评价一下你的上司吧

       我们常常说工作最重要的两件事：做对事跟对人。大家进入IT行业虽然不至于大富大贵但也属于社会的中上层了吧，基本算做对事。那么是否跟对人很重要。就本人来说，非常悲催地跟了个SB上司，某IT小公司的经理，幸好现在已经跳槽，远离伤心地。估计他会看到，所以不得已匿名了啊，匿名可耻。。。
    这里顶风作案，评论一下此人：
    1.不懂管理。用人凭自己的喜好。LZ悲催地给了他不太好的第一印象，结果悲催了N年。如果那些同事都在的话应该有同感吧，嘿嘿。
    2.工作分配混乱，有人手上N多项目，忙到死。有人无事可做。
    3.目光短浅，不懂放权。连调个板子都要给你“专业”意见，恨不得每个步骤都要跟他汇报按照他的意愿来做。
    4.不懂维护部下利益，只懂对其上司说yes。部门累死累活，结果待遇跟其它部门比差了一截。

    各位看官有胆的话也来说说自己的前老大或者现任老大吧，可以表扬也可以批评，如果脸皮够厚也可以拍马屁。让大家看看怎么样的领导才是大家所想跟的，也让新人借鉴借鉴吧。

tony_bian

哈哈，这样的SB领导遍地都是，他们都是靠拍马屁逢迎上位的，你也不必在意

jerry1982

能做到领导肯定也有他的过人之处，不过也有运气啥的。
这样的人多的是，做好自己就可以了。

ReneSun

初入职场，内心太忐忑了。希望能有好BOSS啊。研究生导师就不太给力，好在相安无事。

chenshi

千里马常有但伯乐不常有。能遇到好的boss那是运气，遇不到那也是正常的，现在懂管理的boss真的不多。在目前本行业本身没有太多技术含量的背景下，很难光靠技术吃饭，boss的决定足以左右你的前途。我等屌丝唯一能做的就是做好自己，不断加强自己完善自己，耐心等待机会实在不行跳槽也是不错的选择。但如果天天打酱油混日子，很快就失去市场竞争力，只有待宰的份了。

feiyushenyou

这是个坑啊，跳吧

fengmo44

第四条应该很多老板都是吧，一点不为下属争取利益的老板不让人信服，手下也不会有亲信一直跟着他。

第三条是很多技术型老板的通病，我觉得作为领导大方向把握下就行了，关心的太细自己累不说，下属的成长也是问题。对于下属水平已经不错的，真的是更没必要了，一个人一个做事风格，领导只看结果就行了。你说几十个人的领导连一个地孔打在哪都管，那累死真是活该了，呵呵

对于领导能力我觉得多数都没问题，毕竟人家能做到这个位子这方面的能力还是不错的。楼主遇到的连这些都不行只能说是比较奇葩，或者楼主对人家稍微有点偏见了。

mk0007

是不是千里马拉出来溜溜。听楼主说的这么悲催，看来身上的棱角还没有磨平啊。有一点不理解，领导这么水平这么差是在楼主眼里呢还是BOSS眼里？如果只是在楼主眼里差的话，楼主完全可以凭借自己的能力抢了他的位置啊，抢不到？那就是在BOSS眼里还不差，看来角度不一样结果真的不一样啊，呵呵。作为下属对上司的话总是阴奉阳违那个BOSS都不会喜欢，公司请你来是解决问题的而不是制造问题的，看来你的上司深深明白这个道理，所以尽管没有管理水平但是依然可以坐在那个位置上面。欢迎探讨