为什么35岁以上的没人谈论薪水？

因为再不满也只有忍了，自己和公司都知道，这年纪的技术人员，不好跳（少部分有独门绝技的除外）。

最义气风发的是25岁到30岁的人，这些人有3到5年经验，聪明点的，产品开发的能力已经不错了。可以很嚣张，有的嚣张到跟主管吵架，为啥？因为如果不爽，在外面轻松找到一样的职位，而且收入多半更高。所以，主管往往都不敢批评这年纪范围内的骨干，就是忌惮这个。别人不爽离职了，你再招聘一个，起码得3个月上手，影响项目进度，这个责任肯定是主管自己背负。

人一旦过了35岁，公司年底发不发奖金，加不加薪，都不关注了，只要有个工作可以一直干下去就不错了。这是我观察我们公司几个35+得出的结论，他们能力都不差呢，搞着最难搞的问题，还得带新员工。

yaopf

35岁的年纪，上有老下有小，知道生活的艰辛，家庭的责任，同时也是理解了“天下乌鸦一般黑”的道理了，工作嘛，是谋生的手段。因为需要这份工作去生活，所以，忍耐一些是必须的。。。。。。。。。其实跟年龄无关，跟是否成熟有关。。。

sytstarac

紧迫感，迫切需要开源。

shdlcf2

说的很心酸的样子

12345

  很是 心酸，
馬上 奔30 了 ，房子 、車子 、什麽都還沒有，
工作嘛，說穩定不穩定，想走就走，想換就換；可以的話還是要自己做點生意。

shizhongwu

35岁刚刚裸辞的路过……

sunyingwei

35到 45之间 有能力 的 自己都 博一把了 。。没能力的 就 安分守己了 。。。反正 阅历够了 。。。一个地方呆出 关系了 。。有了 眷恋 和 归属感了

zo10meng

我认为是这样,35岁算是一个相对稳定的年纪了,做的好的可能做到了主管或者经理或者厂长,做的不好的可能跟一个刚毕业的学生没什么差别,
薪水在这个年龄段差距是很大的,高的可能每个月几十万,一般的一两万,少的只有几千块,说出来做什么,这个年纪的大叔都有压力吧,没这个精力在这里比谁混得更好了,但是他们心里知道自己混得好不好...

ponyofworld7

sunyingwei 发表于 2014-1-14 20:45
35到 45之间 有能力 的 自己都 博一把了 。。没能力的 就 安分守己了 。。。反正 阅历够了 。。。一个地方 ...

说的中肯！
我觉得没有楼上说的那么惨！
35+，基本房车都解决了，更多的应该是关注工作和生活的平衡了。
不会像年轻为了几K的工资跳槽了！

sys_silence

我才23岁，但是很迷茫。。甚至连行业都没有想好。。。

fengyushizhe

楼主说的很是实际啊，感觉自己公司的老员工基本就是这个状态，十年技术一场空，难

CJIAJIA

中国的这个IT行情决定了，没办法

luobing

[em11]zgzf

y8690095

呵呵，35岁裸辞休息了一阵又上班的经过!![em02]

chongxinhk

过了三十五 要不呆着 要不创业 怎么谈薪水呢

led2013

说白了，就是现在的企业老板越来越不是东西了