em02] [em02] [em02]

fengmo44 · 发表于 2014-6-26 14:15:16

虽然近几年外企已经从当年女神变成了现在的邻家女孩，但是还是要比国内这些村姑企业要强很多的，企业文化不是培训出来的，是到一个企业耳濡目染逐渐形成的。这应该就是我想表达的吧。

hellen_huang · 发表于 2014-6-26 14:42:15

HR如果能更专业甚至懂公司业务的话，对公司人才的引进以及业务发展其实更有利。不过楼上兄弟说的对，这样的HR目前还比较少见，尤其国内大把私企中少见的很。

ponyofworld7 · 发表于 2014-6-26 16:47:36

fengmo44 发表于 2014-6-26 14:15
虽然近几年外企已经从当年女神变成了现在的邻家女孩，但是还是要比国内这些村姑企业要强很多的，企业文化不 ...

到位！！！

xihaxiaogang · 发表于 2014-6-26 17:19:24

HR也能从侧面反映一个公司的企业文化

836130519 · 发表于 2014-6-26 18:55:45

HR就是扯淡

fengmo44 · 发表于 2014-6-26 20:14:51

xihaxiaogang 发表于 2014-6-26 17:19
HR也能从侧面反映一个公司的企业文化

是啊，企业文化不是HR天天喊的口号，而是每个员工在日常工作生活中感受到的。对于那种考几次拉练几次拓展甚至几个小时的培训来告诉员工企业文化是什么的企业，HR的思维让人无法理解。

laolaoda · 发表于 2014-6-27 09:38:22

私企，国企都不算啥，华为的HR，如果有人接触过，那就知道什么叫HR。

fengmo44 · 发表于 2014-6-27 10:12:40

laolaoda 发表于 2014-6-27 09:38
私企，国企都不算啥，华为的HR，如果有人接触过，那就知道什么叫HR。

呵呵，所以我特意强调了下华为的HR啊。感觉他们的话语权比技术经理还要大。

年纪也不大，一副老子在宇宙第一公司谁都比不上的赶脚，故意摆出盛气凌人的架势。

这些井底之蛙估计没在其他公司工作过，正规企业的HR可不是这幅嘴脸哦。

fantastic00 · 发表于 2014-7-4 17:25:29

国内的HR，就是渣

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