谈谈社招的标准

xyzang · 发表于 2006-5-19 11:17:00

已经工作的人如果要应聘研发，是否必须做过研发才行啊？人家一看没画过原理图和没LAYOUT过，就不感兴趣去了。社招是否是因为某个公司缺人，需要立即能给他干活的人，所以对应的经验就成了他选人的关键因素啊？我现在做手机技术支持，原则上是属于研发部门，学过不少东西现在想做研发，还有机会没啊？
企盼大家给点意见，在ESD/EMC资料区赠送资料《高速电路板设计》一份，以表感谢。
内容：电源分配系统及其影响，传输线及其相关规则，串扰及其消除，电磁干扰。

lishan · 发表于 2006-5-19 12:00:00

我也是同道中人

lishan · 发表于 2006-5-19 12:05:00

去年毕业的现在还在做技术支持想八月份出来做研发

dazui · 发表于 2006-5-19 12:38:00

社招的目的就是立即能投入工作，或者开发新项目继续某些方面的人才，而公司内部有没有。

xyzang · 发表于 2006-5-19 13:02:00

我想这个应该跟行业环境有关吧,如果整体缺人,经验不是太对口也没关系,但是现在对口的人才已经比较多了,所以圈外人想近来就不容易了吧,不知道是不是这个局面?

xyzang · 发表于 2006-5-19 13:11:00

那现在做BB的大环境是缺人还是人才过剩呢?如果过剩的话圈外人再想进去就比较困难了

zlh4232524 · 发表于 2006-5-19 21:38:00

我也是同路人啊,现在公司招研发实在是要求挺高啊,其实他们也是从不会到会的,为什么就不能给更多想努力做好研发的我们一个发展的机会呢?气愤啊!

LXH007 · 发表于 2006-5-20 13:25:00

是啊，什么都需要个过程。更何况我们也是有技术基础的，很快上手应该不是问题。我想做研发！！机会为什么总是这么少呢？？？[em03][em03][em05]

zlh4232524 · 发表于 2006-5-20 18:59:00

LXH007以前做什么的，想做哪方面的研发啊，我也觉得我们做研发上手也应该很快的。他们要求高，但是我们到岗位上也一定可以胜任的哦。可是那些招聘研发的领导们怎么就只招那些有经验的呢？其实我们上手之后还不一定谁做的更好呢？

tongliangl · 发表于 2006-5-20 19:28:00

呵呵，各位都是在职场奋斗若干载的人士了。我还是没毕业的学生，说起做研发，我也是盼望已久！可是，现实情况和我想象的恰恰相反。就连现在想出去找份兼职或实习的事都这么不容易，真的是未出校园先感压力之大，形式之紧迫！不过，综观整体还是自身的能力不够强，经历不够多，学的东西不够多，所以还是应了那句老话：革命尚未成功，同志仍须努力！

guyanhui · 发表于 2006-5-20 19:38:00

现在的情形没办法啊，经验很重要，很多人根本没机会，所以我们在下面多努力吧

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